P&O/Beleidsadviseur

Veiligheidsregio/Brandweer Amsterdam-Amstelland zoekt

 

P&O/BELEIDSADVISEUR (v/m) 36 uur p/w

 

Locatie: kazerne Willem (Ringdijk 98)

Werken bij Brandweer Amsterdam-Amstelland
Ons werk stopt nooit. Dag in, dag uit staan wij klaar om te beschermen wat waardevol is. Wij bestrijden brand, redden levens en verlenen hulp bij ongevallen. Liever nog zijn we problemen een stap voor. Daarom zetten we ons in voor preventie en geven we voorlichting en advies.

Ons werk is divers, geen dag is hetzelfde. Net als de mensen die bij ons werken. Zo dragen niet alle brandweermensen een helm en brandwerende kleding. Van communicatiemedewerker tot monteur, van controller tot P&O-adviseur: wij zijn allemaal Brandweer Amsterdam-Amstelland. Iedereen draagt vanuit de eigen expertise bij aan het functioneren van deze organisatie. Zowel fulltime als parttime. 

Ons werk is dynamisch en veeleisend. We staan klaar voor anderen, maar ook voor elkaar. Met een goed advies, of juist een enthousiast idee. We denken niet in hokjes, maar vinden het belangrijk dat iedereen zich binnen de brandweer op zijn gemak voelt. Een prettige werkomgeving is immers een goede stimulans om het beste uit jezelf te halen. 

Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland (VRAA) in ontwikkeling
De veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland is sinds oktober 2019 in ontwikkeling en wordt gevormd door de Brandweer en de afdelingen Crisisbeheersing en Innovatie & Informatie in wording. Ook de GHOR maakt deel uit van de veiligheidsregio. Samen werken wij aan een veiliger Amsterdam-Amstelland.

Brandweer Amsterdam-Amstelland is het grootste onderdeel van de Veiligheidsregio en bestaat uit drie sectoren (Operationele Dienst, Risicobeheersing & Preparatie en Bedrijfsvoering). De komende jaren zal de inrichting van de Veiligheidsregio verder worden ingevuld.

Afdeling P&O
De afdeling P&O bestaat uit 24 personen en heeft een belangrijke adviserende, ondersteunende en ontwikkelende rol. De afdeling Personeel & Organisatie is opgebouwd uit 4 onderafdelingen: Arbeidszaken, Advies, RPSA en een Loopbaanontwikkelingscentrum. In de komende jaren wordt vooral aandacht besteed aan de verdere professionalisering van de brandweer speerpunten. Daarin zijn opgenomen de inrichting van de organisatie en het door ontwikkelen van de stijl van leidinggeven (integraal management). De P&O-adviseurs hebben een eigen sector/cluster en treden op als accountmanager van de afdeling.

In verband met enkele P&O brede trajecten door de ontwikkeling van de organisatie naar een Veiligheidsregio is een tijdelijke vacature voor minimaal 1 jaar ontstaan voor een P&O adviseur. De P&O adviseur wordt tevens verantwoordelijk voor de uitwerking van enkele beleidsthema’s in samenwerking met de afdeling Arbeidszaken.

De P&O/beleidsadviseur:

  • is gesprekspartner voor het management;
  • denkt mee in het proces van verdere professionalisering van de brandweer;
  • is verantwoordelijk voor de advisering op het gebied van in- , door- en uitstroom en verzuim binnen de aan jouw toegedeelde cluster/ sector;
  • analyseert vraagstukken op het gebied van P&O en de organisatie, brengt bijbehorende adviezen uit en draagt bij aan de ontwikkeling van het personeels- en organisatiebeleid;
  • toetst door leidinggevenden ontwikkelde voorstellen en toegepaste procedures en stuurt zo nodig bij;
  • stelt adviezen en rapportages op en signaleert eventuele geschilpunten;
  • weet de oorzaak van een probleem te benoemen, legt de juiste verbanden en onderscheidt feiten van gevoelens en veronderstellingen;
  • is verantwoordelijk voor de uitwerking van enkele beleidsthema’s samen met de afdeling Arbeidszaken.

Wat vragen wij?

  • Afgeronde HBO- opleiding op het gebied van Personeel en Arbeid;
  • Kennis van P&O en minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie;
  • Aantoonbare ervaring in het schrijven van beleidsnotities en implementatie van beleid.
  • Goed kunnen samenwerken maar ook zelfstandig de werkzaamheden kunnen verrichten.

Competenties

  • Klant- en resultaatgericht
  • Initiatiefrijk en betrokken
  • Integer
  • Overtuigingskracht
  • Organisatiebewust

 Arbeidsvoorwaarden
Je krijgt een aanstelling voor bepaalde tijd voor een 1 jaar. Er bestaat de mogelijkheid dat dit hierna wordt verlengd of omgezet naar onbepaalde tijd. De inschaling vindt plaats op basis van leeftijd, opleiding en relevante ervaring, maximaal € 4.783,-- (salarisschaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Je kan rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB bedraagt 17,05 % van je brutosalaris. Hiermee kun je keuzes maken die passen bij jouw wensen en doelen.

Je ontvangt reiskosten op basis van het aantal kilometers met een max. van 30 km enkele reis. Op basis van een 36-urige werkweek krijg je 144 uur verlof. Maandelijks ontvang je een bijdrage in de ziektekostenverzekering. Verder kun je gebruik maken van de sportfaciliteiten binnen onze organisatie.

Meer weten?
Voor meer informatie kan je contact opnemen met Ineke Hopmans (Manager afdeling P&O a.i.), telefoonnummer:  020 – 5556517. Voor vragen met betrekking tot de selectieprocedure kan je contact opnemen met Rachida Aynan (Medewerker P&O), telefoonnummer 020 – 555 6605.

Solliciteren
Heb je interesse in de functie? Solliciteren kan vóór 23 september 2020. Stuur je CV en motivatiebrief naar solliciteren@brandweeraa.nl. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. 

 

Brandweer Amsterdam-Amstelland staat midden in de samenleving. Daarom zetten wij in op meer diversiteit binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. We werken hard aan een open cultuur met ruimte voor ieders unieke talent. Voor ons is diversiteit meer dan alleen de zichtbare verschillen tussen mensen. Diversiteit zit ook in de verschillende kwaliteiten van mensen, in de manier van werken en de manier van denken. Ons streven is dat onze organisatie een afspiegeling is van de samenleving met al haar verschillen.

Kazerne Willem | Hoofdkantoor
Ringdijk 98
1097 AH Amsterdam
020-555 6666

Delen