In Nederland zijn 25 veiligheidsregio’s. Binnen deze veiligheidsregio’s werken de brandweerposten samen. Zo wordt per regio gezorgd voor het onderhoud en de centrale inkoop van materieel, worden brandweermensen opgeleid en bijgeschoold en worden oefeningen georganiseerd.
De brandweer is altijd op zoek naar versterking, beroeps en vrijwillig. Kijk voor een actueel overzicht van vacatures bij de brandweer op de vacaturepagina.
Er bestaat geen standaard manier van brand bestrijden. Ieder incident is anders. Dit betekent dat je genoeg kennis, kunde en vakmanschap in huis moet hebben om juist te handelen, in alle verschillende situaties en verschillende fasen van het incident. We innoveren op het gebied van blusmethodes, inzettactieken en materieel. Hierbij is er veel aandacht voor onze eigen veiligheid. Bij ieder incident staan onze collega’s voor een dilemma: mensen redden versus eigen veiligheid. Een dergelijke afweging kan erg moeilijk zijn en toch moet deze steeds weer worden gemaakt. We leiden onze mensen daar zo goed mogelijk in op.
Ons werk stopt nooit. Dag in, dag uit staan wij klaar om te beschermen wat waardevol is. Wij bestrijden brand, redden levens en verlenen hulp bij ongevallen. Liever nog zijn we problemen een stap voor. Daarom zetten we ons in voor preventie en geven we voorlichting en advies.
Ons werk is divers, geen dag is hetzelfde. Net als de mensen die bij ons werken. Zo dragen niet alle brandweermensen een helm en vuurwerende kleding. Van communicatiemedewerker tot monteur, van controller tot P&O-adviseur: wij zijn allemaal brandweer. Iedereen draagt vanuit de eigen expertise bij aan het functioneren van deze organisatie. Zowel fulltime als parttime.
Ons werk is dynamisch en veeleisend. Soms hartverwarmend maar soms ook hartverscheurend. We staan klaar voor anderen, maar ook voor elkaar. Met een schouderklop, of juist een schouder om op uit te huilen. Brandweerprofessionals moeten blind op elkaar kunnen vertrouwen. Daarom is het zaak dat je zowel fysiek als mentaal topfit bent. Er staat immers veel op het spel, en dat maakt ons werk zo belangrijk, uitdagend en bijzonder.
De brandweer is er 24/7 en is er voor iedereen. We staan midden in de samenleving. Het is dan ook van groot belang dat wij verbinding hebben en houden met iedereen. Dat vraagt om een divers personeelsbestand.
‘Ons beroep lijkt aan de buitenkant misschien op een mannenberoep. Maar niets is minder waar. Het brandweervak, zowel warm én koud als beroeps én vrijwillig, is een uitdagend en mooi vak. Oók voor vrouwen. Sterker nog, we hebben juist vrouwen nodig, want zij zorgen voor diversiteit en verandering.’
We willen investeren in het binnenhalen en binnenhouden van mensen die binnen de brandweer nog ondervertegenwoordigd zijn. Denk daarbij niet alleen aan vrouwen, maar ook aan jongeren en verschillende culturele achtergronden. Samen met netwerken zoals Roze in Rood, HR en de Jeugdbrandweer maken we ons hard voor een brandweerorganisatie die bestaat uit heel veel verschillende mensen met verschillende talenten en manieren van werken. We zoeken dus talentvolle mensen, in de breedste zin van het woord.
Beroepsbrandweermensen draaien dagdiensten of 24-uursdiensten op een kazerne. In het geval van 24-uursdiensten slapen ze daar ook. Beroepsbrandweermensen hebben gevarieerde werkzaamheden. Ze oefenen in elk geval wekelijks, volgen opleidingen, controleren hun materieel en sporten om in conditie te blijven. En rukken uit wanneer dat nodig is: dag of nacht.
Wil je als beroeps aan de slag? Houd dan goed de regio’s in de gaten en volg ze op social media. Niet zo heel vaak worden er beroepskrachten gezocht. Maar als er weer ruimte is voor beroeps, dan worden er vaak ook meteen 6, 12 of 14 krachten gelijkertijd opgeleid.
Als er vacatures zijn, vindt na sollicitatie een selectieprogramma plaats, waarin we kijken of je geschikt bent om als brandweerman/ -vrouw te werken. Voldoe je aan de aanstellingseisen, dan bieden we je een grondige opleiding om je klaar te stomen voor je taken. Voordat je daadwerkelijk op de brandweerwagen kan uitrukken naar een incident, ben je behoorlijk wat tijd kwijt aan opleiding en training. Het is een pittige opleiding, en niet zonder reden. Je moet minimaal 18 jaar zijn. Ambieer je een officiersfunctie? Voor een voltijds officiersopleiding bij het Nederlands Instituut Publieke Veiligheid (NIPV) in Arnhem is een HBO-diploma nodig.
Heb je geen brandweerervaring? Dan ga je in opleiding tot manschap A! Dit is de basis voor het uitoefenen van het vak brandweerman of -vrouw.
Later kun je je verder specialiseren.
Vier kerntaken vormen het centrale uitgangspunt voor de opleiding:
Tijdens de opleiding word je voorbereid op de toekomstige taak om vier incidenttypen te kunnen bestrijden:
De studiebelasting is 350 uur. Deze uren zijn verdeeld over contactonderwijs, werkend lerend in het eigen korps, zelfstudie en toetsing. Er wordt gebruik gemaakt van een elektronische leeromgeving. De opleiding kan in voltijd of deeltijd worden gevolgd.