Adviseur Bureau Vakbekwaamheid

Brandweer Amsterdam-Amstelland zoekt:

Adviseur Bureau Vakbekwaamheid (v/m) 36 uur per week

 

Locatie: Kazerne Nico (IJ-tunnel 4)

 

Werken bij Brandweer Amsterdam-Amstelland

Ons werk stopt nooit. Dag in, dag uit staan wij klaar om te beschermen wat waardevol is. Wij bestrijden brand, redden levens en verlenen hulp bij ongevallen. Liever nog zijn we problemen een stap voor. Daarom zetten we ons in voor preventie en geven we voorlichting en advies.

Ons werk is divers, geen dag is hetzelfde. Net als de mensen die bij ons werken. Zo dragen niet alle brandweermensen een helm en vuurwerende kleding. Van communicatiemedewerker tot monteur, van controller tot P&O-adviseur: wij zijn allemaal Brandweer Amsterdam-Amstelland. Iedereen draagt vanuit de eigen expertise bij aan het functioneren van deze organisatie. Zowel fulltime als parttime.

Ons werk is dynamisch en veeleisend. We staan klaar voor anderen, maar ook voor elkaar. Met een goed advies, of juist een enthousiast idee. We denken niet in hokjes, maar vinden het belangrijk dat iedereen zich binnen de brandweer op zijn gemak voelt. Een prettige werkomgeving is immers een goede stimulans om het beste uit jezelf te halen.

Sector Risicobeheersing & Preparatie
Binnen Brandweer Amsterdam-Amstelland is de sector Risicobeheersing & Preparatie opgebouwd uit 5 afdelingen, namelijk Vakbekwaamheid, Risicobeheersing, Operationele Informatie, Brandweerkunde en Informatiemanagement.

Deze sector houdt zich bezig met advisering over risicobeheersing aan het bevoegd gezag, andere veiligheidsregio’s, externe partijen en het bestuur. Dit ter voorkoming en beperking van risico’s op brand en andere incidenten op het gebied van fysieke veiligheid. Ook wordt toezicht gehouden op het naleven van vergunningen op dat vlak. Op het gebied van preparatie vormt de sector een schakel tussen preventie en repressie. Vanuit de sector wordt gefaciliteerd en advies gegeven over de richting van het repressieve brandweerproces. Daarbij is een belangrijke taak om (mede) te zorgen voor vakbekwaam, goed voorbereid en geïnformeerd uitrukpersoneel dat kan werken met tactieken en technieken die met de tijd meegaan.

Bureau Vakbekwaamheid
Binnen het huidige Bureau Vakbekwaamheid zijn medewerkers verantwoordelijk voor het organiseren van de operationele vakbekwaamheid van manschap tot HOvD door opleiden, oefenen en bijscholen en verhogen van de fysieke vaardigheid. De focus ligt op het borgen van Vakbekwaamheid binnen BAA en het vergroten van de kwaliteit van de vakbekwaamheidsactiviteiten, in zowel mono- als multidisciplinair verband.

Er is een reorganisatieplan om Bureau Vakbekwaamheid (BVB) en het Brandweer Opleidingscentrum Amsterdam-Amstelland Schiphol (BOCAS) samen te voegen. BOCAS verzorgt de uitvoering van de opleidingen met betrekking tot vakbekwaamheid. Belangrijk doel van deze reorganisatie is dat beleid en uitvoering rond de portefeuille vakbekwaamheid bij elkaar wordt gebracht. 

Wat ga je doen?
De Adviseur Vakbekwaamheid houdt zich op dit moment voor het Bureau Vakbekwaamheid bezig met de vakbekwaamheid van het repressieve personeel. De werkzaamheden zullen plaatsvinden op de aandachtsgebieden vakbekwaam worden en vakbekwaam blijven. Als Adviseur Vakbekwaamheid leg je op dit moment verantwoording af aan de Manager Bureau Vakbekwaamheid. In de toekomst wordt dit aan de Manager Vakbekwaamheid.

Takenpakket

  • Adviseren aan de manager Bureau Vakbekwaamheid over inhoudelijke, beleidsmatige en operationele vraagstukken;
  • Onderzoeken/vertalen ontwikkelingen, beoordelen effectiviteit van bestaand beleid en voorstellen doen met betrekking tot ontwikkelen of wijzigen van beleid;
  • Oplossingen aandragen bij problemen bij het realiseren van beleid, alternatieven ontwikkelen en concipiëren nota’s en voorstellen;
  • De organisatie adviseren, gevraagd en/of ongevraagd, vanuit een vakinhoudelijke achtergrond;
  • Uitvoeringsprogramma’s opstellen op basis van vastgesteld beleid;
  • Een bijdrage leveren aan de uitvoering van (interregionale) projecten;
  • Trajectbegeleiding van een opleiding(en);
  • Organisatie van oefeningen en bijscholing voor operationele functionarissen (mono & multi).

Wat vragen wij?

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Aantoonbare vaardigheid in het optreden als (beleids)adviseur;
  • Kennis van opleiden en oefenen én van de brandweerorganisatie;
  • Kandidaten die in het bezit zijn van het diploma Brandweerofficier en/of kennis hebben van crisisbeheersing en incidentbestrijding (bijvoorbeeld in de repressie als vrijwilliger) hebben de voorkeur;
  • Bereid om buiten kantooruren te werken;
  • Bereid om meerdaagse oefeningen op locaties te draaien;
  • De functie kent een uniformplicht.

Competenties

  • Analytische, adviserende en organisatorische kwaliteiten
  • Computer technische vaardigheden
  • Klant- en resultaatgerichtheid
  • Overtuigingskracht
  • Zelfstandig en in teamverband kunnen werken
  • Goede mondelinge presentatie/uitdrukkingsvaardigheid

Salaris
De inschaling vindt plaats op basis van leeftijd, opleiding en relevante ervaring, maximaal € 4.362,-- (salarisschaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Je kan rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB bedraagt 17,05 % van je brutosalaris. Hiermee kun je keuzes maken die passen bij jouw wensen en doelen.

Je ontvangt reiskosten op basis van het aantal kilometers met een max. van 30 km enkele reis. Op basis van een 36-urige werkweek krijg je 144 uur verlof. Maandelijks ontvang je een bijdrage in de ziektekostenverzekering. Verder kun je gebruik maken van de sportfaciliteiten binnen onze organisatie. 

Inlichtingen
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Anita Singers (Manager Bureau Vakbekwaamheid), telefoonnummer: 020 - 555 6007. Voor vragen met betrekking tot de selectieprocedure kun je contact opnemen met Marja van der Waal (Adviseur P&O), telefoonnummer 020 - 555 6758. 

Solliciteren
Heb je interesse in de functie? Solliciteren kan vóór 4 november 2019. Stuur je CV en motivatiebrief naar solliciteren@brandweeraa.nl.

Tijdens het plaatsingsproces in de reorganisatie zal een assessment deel uitmaken van de procedure.
Detachering (tot het plaatsingsproces is afgerond) behoort tot de mogelijkheden.

 

Brandweer Amsterdam-Amstelland staat midden in de samenleving. Daarom zetten wij in op meer diversiteit binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. We werken hard aan een open cultuur met ruimte voor ieders unieke talent. Voor ons is diversiteit meer dan alleen de zichtbare verschillen tussen mensen. Diversiteit zit ook in de verschillende kwaliteiten van mensen, in de manier van werken en de manier van denken. Ons streven is dat onze organisatie een afspiegeling is van de samenleving met al haar verschillen.

Kazerne Nico
IJ-Tunnel 4
1011 TA Amsterdam

Delen