Word jij onze nieuwe Medewerker Kaderstelling III?

Wil jij met jouw analytisch vermogen en verbindende kracht bijdragen aan de veiligheid van ruim 600.000 inwoners in Zuid-Limburg? Als medewerker III binnen het team Kaderstelling breng je inzichten uit brandweeroptredens terug naar beleid en praktijk. Daarmee maak je écht impact – voor de hulpverlener én de samenleving.

Vacature voor 0,4 fte - 14,4 uur per week

Max. € 5.356,- plus 18,63% (o.b.v. een fulltime dienstverband)

Locatie: Sittard

Wat ga je doen?

Je houdt je bezig met het analyseren en evalueren van incidenten waarbij de brandweer is ingezet. Daarbij onderzoek je:

• Wat er feitelijk is gebeurd;
• Welke lessen we daaruit kunnen trekken voor beleid, procedures en werkwijzen;
• Hoe we deze kennis constructief kunnen terugkoppelen naar de organisatie.

Je voert deze evaluaties uit binnen geheel Zuid-Limburg en spreekt daarvoor met collega’s uit alle lagen van de repressieve organisatie – van manschap tot officier. Je weet daarbij de juiste toon te vinden: open, professioneel en oordeelloos. Je neemt geen genoegen met eerste indrukken, stelt verdiepende vragen en durft te vertragen waar nodig. Zo creëer je ruimte om te leren, in plaats van te oordelen of direct te handelen.

Je bent in staat om dat wat gezegd en gevoeld wordt zorgvuldig te vertalen naar een helder, objectief en bruikbaar verslag. Dat vraagt niet alleen om sterke schrijfvaardigheden, maar ook om empathie, veerkracht en een scherp analytisch vermogen.

Als deze taken je motiveren, nodigen we je graag uit om met ons in gesprek te gaan, vooral als je op zoek bent naar een baan met impact op een grote groep mensen.

Ben jij wie we zoeken?

Om succesvol te zijn in deze rol, verwachten we van jou dat je nieuwsgierig en onderzoekend bent, en weet je anderen op natuurlijke wijze mee te nemen in reflectie. Daarnaast heb je:

• Minimaal een hbo-diploma;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• Analytische en onderzoekende vaardigheden;
• Het vermogen om samen te werken met verschillende belanghebbenden, ook bij weerstand;
• Een empathische en oordeelloze houding tijdens evaluaties: je kunt luisteren zonder oordeel en creëert veiligheid voor het delen van ervaringen;
• Sterke schriftelijke vaardigheden: je kunt genuanceerd en helder verslagleggen, zonder waardeoordelen;
• Het vermogen om buiten de gebaande paden te denken, kritisch door te vragen en vanuit reflectie tot bruikbare inzichten te komen;
• Bij voorkeur ervaring met incidentonderzoek of evaluaties maar voldoe je bovenal aan het bovenstaande.

Wie zijn wij?

Je gaat aan de slag binnen het team Kaderstelling, waar op dit moment 11 medewerkers werken vanuit diverse disciplines. Samen geven we invulling aan beleidsvoorbereiding, kaderstelling en operationele voorbereiding voor het programma brandweerzorg en werken we nauw samen met alle andere afdelingen binnen VRZL.

Meer concreet vertaalt het team Kaderstelling het landelijke beleid op het gebied van brandweerzorg naar het programma brandweerzorg binnen onze organisatie. Dit doen we voor de afdelingen Risicobeheersing, Incidentbestrijding, Vakbekwaamheid en Meldkamer. Kaderstelling toetst daarbij of het binnen de organisatie voorgestelde beleid aansluit bij de landelijke en/of regionale kaders. Binnen ons team is veel ruimte voor eigen initiatief, samenwerking en inhoudelijke diepgang. Ook worden overstijgende projecten binnen brandweerzorg opgepakt en uitgevoerd. Waar nodig, leveren we vanuit Kaderstelling ondersteuning aan andere onderdelen binnen brandweerzorg.

Wat bieden wij jou?

• Een dienstverband van 14,4 uur per week met uitzicht op een vaste aanstelling na één jaar;
• Een maximumsalaris tot € 5.356,- bruto bij een fulltime dienstverband (Aanloopschaal 9 met uitzicht op functieschaal 10, CAR -UWO Veiligheidsregio’s);
• Een maandelijks aanvullend Individueel Keuzebudget ter hoogte van 18,63% bruto, bovenop je maandsalaris;
• Een vergoeding voor de reiskosten;
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietslease-regeling, fiscaal gunstig sporten en mogelijkheden tot verduurzaming van de woning;
• Een solide pensioenregeling bij ABP;
• Volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, ondersteund door een Persoonlijk Ontwikkelplan (POP).

Interesse?

Ben jij de analytische verbinder die wij zoeken? En wil jij jouw expertise inzetten om de veiligheid en gezondheid van onze inwoners te waarborgen? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren! Wij gaan graag het gesprek met jou aan over wat de Veiligheidsregio Zuid-Limburg voor jou kan betekenen. Solliciteer direct via de website van Veiligheidsregio Zuid-Limburg.

Reageren kan tot en met 11 augustus 2025. De briefselectie vindt plaats op 14 augustus. De eerste gesprekken vinden plaats op 21 augustus. We kijken ernaar uit je sollicitatie te ontvangen!

Voor vragen en meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Sharon Bakker, medewerker bij het team kaderstelling, via 06 – 34043998 of s.bakker@brwzl.nl. In verband met vakanties bereikbaar tot 12 juli en vanaf 6 augustus.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

We kiezen er bewust voor om deze vacature zonder tussenkomst van bureaus in te vullen.