Ben jij een adviseur met een sterk analytisch vermogen? En word jij enthousiast van het adviseren en ondersteunen van de afdeling Brandweerzorg? Heb jij kennis van en affiniteit met ontwikkelingen op het gebied van crisisbeheersing/brandweerzorg en een passie voor veiligheid? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Voor het team Preparatie, team Operationele Voorbereiding, zijn wij op zoek naar een:
Het team operationele voorbereiding bevindt zich midden in alle brandweerprocessen en veranderingen. Het team opereert op het grensvlak tussen voorbereiding en incidentbestrijding, met als hoofddoel een maximale en optimale voorbereiding van de incidentbestrijding in Limburg-Noord, afgestemd op de risico’s.
De wereld is aan het veranderen en de brandweer verandert mee. Van regel- naar risicogericht, maar ook van overheidsorgaan naar gesprekspartner/participant in veiligheid. Daarnaast vormt de brandweer een belangrijke spil in het stelsel van incidentbestrijding, rampenbestrijding en crisisbeheersing. Daarbij wordt ook ingezet op structurele samenwerking met andere partners. We zoeken een talent die de vertaling weet te maken van maatschappelijke ontwikkelingen op het gebied van crisisbeheersing naar wat dit voor operationele voorbereiding en incidentbestrijding betekent.
Van alle medewerkers binnen de afdeling brandweerzorg en crisisbeheersing verwachten wij dat zij bijdragen aan de warme organisatie door het verrichten van repressieve werkzaamheden. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van post ondersteunende diensten of het meedraaien in piket.
We zoeken een collega die verbinding kan leggen, energie brengt, resultaten kan behalen en kan meedenken op complexe vraagstukken. Je verdiept je in thema’s om te kunnen adviseren over de rol van de brandweer bij de aanpak van crises. Je bent sterk in het schrijven en uitdragen van adviezen en beleid.
Jij helpt ons met jouw frisse blik aan goede adviezen en vlotte projecten, waardoor de afdeling brandweerzorg op een flexibele en adaptieve wijze vorm kan geven aan de ontwikkelingen en (nieuwe) crises. Daar hebben we niet alleen goede ideeën en een vlotte pen voor nodig, maar ook iemand die actiegericht is en (uiteindelijk) de kar van projecten trekt.
Daarnaast vragen wij:
Een mooie vacature binnen onze brandweerorganisatie waarin advies en beleid samen komen. Daarnaast vinden wij een gezonde balans tussen werk en privé voor onze medewerkers belangrijk en bieden om die reden veel eigen ruimte en flexibiliteit.
Daarnaast mag je van ons een vrij besteedbaar individueel keuze budget (IKB) verwachten van 18,63% bruto boven op je maandelijkse salaris. Dit budget is onder andere in te zetten voor fitness, een fietsplan, verlof en scholing.
We beginnen met een aanstelling voor de duur van een jaar. Bij goed functioneren en wederzijdse tevredenheid wordt de functie na een jaar omgezet naar een aanstelling voor onbepaalde tijd.
De functie is gewaardeerd op schaal 10 van de CAR/UWO, minimaal €3.581 en maximaal € 5.356,- bruto per maand (norm 1 mei 2024, gebaseerd op 36 uur per week). Inschaling vindt afhankelijk van opleiding en werkervaring plaats.
Let op: er is een nieuwe CAO in ontwikkeling waarin een loonsverhoging is voorzien. Zodra deze definitief is vastgesteld, wordt deze met terugwerkende kracht toegepast. Dit betekent dat het uiteindelijke salaris hoger kan uitvallen dan hierboven vermeld.
Ben jij het talent waar wij naar op zoek zijn? Zorg dan dat we uiterlijk 1 maart 2026 je motivatie en CV hebben ontvangen door op de knop “solliciteren” te klikken. Sollicitaties via e-mail of andere kanalen kunnen we niet in behandeling nemen.
Meer informatie over de wervingsprocedure kun je inwinnen via wervingenselectie@vrln.nl. Meer informatie over de functie-inhoud kun je opvragen bij Iwan Stultiens, Teamleider Brandweerzorg, 06-20033713, i.stultiens@vrln.nl.
De gesprekken vinden plaats op donderdag 12 maart 2026 in de middag.
Het afleggen van een assessment of een tweede gespreksronde behoort tot de mogelijkheden in deze procedure.
De vacature wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij benoembaarheid van interne kandidaten hebben zij voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld.
