Themahouder Trainen & Oefenen

(36 uur per week, schaal 10)

Wat je gaat doen
Op beleidsniveau werkt team Trainen & Oefenen (T&O) nauw samen met team Leren & Ontwikkelen (L&O). Daarom ontwikkel je als themahouder T&O visie en strategie voor brandweertrainingen en – oefeningen. Je stuurt projecten en programma’s aan en je bewaakt de kwaliteit van de brandweertrainingen. Je houdt je bezig met leerinnovatie en digitalisering en met de analyse en evaluatie van de brandweer en -oefeningen. Je adviseert over het vakbekwaamheidsbeleid.

Andere werkzaamheden:

• Je werkt mee aan het programma Versterking Vakbekwaamheid.
• Je stelt jaarplannen op en voert ze uit, samen met de collega’s van je team.
• Je ontwikkelt leerlijnen.
• Je zoekt goede werkvormen voor leren op de brandweerkazernes (posten).
• Je zet train-de-trainer-trajecten op.
• Je neemt deel aan onderzoeks- en evaluatieprojecten.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. Onze kernwaarden – behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken – zitten diep in ons DNA.

Aangenaam: het team Trainen & Oefenen
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. Team Trainen & Oefenen is een onderdeel van de afdeling Preparatie, binnen de sector Incidentbestrijding. Ons team bestaat uit een themahouder, senior specialisten, specialisten, planners en vakinhoudelijk medewerkers. Trainen & Oefenen heeft een overlap met team Leren & Ontwikkelen. De samenwerking tussen onze teams is dan ook heel belangrijk.

“Gezamenlijk zetten we een grote stap naar toekomstbestendige vakbekwaamheid.”

 Ferdy van de Sande (Teamleider Trainen en Oefenen)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze misse Zorg voor Veiligheid. Ook in onze kernwaarden herken je jezelf. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt hbo+- werk- en -denkniveau.
• Je hebt een onderwijskundige opleiding gevolgd of je hebt de didactische kennis die je hebt door ervaring eigen gemaakt.
• Je hebt affiniteit met projectmatig werken.
• Je bent analytisch en kunt conceptueel denken.
• Je bent communicatief sterk, zowel schriftelijk als visueel.
• Je bent creatief in het vertalen van visie naar praktijk.
• Je voelt de organisatie goed aan,  en bent een verbinder.
• Je werkt zelfstandig en gestructureerd ook binnen de complexe samenwerking met andere afdelingen en teams.
• Je bent een goede netwerker en kunt zelfstandig leren en problemen oplossen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een functie in functieschaal 10, met een salaris tussen de € 3.581,- en € 5.356,- bruto per maand (norm 1 februari 2025) bij een 36-urige werkweek. Wanneer je begint, kunnen we je inschalen in aanloopschaal 9, afhankelijk van je ervaring.
• Een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of om een opleiding te betalen.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé; flexibele werktijden, werkplekken in de hele regio en faciliteiten om thuis te kunnen werken.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.
• Een groot netwerk, met collega’s van andere veiligheidsregio’s en van netwerkpartners.
• We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 4 januari 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op 5 januari 2026.
2. Een fysiek gesprek staat gepland op 12 of 13 januari 2026. Het gesprek bestaat uit 2 delen: eerst spreek je de selectiecommissie en aansluitend de adviescommissie.
3. Een assessment kan onderdeel uitmaken van je sollicitatie.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Ferdy van de Sande (teamleider Trainen en Oefenen) via 06-83597583. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ingeborg Born (HR-adviseur) 06-19921846. Zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
De vacature staat tegelijk intern en extern open. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.