Het thema Incidentbestrijding is één van de acht brandweerthema’s van de sector Brandweer en kent de domeinen Repressie, Operationele Informatie Voorziening (OIV) en TOPO (Team Ondersteuning Posten en Organisatie). Als (junior) specialist van TOPO ben je de verbinder tussen de vrijwillige posten en de beheersmatige afdelingen binnen de organisatie. Je kent de ondersteunende organisatie en neemt deze medewerkers mee in de wereld van de vrijwilligers. Om herkenning en erkenning te realiseren is het belangrijk om aan brandweervrijwilligers (beargumenteerd) uit te leggen welke keuzes er gemaakt worden. TOPO draagt bij door boodschappen te vertalen en te filteren.
Wat ga je doen?
- Je gaat aan de slag met vraagstukken rondom vrijwilligheid. Je kan hierbij denken aan de paraatheid van onze brandweerposten of het opstellen van een visie over de toekomst van de vrijwillige brandweer.
- Je werkt dienstverlenend tussen de vrijwillige posten en de organisatie. Zo ondersteun je groepschefs en teamleiders posten bij het werven van nieuwe vrijwilligers, denk je mee over een passende campagne en help je de groepschef om de verbinding te leggen met bijvoorbeeld HRM of Communicatie.
- Het schrijven van een jaarplan/uitvoeringsplan en de monitoring daarvan.
- Organiseren van activiteiten voor verschillende doelgroepen.
- Samenwerken met teamleiders posten, groepschefs en afdelingen bij diverse projecten.
- Je gaat zowel aan de slag met de posten en de ondersteuning van groepschefs, maar hebt ook een directe link met andere brandweerthema’s en afdelingen zoals HRM en Communicatie. Je houdt je bezig met een breed scala aan onderwerpen die spelen omtrent de vrijwillige brandweer.
- Je handelt vanuit onze kernwaarden ‘vertrouwen, probleemoplossend en eigenaarschap’.
Wie zijn wij?
Brandweer Gelderland-Zuid levert uitstekende brandweerzorg aan iedereen die woont, werkt en verblijft in ons gebied. Daarmee dragen we in belangrijke mate bij aan een veilige leefomgeving. Wij tonen eigenaarschap, zijn resultaatgericht en staan midden in de samenleving.
Wie zoeken wij?
- Je hebt affiniteit met de brandweer en het heeft een sterke voorkeur wanneer je dit ook met de vrijwillige brandweer hebt.
- We vinden het een pré wanneer je ervaring hebt met vrijwilligersorganisaties.
- Je bezit goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden.
- Je bent enthousiast, energiek, een verbinder en een goede motivator.
- Je kunt zowel in teamverband als zelfstandig goed werken.
- Repressieve brandweerervaring is een pré.
- Je beschikt over HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in de richting van veiligheid, bestuurskunde, communicatie of organisatiekunde.
- Je hebt een positieve houding en werkt samen met ons aan een kwalitatief hoogwaardige en eenduidige beleidsontwikkeling en de doorontwikkeling van het thema Incidentbestrijding en in het bijzonder TOPO;
- Je bent bereid om ook in de avonduren te werken;
- Je bent in staat (pro)actief thema-overstijgende verbindingen te leggen en te onderhouden;
- Je bent in het bezit van een rijbewijs B en flexibel inzetbaar in de hele regio.
Bij aanstelling vragen we je een Verklaring Omtrent Gedrag aan te leveren.
Wat bieden wij jou?
- Je krijgt een salaris van minimaal €3.128,00 en maximaal €4.544,00 bij een aanstelling van 36 uur volgens schaal 9 van de salaristabel Veiligheidsregio’s en de HR21-functie Medewerker Beleidsuitvoering II.
- Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een individueel keuzebudget van 18,63% van je bruto jaarloon dat je kunt inzetten voor o.a. verlof.
- We vinden een goede werk-privé balans belangrijk en bieden daarvoor goede faciliteiten. Je krijgt beschikking over een laptop en een mobiele telefoon. Jouw standplaats is in overleg. Tevens kan je aansluiten bij sportactiviteiten en we bieden een bijdrage voor je fitnessabonnement.
- Je hebt de mogelijkheid om deel uit te maken van de crisisorganisatie: je werkt dan mee in geval van crisissituaties en doet mee aan oefeningen.
- In eerste instantie krijg je een tijdelijke aanstelling van een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
Deze vacature wordt zowel intern als extern opengesteld.
Hoe solliciteer je?
Meteen enthousiast? Wij ontvangen graag uiterlijk 24 april 2024 jouw motivatiebrief en cv.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 18.
Heb je nog vragen?
Neem gerust contact op met Ronald Jansen, Teamleider Incidentbestrijding: 06-53332892.
Of met Berdike Duijzer, Specialist Incidentbestrijding: 06-27898302.
Zij vertellen je graag meer over deze functie.
Inclusie
Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn voorstander van het hebben van verschillende leeftijden, kwaliteiten en achtergronden in ons team.
