Specialist Brandveiligheid

Wat je gaat doen  
Als specialist brandveiligheid geef je advies over het brandveilig gebruik van bouwwerken en het veilig verloop van evenementen. En je bent verantwoordelijk voor het toezicht daarop. Dit doe je samen met externe partijen. Daarnaast geef je voorlichting om de maatschappij bewuster te maken van brandveiligheid. Jouw werkterrein bestaat uit de hele regio Zuidoost-Brabant, maar je focus ligt op een aantal gemeenten die aan jou worden toegewezen.

• Je adviseert over brandveiligheid, zodat gemeenten vergunningen kunnen verlenen aan bouwwerken en evenementen. Je houdt toezicht op brandveiligheid tijdens de realisatie en de gebruiksfase.
• Je voert risico-inventarisaties uit en onderzoekt welke scenario’s zich kunnen voordoen rondom een object of evenement.
• Je adviseert aan het bevoegd gezag (meestal een gemeente). Je adviseert over maatregelen die de veiligheid vergroten. Je bent je bewust van de verantwoordelijkheden die burgers, bedrijven en de overheid hebben. Je neemt binnen je mandaat zelfstandig beslissingen.
• Je levert een inhoudelijke bijdrage aan bestuurlijke interventieteams. Dat zijn teams die gemeenten vaak samen aangaan met bijvoorbeeld politie, belastingdienst en veiligheidsregio’s om wet- en regelgeving te controleren. Je controleert dan de brandveiligheid.
• Je begeleidt gemeenten en andere relevante partners bij het behalen van het Keurmerk Veilig Ondernemen. Ook hierbij controleer je op brandveiligheid.
• Je werkt samen met collega’s van gemeenten en andere partijen.
• Je werkt zelfstandig, planmatig en je rapporteert duidelijk.

De veiligheidsregio 
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: vitaal, samenwerken, professioneel en paraat. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: de afdelingen Naleving en Objectadvisering   
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdelingen Naleving en Objectadvisering zijn onderdeel van de sector Risico- en Crisisbeheersing.

De afdeling Objectadvisering adviseert over brandveiligheid voor vergunningverlening. De afdeling Naleving controleert op het naleven van brandveiligheidseisen die worden opgelegd in wet- en regelgeving.

Beide afdelingen controleren en adviseren op basis van wet- en regelgeving, maar leggen de nadruk op een risicogerichte aanpak. Daarbij zoeken we naar de juiste balans tussen bouwkundige, installatietechnische en organisatorische (BIO) aspecten. Het doel is een veilige omgeving voor mensen en dieren te realiseren en te bereiken dat tijdens een incident onze repressieve collega’s veilig kunnen optreden.

Na een inwerkperiode van 2 jaar binnen beide teams word je definitief geplaatst binnen één van deze afdelingen.

“Brandveiligheid handhaven is vooruitdenken. Met het creëren van veiligheidsbesef en risicogericht werken beschermen we vandaag wat morgen van waarde is.” 
Toekomstige collega, Johan Verwijlen (toezichthouder)

Voor jou herkenbaar
Als specialist brandveiligheid heb je direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt aantoonbaar hbo-werk- en -denkniveau.
• Je bent een echte netwerker. Je legt makkelijk contacten en bent in staat om verschillende belangen en invalshoeken te verkennen, te wegen en vanuit een risicogerichte benadering het met elkaar eens te worden.
• Je staat stevig in je schoenen. Je werkt risicogericht en kunt daarin meedenken. Maar vanuit jouw parate kennis kun je (in overleg met collega’s) waar nodig ook duidelijk de grenzen aangeven.
• Het is fijn als je praktische, (brandweer)specifieke kennis hebt over brandpreventie en fysieke veiligheid. Je kent alle middelen, methoden en sancties van de Algemene wet bestuursrecht. Of je bent bereid een aanvullende opleiding te volgen.
• Je kunt met technische modellen werken (Fire safety engineering).
• Het opstellen van adviesrapporten en brieven gaat je makkelijk af en je bent sterk in handhavingscommunicatie. Je kunt variëren in aanpak/methode om je doel (een brandveilige leefomgeving) te bereiken.
• Je hebt affiniteit met (het gebruik van) digitale hulpmiddelen.
• Je vindt het belangrijk om aantoonbaar vakbekwaam te zijn en te blijven.
• Je vindt het niet erg om af en toe in het weekeinde of ‘s avonds te werken.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten 
Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer:

• Een aanstelling van een jaar met een optie voor verlenging. Zijn we na deze periode nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.328 en € 4.835 (functieschaal 9 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 februari 2025). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kun je worden ingeschaald in aanloopschaal 8. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 10. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3 van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.
• Een groot netwerk, met collega’s van andere veiligheidsregio’s en van netwerkpartners.
• We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen.
• Je krijgt de ruimte om je verder te ontwikkelen, bijvoorbeeld een specialisatie richting buitengewoon opsporingsambtenaar, fire safety engineering of een rol in de regionale crisisorganisatie.

Je bent enthousiast en wil solliciteren 
Solliciteren kan tot en met 31 januari 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven in week 6.
2. De gesprekken vinden plaats in week 7.
3. Indien gewenst kunnen we een meeloopdag plannen in week 8 of 9.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg in week 10.

We helpen je graag verder  
Wil je persoonlijk contact voor je solliciteert? Bel gerust naar één van de afdelingshoofden Saskia Terwindt, tel. 0631699062 of Patrick Maas, tel. 0615499026. Zij beantwoorden graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (adviseur Werving & Selectie) 0646865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid 
We zijn op zoek naar meerdere kandidaten en publiceren deze vacature daarom tegelijk intern en extern. We geven de voorkeur aan interne kandidaten, als ze even geschikt blijken te zijn.
Voor indiensttreding vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.