Zorg jij er als Senior beleidsmedewerker leren en ontwikkelen voor dat onze brandweerprofessionals vakbekwaam worden en blijven? Jij doet dit door up to date te blijven over de laatste ontwikkelingen in het werkveld. Ook weet jij goed wat er speelt op de werkvloer doordat jij continu in gesprek bent met de collega’s van de brandweer en andere belangrijke stakeholders. Vanuit de afdeling Vakbekwaamheid maak jij op basis van deze kennis nieuw beleid waardoor de brandweerorganisatie blijft beschikken over de juiste kennis en vaardigheden binnen het zo belangrijke en mooie brandweervak!
Als Senior beleidsmedewerker leren en ontwikkelen richt jij je als MT lid binnen de afdeling Vakbekwaamheid van de brandweerorganisatie op uiteenlopende vraagstukken op tactisch en strategisch niveau. Bij jouw werkzaamheden heb je een organisatie brede helicopterview en leg je relaties met lopende projecten, bedrijfsvoering en toekomstige relevante ontwikkelingen. Samen met je collega’s ontwikkel je beleid voor de VRR en neem je deel aan multidisciplinaire projecten op het gebied van vakbekwaamheid. Je doet dit zowel VRR breed als bovenregionaal, Ook stel je onder andere het jaarplan, de begroting, een meerjarenbeleidsplan en het jaarverslag op en begeleid je audits.
Jij kan bijvoorbeeld aan de slag met de volgende projecten:
…bent een netwerker en legt makkelijk contact met je collega’s en stakeholders op alle niveaus, zowel intern als extern. Je bent dan ook communicatief sterk. Je doet dit niet alleen vanachter je bureau, maar je bent letterlijk in beweging. Je bent dan ook proactief en initiatiefrijk. Ook is het belangrijk dat je analytisch bent, gewend om in meerdere oplossingsrichtingen te denken. En bij ideeën stop jij niet. Door jouw daadkracht en resultaatgerichtheid zet jij operationele wensen en ideeën om in beleidsmatige stukken. Ook zorg je er daarbij voor dat alles goed wordt verankerd in de organisatie, rekening houdend met de wensen en eisen van de verschillende onderdelen van de VRR. Loopt het net even anders dan gedacht? Geen probleem voor jou, want jij voelt je thuis in een dynamische en complexe omgeving en bent flexibel en pragmatisch!
De afdeling Vakbekwaamheid organiseert opleidingen en oefeningen voor onze brandweerprofessionals, de repressie. Dit gebeurt op basis van het Besluit Personeel Veiligheidsregio’s, de richtlijnen van het NIPV en de interne richtlijnen. Binnen Vakbekwaamheid werken er verschillende specialisten, zoals docenten, coördinatoren en kerninstructeurs. Belangrijke waarden binnen de afdeling zijn binden en verbinden. De afdeling zal mogelijk een organisatorische verandering ondergaan waarbij er mogelijk verschuivingen in taken en functies zullen plaatsvinden.
Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond (VRR) is een overheidsorganisatie die namens de 13 gemeenten in de regio taken uitvoert op het gebied van rampenbestrijding, crisisbeheersing, risicobeheersing, brandweerzorg, ambulancezorg en geneeskundige hulpverlening. Alle 13 burgemeesters vormen samen het algemeen bestuur. De voorzitter van Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond is de burgemeester van Rotterdam, ing. Ahmed Aboutaleb.
Wij zijn lid van 010 Inclusief, het Rotterdamse Platform tegen arbeidsmarktdiscriminatie. Samen met andere Rotterdamse organisaties, maken wij ons sterk vóór gelijke kansen en tegen discriminatie op de arbeidsmarkt.
Voor deze vacature geldt het volgende:
Neem gerust contact met ons op!
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Martin Klomp (Afdelingshoofd Vakbekwaamheid) via 0625113240 of mailen naar martin.klomp@vr-rr.nl
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Nicole Vermaas (Corporate Recruiter) door te bellen of appen naar 06-25490754 (ma, di, do) of mailen naar recruitment@vr-rr.nl.
