Regisseur duurzame inzetbaarheid

Dit ga je doen

Als regisseur duurzame inzetbaarheid werk je aan beleid en de uitvoering hiervan rond duurzame inzetbaarheid binnen Brandweer Fryslân. Je weet wat onze 1.200 vrijwillige medewerkers en 200 beroepsmedewerkers nodig hebben om gezond, veilig en veerkrachtig hun werk te doen en vertaalt dit via regionale kaders, zoals de vitaliteitsrichtlijnen, naar uitvoerbaar beleid. Ook werk je samen met ons Team Collegiale Opvang (TCO) en ondersteun je bij vraagstukken rondom mentale veerkracht en nazorg.

Wat doe je nog meer:

• Je houdt binnen de brandweer regie op alle thema’s rond duurzame inzetbaarheid.
• Je stemt inhoudelijk af met HR, dat de organisatiebrede regie voert.
• Je initieert voor onze brandweercollega’s programma’s op het gebied van fysieke, mentale en sociale vitaliteit.
• Je werkt samen met leidinggevenden, zorgprofessionals en de ondernemingsraad om dit belangrijke onderwerp op de agenda te krijgen en te houden.
• Je bewaakt de voortgang van acties rondom duurzame inzetbaarheid binnen de brandweer en maakt resultaten inzichtelijk.

Jouw team

Als regisseur duurzame inzetbaarheid kom je te werken bij de staf van Brandweer Fryslân en word je aangestuurd door de adjunct-commandant. In dit team werken collega’s die elkaar snel weten te vinden, met een open houding samenwerken en altijd zoeken naar wat werkt in de praktijk. De sfeer is betrokken en nuchter: je krijgt ruimte om initiatief te nemen en ideeën te ontwikkelen en er is altijd ruimte om te sparren. Je werkt in een omgeving waarin beleid, praktijk en menselijkheid centraal staan. Waar collega’s vanuit verschillende onderdelen van de organisatie met elkaar optrekken om brandweermensen en elkaar goed te ondersteunen.

Dit ben jij

Als regisseur duurzame inzetbaarheid zoek je verbinding met collega’s en zie je snel wat medewerkers nodig hebben om gezond en veilig te kunnen blijven werken. Met een nieuwsgierige blik breng je structuur aan in onderwerpen die soms breed en complex zijn en vertaal je landelijke en regionale kaders naar duidelijke, uitvoerbare voorstellen. Je schakelt soepel met HR, leidinggevenden en collega’s in het veld en weet anderen mee te nemen in een aanpak die past bij de praktijk. Vanuit eigenaarschap houd je overzicht, werk je zelfstandig binnen de afgesproken kaders en zorg je dat beleid ook echt landt in de organisatie. Daarbij houd je altijd oog voor wat medewerkers en leidinggevenden nodig hebben, zodat je klantgericht kunt bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie.

Verder heb je voor deze functie:

• hbo-werk- en denkniveau;
• ervaring met het ontwikkelen, uitvoeren en vertalen van beleid;
• kennis van wet- en regelgeving op het gebied van duurzame inzetbaarheid of de bereidheid dit snel eigen te maken;
• een analytische en doortastende houding;
• het vermogen om helder te communiceren en draagvlak te creëren.

Dit bieden we je

• Een bruto maandsalaris van maximaal €4.835, – (schaal 9, CAR UWO Veiligheidsregio’s). Dit is op basis van een 36-urige werkweek en hangt af van jouw opleiding en werkervaring.
• Dit kan wijzigen door de overgang naar een nieuw functiewaarderingssysteem, het afgesproken salaris kan echter niet lager worden.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit bedraagt 18,63% van je brutosalaris komt boven op je brutosalaris. Met het IKB kun je keuzes maken die passen bij jouw persoonlijke wensen en doelen, zoals het opnemen van extra verlof.
• Een aanstelling voor een jaar met kans op een vaste aanstelling. We zoeken een collega voor een langere periode.

We hebben nog meer aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals flexibele werktijden, een thuiswerkvergoeding, een reiskostenvergoeding, een laptop en mobiele telefoon, een gunstig pensioenfonds en korting op diverse verzekeringen.

Goed om te weten

• Heb je vragen over deze functie? Neem dan contact op met Marinus van de Velde adjunct-commandant, via 06 22 03 83 98 of mail naar m.vandevelde@brandweerfryslan.nl.
• Je kunt tot en met zondag 15 maart 2026 solliciteren via deze link. De gesprekken zijn op maandag 23 maart 2026. Wil je hier alvast rekening mee houden?
• We werven op hetzelfde moment intern en extern. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.
• Als je bij ons in dienst komt, vragen wij een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). De kosten hiervan krijg je van ons terug.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld; delen wel!