Medewerker Brandveilig Leven

Bij de Veiligheidsregio Brabant-Noord werk je in het hart van de samenleving. Samen met ruim duizend betrokken collega’s zorgen we ervoor dat mensen in onze regio veilig kunnen wonen, werken en leven. Of het nu gaat om brandweerzorg, crisisbeheersing of risicobeheersing – jouw werk doet ertoe.

Wij zoeken mensen met lef, verantwoordelijkheid en hart voor de publieke veiligheid. Mensen die willen bijdragen aan een organisatie die altijd in beweging is, volop samenwerkt en continu leert. Bij ons krijg je de ruimte om te groeien, initiatief te nemen en écht iets bij te dragen aan de veiligheid van 670.000 inwoners, verspreid over 11 gemeenten.

Voor de sector Risicobeheersing zijn wij op zoek naar een:

Medewerker Brandveilig Leven
36 uur per week
’s-Hertogenbosch en Zeeland (NB, gemeente Maashorst)

Risicobeheersing, wie zijn wij? 
Vanuit de sector Risicobeheersing werken wij aan het vroegtijdig herkennen, beoordelen en beperken van risico’s, met als doel het voorkomen en beperken van branden, slachtoffers en schade. Dit doen we brandweer breed en in nauwe samenwerking met partners, bedrijven, overheden én inwoners.

Door middel van data-gestuurd beleid, deskundig advies, voorlichting, toezicht en inspecties dragen wij bij aan een brandveilige en weerbare leefomgeving.

Als kennispartner spelen wij in op maatschappelijke ontwikkelingen en werken wij innovatief en integraal aan kwaliteit en veiligheid in Brabant-Noord – nog voordat incidenten ontstaan en hulpverlening nodig is.

Risicobeheersing bestaat uit een zestal resultaatgebieden: Naleving, Bouwen, Industriële Veiligheid & Omgevingsveiligheid, Evenementen, Brandveilig Leven en Ondersteuning. In totaal werken er zo’n 45 medewerkers.

Brandveilig Leven
Vanuit Brandveilig Leven zet het team zich in op het geven van voorlichting en het creëren van bewustwording bij burgers over brandveiligheid in en om hun woonomgeving. Zo kunnen ze zelf risico’s leren herkennen, hier handelingsperspectieven in krijgen en daarmee hun veerkracht vergroten. Zo geven we voorlichting aan senioren en gezinnen, werken we samen met zorginstellingen, verzorgen we gastlessen voor het primair en middelbaar onderwijs, sluiten we aan bij gemeentelijke veiligheidsdagen en geven we advies aan verenigingen van eigenaren over het brandveilig beheer van hun woongebouw.

Hoe kan je werkdag eruit zien?
In de ochtend heb je een werkoverleg met het team waarin collega’s updates met elkaar delen en waarin werkzaamheden worden verdeeld. Na het werkoverleg bereid je een les “Brandweer Op School” voor die je deze week aan basisschoolkinderen gaat geven. In de middag verzorg je een voorlichting aan de bewoners van een appartementencomplex in Den Bosch. Tijdens deze bijeenkomst heb je een interessante dialoog met de bewoners over hoe ze hun woning brandveiliger kunnen maken. Na afloop handel je de voorlichting administratief af in het zaaksysteem en zet je eventuele vervolgacties uit binnen het team.

Wat verwachten we van jou als medewerker Brandveilig Leven?

• Je beschikt minimaal over een MBO 4 diploma.
• Je hebt kennis van brandveiligheid in de woonomgeving of bent bereid je daarin te ontwikkelen, verder is kennis van wet- en regelgeving een pré.
• Het belang van brandveiligheid staat voor jou voorop. Je bent een ambassadeur voor een brandveilige omgeving.
• Netwerken gaat je van nature goed af en je krijgt energie van het opbouwen van betrokken en inlevende contacten met diverse doelgroepen.
• Je hebt didactische- en presentatie-vaardigheden en kunt goed het gesprek aangaan over brandveiligheid met burgers en andere partners.
• Overtuigingskracht en kwaliteitsbewustzijn kenmerken jouw manier van werken. Als proactieve collega signaleer je kansen voor de ontwikkeling van nieuwe producten om de boodschap van Brandveilig Leven effectief over te brengen.
• Affiniteit met gedragsverandering, communicatie en social media is belangrijk voor deze functie.
• Flexibiliteit in werktijden en inzetbaarheid binnen de hele regio zijn kenmerkend voor de functie. Voorlichtingen en veiligheidsdagen vinden soms plaats in de avonduren en/of weekenden.
• Je bent in bezit van een rijbewijs B.

Wat bieden we jou?

• Aanstelling vindt plaats met een proefperiode van één jaar. Na deze periode wordt bekeken of, op basis van goed functioneren, er tot permanente plaatsing in de functie wordt overgegaan.
• De functie is gewaardeerd in functieschaal 8, met een brutosalaris tussen de € 3.010,- en € 4.302,- bruto per maand (peildatum 1 mei 2024) bij een 36-urige werkweek.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een vrij besteedbaar budget (IKB): 18,63% van je salaris, dat je kunt benutten voor extra inkomen, verlofuren of opleidingskosten.
• Goede pensioenregeling en deelname aan een collectieve zorgverzekering.
• Ruime opleidingsmogelijkheden en aandacht voor kennisdeling in vakgroepen en leerdagen, en de optie om opleidingen te volgen.
• Risicobeheersing werkt op dinsdag in Zeeland (NB, gemeente Maashorst) en op donderdag in ‘s-Hertogenbosch. Er bestaat de mogelijkheid om op overige dagen de uren en werklocatie flexibel in te delen.

Nieuwsgierig geworden?  
Met vragen over deze functie of de procedure kun je contact opnemen met Tom Siebers (teamleider Risicobeheersing), bereikbaar op telefoonnummer 06 12109957 of per mail via t.siebers@vrbn.nl, of met je mogelijk toekomstige collega’s Evert-Jan de Beijer (Regisseur Brandveilig Leven), bereikbaar op telefoonnummer 06 42529118 of per mail via e.debeijer@vrbn.nl, Amber van den Broek (vakinhoudelijk medewerker Brandveilig Leven), bereikbaar op telefoonnummer 06 28175638 of per mail via a.vandenbroek@vrbn.nl.

Voor vragen met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden kun je terecht bij Erik Cruijsen, adviseur P&O, bereikbaar op telefoonnummer 06 42160015 of per mail via e.cruijsen@vrbn.nl.

Wil je reageren?
Stuur uiterlijk 31 januari 2026 een sollicitatiebrief met motivatie en je cv naar Veiligheidsregio Brabant-Noord via www.werkeninnoordoostbrabant.nl. Gesprekken worden gehouden op 11 februari 2026.

Om in dienst te kunnen treden bij de VRBN is een Verklaring omtrent Gedrag (VOG) vereist.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Het geven van een presentatie kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.