Als GEO-informatiebeheerder speel je een cruciale rol in het waarborgen van actuele en betrouwbare objectinformatie voor de inzet van de repressieve dienst. Jij zorgt ervoor dat collega’s snel en veilig kunnen handelen dankzij jouw werk met tekeningen, vergunningen en meldingen in het GIS-systeem. Naast deze “koude” taken vervul je ook “warme” taken in het kader van incidentbestrijding. De combinatie van informatiebeheer en repressieve inzet maakt jouw functie veelzijdig en impactvol.
Dit ga je doen
Als GEO-informatiebeheerder verzamel je objectinformatie. Je hebt hiervoor contact met de eigen gebiedsteams, gemeenten, bedrijven en instellingen in de regio. Aan de hand van tekeningen, vergunningen of gebruiksmeldingen stel je de digitale objectinformatie op en verwerk je deze in het GIS-systeem. Zonder jou hebben de collega’s van de repressieve dienst geen beschikking over actuele informatie over de locatie bij een inzet.
Naast je werkzaamheden als GEO-informatiebeheerder, verricht je ook “warme” taken in het kader van de incidentbestrijding (repressieve werkzaamheden). De verdeling van taken is 0,5 fte koud en 0,5 fte warm. De werkzaamheden worden verricht op basis van een rooster. Omdat deze beroepsmatige functie voor 0,5 fte is gebaseerd op een repressieve functie, is het tweede loopbaanbeleid van toepassing. Gedurende de repressieve loopbaan (maximaal 20 jaar) wordt aandacht besteed aan het uit- of doorstromen in een niet-repressieve functie.
Dit vragen wij van jou
Voor de uitvoering van je taken als GEO-informatiebeheerder verwachten we van je dat je beschikt over een afgeronde Mbo-3 opleiding en dat je digitaal vaardig bent. Ervaring met GIS-
systemen is een pré. Je bent in staat digitale objectinformatie zo te presenteren dat dit voldoet aan de behoefte van de eindgebruikers. Om dit te bereiken zet je je communicatieve
vaardigheden in tijdens gesprekken met leveranciers en gebruikers van objectinformatie. Je bent nauwkeurig en weet je eigen werk goed te plannen. Als teamspeler vind je het fijn om
samen resultaten te boeken en ben je flexibel in het uitvoeren van je taken.
Voor de uitvoering van de repressieve functie verwachten wij dat je ten tenminste één jaar ervaring hebt als gediplomeerd manschap. In verband met de repressieve werkzaamheden heb je een uitstekende gezondheid en een goede lichamelijke conditie. Je bent medisch goedgekeurd middels het PPMO. Wij zoeken een nieuwe collega die goed is in samenwerken en die communicatief sterk is.
Wat bieden we
Wij bieden een prettige werksfeer en een uitdagende functie in een team, een afdeling en een organisatie in ontwikkeling. Aanstelling vindt plaats in algemene dienst bij Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland. Het betreft een tijdelijke aanstelling voor in eerste instantie de duur van één jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt de aanstelling omgezet naar een vast dienstverband. Een voorwaarde voor aanstelling is het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
Afhankelijk van opleiding en ervaring wordt voor deze hard gekoppelde functie een salaris geboden van minimaal € 2.644,- per maand (aanloopschaal 7) en maximaal € 4.302,- bruto per maand (functieschaal 8) bij een fulltime dienstverband. Daarnaast bieden wij een pakket met goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel Keuze Budget van 20,03% van je bruto jaarsalaris. Dit budget kun je flexibel inzetten voor arbeidsvoorwaarden die voor jou belangrijk zijn. Je kan dit budget bijvoorbeeld inzetten voor de aanschaf van een fiets of een sportschoolabonnement.
Meer informatie
Interne en externe werving
Deze vacature wordt tegelijkertijd intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat de voorkeur. Tot de interne kandidaten behoren:
– Alle medewerkers (zowel beroeps als vrijwillig) aangesteld bij de VNOG;
– Medewerkers die op basis van een uitzend- of payrollovereenkomst werkzaam zijn bij de VNOG;
– Medewerkers die bij de VNOG gedetacheerd zijn vanuit een ambtelijke aanstelling.
Nadere informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Rien Eshuis, teamleider Omgevingsveiligheid. Hij is bereikbaar op telefoonnummer 088-3105046 of via r.eshuis@vnog.nl. Heb je vragen over het repressieve gedeelte van de functie? Dan kun je contact opnemen met Jeroen Winterman, postcommandant Apeldoorn. Hij is bereikbaar op telefoonnummer 088-3106891 of via j.winterman@vnog.nl. Een assessment kan onderdeel uitmaken van deze procedure.
Sollicitatie
Tot en met 11 januari 2026 kun je solliciteren via de website van de VNOG (www.vnog.nl/werkenbij). Je sollicitatie mag je richten ter attentie van Rien Eshuis en Jeroen Winterman.
De sollicitatiegesprekken staan vooralsnog gepland op dinsdagmiddag 20 januari 2026.
Over ons
Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG) heeft één missie: Samen werken aan veiligheid. Onze belangrijkste doelen zijn het voorkomen, beperken en bestrijden van incidenten, rampen en crises en herstel na een ontwrichte situatie.
VNOG bestaat uit de Brandweer, de GHOR (geneeskundige hulpverlening in de regio), de afdeling Risico- en Crisisbeheersing en wordt ondersteund door de afdeling Bedrijfsvoering. De brandweer is een belangrijk onderdeel van VNOG. Verdeeld over 56 kazernes werken 1500 brandweervrijwilligers en 400 beroepskrachten aan basis- en opgeschaalde brandweerzorg, de voorbereiding op rampen en calamiteiten, en de bestrijding daarvan.
