Teamleider Incidentbestrijding

Zo sta jij klaar.
De samenleving verandert snel. Klassieke incidenten blijven, maar daarbovenop komen maatschappelijke crises, klimaatvraagstukken en nieuwe risico’s door bijvoorbeeld de energietransitie. Dat vraagt om leiderschap, visie en verbinding.

Als teamleider Incidentbestrijding ben jij verantwoordelijk voor de inrichting, aansturing en doorontwikkeling van het team Incidentbestrijding binnen het programma Brandweerzorg. Je vertaalt organisatie-brede ontwikkelingen naar een heldere koers voor jouw team en begeleidt medewerkers daarin.

Op termijn word je voorbereid op en ingezet voor een operationele rol binnen de crisisorganisatie.

Jij:

• Leidt integraal het team Incidentbestrijding en bouwt aan een sterk, professioneel en betrokken team;
• Zorgt voor duidelijkheid, structuur en kaders zodat iedereen het beste uit zichzelf kan halen;
• Vertaalt organisatiedoelen naar een inspirerende visie en zet die om in actie;
• Stimuleert vernieuwing, optimaliseert processen en brengt nieuwe ideeën in praktijk;
• Coacht en begeleidt je team, maakt heldere afspraken en helpt medewerkers groeien;
• Geeft het goede voorbeeld en stimuleert eigenaarschap, leren en reflectie;
• Besteedt actief aandacht samen met de andere teamleiders aan een sterke, soepele samenwerking binnen Brandweerzorg én met Bedrijfsvoering en Crisisbeheersing & Rampenbestrijding;
• Gebruikt landelijke en regionale netwerken om incidentbestrijding naar een hoger niveau te tillen;
• Maakt impact in een dynamische omgeving en draagt bij aan de veiligheid van de regio.

Binnen jouw team geef je direct leiding aan de kazernechefs en indirect aan circa 190 beroepsmedewerkers en 500 vrijwillige brandweermensen. Collegialiteit, samenwerken en feedback geven en ontvangen staan centraal.

Wat jij meebrengt:

• Een afgeronde opleiding op hbo Master- of wo Masterniveau;
• Ruime ervaring in een leidinggevende functie;
• Een gedegen brandweerachtergrond en ervaring;
• Het vermogen om visie te ontwikkelen én te vertalen naar de praktijk;
• Een mensgerichte, coachende en verbindende leiderschapsstijl waarmee je het team versterkt, vertrouwen creëert en een positieve werkcultuur stimuleert;
• Reflectief vermogen en het lef om het echte gesprek te voeren;
• Een helicopterview en oog voor samenhang en integraliteit;
• Aandacht voor integriteit, inclusie en voorbeeldgedrag.

Wij zoeken een inspirerende en resultaatgerichte leidinggevende met natuurlijk overwicht, die organisatie-breed denkt en verbinding legt over teamgrenzen heen.

Wij:
Je komt terecht in een betrokken en gedreven organisatie met hart voor de brandweer. VRZL telt ruim 425 beroepsmedewerkers en 535 vrijwilligers, werkzaam vanuit 26 brandweerkazernes. De cultuur is informeel, professioneel en toegankelijk. De ligging in de Euregio maakt internationale samenwerking met België en Duitsland onderdeel van het werkveld.

Wat krijg je van ons?

• Een fulltime dienstverband van 36 uur per week met uitzicht op een vaste aanstelling na een jaar;
• Een maximumsalaris tot € 6.963 bruto bij een fulltime dienstverband aanloopschaal 11 met uitzicht op functieschaal 12, volgens huidige CAO CAR- (UWO)Veiligheidsregio’s (nieuwe cao met loonstijging volgt binnenkort);
• Een maandelijks individueel keuzebudget van 18,63% boven op je salaris;
• 187 verlofuren, 201 ADV-uren (bij een fulltime dienstverband);
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een thuiswerkvergoeding en reiskostenregeling, fietslease-regeling, sportvergoeding, regeling versneld aflossen van je studieschuld en mogelijkheden tot verduurzaming van je woning;
• Een solide pensioenregeling bij ABP;
• Volop ontwikkelmogelijkheden, vastgelegd in jouw Persoonlijk Ontwikkelplan (POP).

Sta jij klaar?
Wil jij jouw expertise inzetten om de veiligheid en gezondheid van onze inwoners te waarborgen? Solliciteer dan via de website van Veiligheidsregio Zuid-Limburg: [www.vrzl.nl/werkenbij].

Reageren kan t/m 29 maart. De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 8 april in de ochtend.

Vragen? Neem contact op met Kimberley Keijmel-Huizer, Manager Brandweerzorg, via 06-34543829 of kimberley.huizer@vrzl.nl.

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

We kiezen er bewust voor om deze vacature zonder tussenkomst van bureaus in te vullen.