Een kazerne is meer dan een gebouw. Het is een plek waar vakmanschap, vertrouwen en verantwoordelijkheid samenkomen. Als Kazernemanager geef je richting aan professionals die onder druk moeten kunnen presteren én zich blijven ontwikkelen. Je zorgt voor continuïteit in het hier en nu, terwijl je vooruitkijkt naar wat morgen vraagt. Daarmee lever je direct impact op de veiligheid van onze regio. Wil jij zichtbaar leiderschap tonen op een plek waar het er écht toe doet?
Kazernemanager
36 uur per week
Wat ga je doen?
Een kazerne draait 24 uur per dag. Achter iedere uitruk staat een team dat op elkaar moet kunnen vertrouwen. Als Kazernemanager ben jij integraal verantwoordelijk voor het functioneren van die kazerne, voor nu kazerne Gouda, en zorg je dat paraatheid, professionaliteit en teamontwikkeling hand in hand gaan.
Je staat midden in de praktijk en bent zichtbaar aanwezig. Tegelijkertijd kijk je verder dan de dag van vandaag. Je vertaalt organisatiedoelen en maatschappelijke ontwikkelingen naar concrete keuzes voor jouw kazerne. Wat betekent dit voor inzetbaarheid, vakbekwaamheid en samenwerking? Jij maakt het helder en werkbaar.
Samen met drie collega-kazernemanagers zorg je voor een herkenbare en eenduidige aansturing van de beroepskazernes. Binnen het MT OD24 (Operationele Dienst 24 uurs) draag je als collectief verantwoordelijkheid voor de continuïteit van de beroepskazernes, de ontwikkeling van medewerkers en de verdere samenwerking met vrijwillige brandweercollega’s en andere afdelingen. Je handelt vanuit het gezamenlijke belang en denkt verder dan je eigen locatie.
Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor de personele lijn binnen jouw kazerne. Je voert ontwikkel- en beoordelingsgesprekken, begeleidt inzetbaarheid en verzuim, stimuleert doorstroom en speelt een actieve rol in werving en selectie. Je creëert de randvoorwaarden waarin professionals hun werk goed kunnen doen. Stevig op de inhoud, zorgvuldig in de relatie.
Je bewaakt paraatheid en kwaliteit, maar ook veiligheid, duurzame inzetbaarheid en teamcultuur. Je spreekt aan waar nodig, maakt afspraken concreet en zorgt dat resultaten zichtbaar worden.
Daarnaast vertegenwoordig je de Veiligheidsregio binnen en buiten de kazerne. Je werkt samen met andere afdelingen aan verdere professionalisering van preventie, voorbereiding en incidentbestrijding. Je signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar adviezen op tactisch en strategisch niveau. Waar nodig neem je het voortouw in projecten of lever je een actieve bijdrage.
Wanneer de organisatie verandert, geef jij richting. Je legt uit waarom iets nodig is, maakt het concreet voor je mensen en begeleidt hen in de beweging. Je ziet waar verbetering mogelijk is en hebt de moed om bestaande patronen ter discussie te stellen. Altijd met veiligheid en continuïteit als uitgangspunt.
Dit is geen rol op afstand. Dit is integraal leiderschap in een omgeving waar professionaliteit, samenwerking en maatschappelijke verantwoordelijkheid samenkomen.
Over de afdeling
Binnen OD24 werken professionals die sterk verbonden zijn met hun vak én met elkaar. De cultuur kenmerkt zich door betrokkenheid, directheid en collegialiteit. Er is ruimte voor gesprek, maar ook behoefte aan duidelijkheid en richting.
We zoeken een leidinggevende die deze cultuur begrijpt en verder helpt ontwikkelen: iemand die nabij is waar het kan en duidelijk waar het moet.
Wie jij bent
Je bent een leidinggevende die boven de dagelijkse dynamiek kan uitstijgen zonder het contact met de werkvloer te verliezen. Je combineert koersvastheid met reflectievermogen en weet richting te geven in een omgeving waar professionaliteit en teamdynamiek nauw met elkaar verweven zijn.
Je overziet het grotere geheel en verbindt maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen aan de praktijk van de kazerne. Je maakt inzichtelijk wat dit betekent voor mensen, processen en keuzes, en vertaalt dit naar duidelijke prioriteiten.
In je leiderschap stimuleer je samenwerking binnen en tussen ploegen. Je nodigt actief uit tot inbreng, creëert draagvlak bij besluitvorming en weet verschillende belangen zorgvuldig bij elkaar te brengen. Binnen het MT werk je als gelijkwaardige partner, zoek je afstemming en draag je bij aan gezamenlijke verantwoordelijkheid.
Je bent resultaatgericht zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen. Je maakt afspraken concreet, bewaakt voortgang en spreekt mensen aan waar dat nodig is. Tegelijkertijd zie je kansen om werkwijzen te verbeteren en durf je bestaande patronen ter discussie te stellen — altijd met veiligheid als uitgangspunt.
Wat we van je vragen
HBO werk- en denkniveau
Ervaring met leidinggeven in een uitvoeringsgerichte organisatie
Aantoonbare ervaring met veranderprocessen
Ervaring met personele verantwoordelijkheid (zoals beoordeling, inzetbaarheid en ontwikkeling)
Bestuurlijke sensitiviteit en sterke communicatieve vaardigheden
Repressieve brandweerervaring kan helpend zijn, maar is geen vereiste. Leiderschap, leervermogen en het vermogen om mensen mee te nemen in ontwikkeling vinden wij minstens zo belangrijk.
Wij bieden
Naast afwisselend werk en een werkomgeving waarin professionals elkaar weten te vinden, kennis delen en initiatief gewaardeerd wordt:
Een aanstelling voor één jaar met de intentie om dit bij goed functioneren om te zetten naar onbepaalde tijd;
Bij een 36-urige werkweek een salaris van maximaal € 5.748 bruto per maand (schaal 10a CAR UWO Veiligheidsregio’s), afhankelijk van je opleiding en ervaring;
Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je jaarsalaris. Een budget waarmee je jouw arbeidsvoorwaarden kunt inzetten op een manier die aansluit bij jouw persoonlijke voorkeuren;
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 26 vakantiedagen (o.b.v. een 36-urige werkweek), pensioenopbouw bij ABP en vergoedingen voor reizen en thuiswerken;
Een vitaliteitsprogramma met o.a. korting op verschillende sportabonnementen en vers fruit op het werk;
Laptop, telefoon en benodigde thuiswerkfaciliteiten;
Ruimte om jezelf te ontwikkelen in een maatschappelijk betrokken organisatie.
Over de Veiligheidsregio Hollands Midden (VRHM)
Samen met gemeenten, brandweer, GHOR, politie en andere partners zorgen we voor een veilige regio voor ruim 800.000 inwoners. Met zo’n 1.400 betrokken collega’s werken we dagelijks aan het voorkomen en bestrijden van incidenten en crises. Meer weten? Kijk op www.vrhm.nl.
Je bent welkom!
De verschillen in de samenleving die we in ons werk tegenkomen, zien wij bij voorkeur ook terug binnen onze organisatie. Daarom nodigen wij echt iedereen die denkt aan de functie-eisen te kunnen voldoen, van harte uit te solliciteren.
Meer informatie
Wil je meer weten over deze functie of onze manier van werken? Rob van den Berg, Clustermanager van de kazernes Gouda, Alphen a/d Rijn, Leiden Noord en Leiden Zuid beantwoordt graag je vragen. Rob is bereikbaar via 06-25596927 of mail naar rob.vanden.berg@vrhm.nl.
Interesse?
Denk je dat je met jouw kennis en ervaring kunt bijdragen aan een veiligere regio? Solliciteer dan vooral, ook als je niet aan alle eisen voldoet. We leren je graag kennen. Reageer dan voor 23 maart 2026 met een motivatiebrief en je CV via de sollicitatieknop rechtsboven.
In je motivatiebrief vragen we je om in te gaan op de volgende twee vragen:
Wat spreekt jou specifiek aan in de rol van Kazernemanager en waarom past deze rol op dit moment in jouw loopbaan?
Wat motiveert jou om leiding te geven in een organisatie die werkt aan publieke veiligheid en paraatheid, en wat betekent dat voor jouw manier van leidinggeven?
Overige informatie
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Voor indiensttreding wordt er een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.
Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld.
Advies-, selectie- en eindgesprekken vinden plaats in drie rondes op het VRHM hoofdkantoor in weken 14,17 en 18.
De VRHM zoekt graag zelf haar kandidaten, dus deze vacature is géén uitnodiging tot acquisitie.
