Adviseur Veilig Leven

Wat je gaat doen

Elk jaar vallen er slachtoffers bij brand. We weten dat de meeste dodelijke slachtoffers vallen bij branden in woningen. Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) zet zich daarom in om bij te dragen aan een samenleving waarin inwoners veilig kunnen leven en zelfredzaam en weerbaar zijn.

Als adviseur Veilig Leven werk jij aan die veilige woonomgeving voor onze inwoners. Door onderzoek en de data die dat oplevert, krijg jij steeds meer inzicht in risico’s, doelgroepen en gedrag. Ben je de expert die ons daarmee verder helpt? Dan hebben we jou nodig!

• Je maakt regionaal beleid voor Veilig Leven en bedenkt effectieve beïnvloedingstrategieën. Je gebruikt daarvoor de informatie en risicoanalyses die we beschikbaar hebben. Je ontwikkelt interventies, (publieks)campagnes of andere acties voor de inwoners van onze gemeenten en je beoordeelt de effecten hiervan.
• Je vertaalt landelijke campagnes voor Veilig Leven naar onze regionale situatie en werkt daarbij samen met andere veiligheidsregio’s. Gedragsbeïnvloeding en gedragsverandering staan centraal.
• Je bent als projectleider verantwoordelijk voor campagnes of programma’s die inwoners van de regio of de provincie bewust maken van de risico’s in de omgeving. Je bedenkt en ontwikkelt die campagnes en zorgt dat gemeenten of VRBZO ze uitvoeren.
• Je zorgt voor de dagelijkse voortgang en coördinatie van werkzaamheden. Elke dag krijgen we bijvoorbeeld vragen van inwoners en collega’s over brandveiligheid. Je zorgt dat die beantwoord worden.
• Je stimuleert (brand)veilig gedrag en de bewustwording hierover binnen de organisatie en helpt collega’s met het uitdragen hiervan.

De veiligheidsregio

Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: vitaal, samenwerken, professioneel en paraat. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

VRBZO werkt aan fysieke veiligheid in Zuidoost-Brabant

Aangenaam: de afdeling Omgevingsadvisering

VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling Omgevingsadvisering valt onder de sector Risico- en Crisisbeheersing. Wij zorgen voor structurele aandacht voor veiligheid bij gemeenten en bij onze inwoners. Daarmee proberen we onveilige situaties te voorkomen en dragen we bij aan een veilige en weerbare maatschappij.

“De rol als adviseur Veilig Leven is erg veelzijdig. Je bent bezig met campagnes, met netwerken, en je geeft presentaties. Met steeds hetzelfde doel: onze samenleving wat veiliger maken. Ik kan hier goed mijn passie, mijn creativiteit, mijn communicatieve vaardigheden in kwijt. Daarnaast vind ik het fijn dat ik het vertrouwen krijg van de organisatie om hieraan zelfstandig invulling te kunnen geven”
– toekomstige collega, Egitte van Hoek (adviseur Veilig Leven)

Voor jou herkenbaar

Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau. Bij voorkeur heb je een opleiding afgerond in de richting van gedragsverandering, communicatie of psychologie.
• Je hebt ervaring of affiniteit met het veiligheidsdomein en brandveiligheid. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je weet hoe je gedragsstrategieën kunt toepassen en hebt hier ervaring mee.
• Je bent een echte netwerker en volgt actief de ontwikkelingen in politiek, bestuur, media en samenleving.
• Je hebt ervaring met beleidsontwikkeling en projectleiding.
• Je bent de ambassadeur voor een (brand)veilige woon- en leefomgeving: je hebt een proactieve houding en vertoont voorbeeldgedrag in het gedachtegoed van (brand)veilig leven.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten

Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.581,- en € 5.356,- (functieschaal 10 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2025). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 9. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 11. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren

Solliciteren kan tot en met 15 maart. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1.     We selecteren de brieven op 16 maart.

2.     Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega’s staat gepland op 24 maart.

3.     Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op 30 maart.

We helpen je graag verder

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Loek van Hemert (afdelingshoofd Omgevingsadvisering) op 06-46378048. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid

De vacature is in eerste instantie intern opengesteld en staat nu extern open.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.