Specialist verzekeringen

Wat je gaat doen

Jij weet alles over verzekeringen. Met die kennis lever je een belangrijke bijdrage aan Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost. Als specialist verzekeringen ben je enthousiast en toegankelijk. Je werkt in een team, maar je hebt een heel zelfstandige functie, waarin je écht de regie kunt pakken.

• Je adviseert medewerkers en leidinggevenden over vragen die kunnen gaan over alle soorten verzekeringen.
• Je onderzoekt verschillende verzekeringsmogelijkheden, bent op de hoogte van polisvoorwaarden en premies en kan de meest geschikte verzekeringen aanbevelen die passen bij de behoefte van de organisatie.
• Je denkt mee over mogelijkheden voor schadepreventie.
• Je bent de schakel tussen diverse afdelingen en externe partijen. Daarnaast informeer je het afdelingshoofd over lopende verzekeringszaken.

De veiligheidsregio

Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: vitaal, samenwerken, professioneel en paraat. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

VRBZO werkt aan fysieke veiligheid in Zuidoost-Brabant

Aangenaam: de afdeling Financiën en Control

VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling Financiën en Control valt onder de sector Bedrijfsvoering. Als specialist verzekeringen maak je deel uit van team Financiën en Control. De cultuur op de afdeling is open en collegiaal. Samen hard werken en samen leuk werken staan centraal. Je zult ook veel samenwerken met de afdeling HRM en collega’s van de sector Incidentenbestrijding.

“Hier is verzekeren nooit saai: je schakelt tussen beleid, praktijk en onverwachte situaties waar snel en praktisch handelen écht telt.”

 – toekomstige collega, Ruud Ceelen (Business Controller)

Voor jou herkenbaar

Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt mimimaal mbo-werk- en -denkniveau.
• Je kent het verzekeringswezen. Deze kennis heb je opgedaan door ervaring/trainingen/cursussen of je hebt een opleiding in deze richting afgerond.
• Je bent een teamspeler. Zijn er uitdagingen? Dan zoek je samen met anderen naar oplossingen.
• Je kunt goed overzicht houden en coördineren.
• Je hebt uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden, of het nu gaat om het uitleggen van complexe verzekeringsconcepten aan collega’s of het adviseren van het management over verzekeringsstrategieën.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten

Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.010,- en € 4.302,- (functieschaal 8 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 februari 2025). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 7. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 9. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren

Solliciteren kan tot en met 8 maart 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1.     We selecteren de brieven in week 11.

2.     Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega’s staat gepland op 16 maart 2026.

3.     Een 2e gesprek staat gepland op 20 maart 2026.

4.     Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op 23 maart 2026.

We helpen je graag verder

Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Erik Grummels (afdelingshoofd Financiën en Control) op 06-23977503. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid

We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.