Als HRM Adviseur ben jij het aanspreekpunt voor een deel van de leidinggevenden binnen de brandweerorganisatie. Je beweegt je dagelijks tussen onze verschillende kazernes en kantoorlocaties: dicht bij de praktijk, en bent, door de nauwe samenwerking met de beleidsadviseurs van HRM, scherp op en betrokken bij beleidsmatige ontwikkelingen.
Je dag kan er zo uitzien:
’s Ochtends start je je dag op een kazerne en sluit je aan bij de koffiepauze van de ploeg om te horen wat er speelt.
Je adviseert vervolgens de clustercommandant in jullie gezamenlijke overleg over casuïstiek, verzuim en (dienend) leiderschap in het cluster.
Je spart online met HRM-collega’s over inhoudelijke onderwerpen.
's Middags werk je mee aan beleid dat écht aansluit bij de brandweerpraktijk, zoals duurzame inzetbaarheid bij vrijwilligers.
In je werk heb je ook te maken met onze brandweervrijwilligers. Zij verrichten hun werkzaamheden voor de VRU meestal ’s avonds, dus het komt voor dat je aanwezigheid op een oefenavond of een postcommandantenavond gewenst is.
Je draagt daarnaast bij aan een specifiek HR-kennisgebied, zoals leiderschap, talentontwikkeling, arbo/verzuim of mobiliteit. Met jouw scherpe blik en ervaring signaleer je trends en zet je deze om in realistische voorstellen die impact maken.
Je bent een stevige, zelfstandige HRM adviseur met aantoonbare ervaring (meerdere jaren) in een complexe omgeving, bij voorkeur binnen een 24/7 organisatie en/of de (semi)overheid. Je bent graag zichtbaar op de kazernes aanwezig en voelt haarfijn aan wat er speelt. Jij weet hoe je gevoelige kwesties bespreekbaar maakt op een respectvolle, constructieve manier en je krijgt energie van het begeleiden van leidinggevenden richting een open, veilige en professionele cultuur.
Je weet ingewikkelde onderwerpen helder uit te leggen, spreekt jouw eigen overtuiging uit en staat open om die bij te stellen. Je kunt verschillende belangen verbinden en blijft altijd gericht op het vinden van een passende, praktische oplossing.
Verder is het belangrijk dat je:
hbo- werk- en denkniveau hebt en bij voorkeur een opleiding op hbo-niveau in de richting HRM/Personeel & Arbeid;
brede HR kennis hebt over bijvoorbeeld leiderschap, verzuim, casuïstiek, duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en selectie;
sterke communicatieve vaardigheden hebt: je weet te schakelen tussen operationeel en tactisch niveau en neemt mensen mee in jouw advies;
zichtbaar, dapper en onafhankelijk bent: je durft tegengeluid te geven, bewaakt je grenzen en kiest een duidelijke koers;
aan partnerschap werkt: je bouwt duurzame relaties, denkt mee, vraagt door en bent een echte sparringpartner voor leidinggevenden.
Een functie voor circa 24 uur per week waarin je met collega’s concrete resultaten boekt en eigen initiatief neemt. We bieden een werkomgeving waarin flexibiliteit, vertrouwen en ontwikkeling centraal staan. Met daarnaast:
Wil je méér betekenen? Naast je gewone werk kun je bijdragen aan veiligheid in de regio via crisisbeheersing (piket), als brandweervrijwilliger of bij tijdelijke projecten. Wij zorgen voor je opleiding en begeleiding.
Bij de Veiligheidsregio Utrecht werken we elke dag aan een veiligere en veerkrachtigere samenleving. Of je nu branden blust, meldingen coördineert, beleid ontwikkelt of ondersteunende processen faciliteert, jouw werk doet ertoe. We geven je vertrouwen en de ruimte om initiatief te nemen. We werken samen, versterken elkaar en bouwen samen aan innovatieve oplossingen. Vertrouwen is de basis: je staat er nooit alleen voor.
Je komt werken op de afdeling HRM bij het Team Beleid en Advies. HRM is een betrokken en collegiale afdeling, waar 36 collega's werkzaam zijn. Binnen de afdeling Brandweer zijn 5 HR adviseurs werkzaam, naast de strategisch HR Business partner Brandweer. Bij HRM werken we nauw samen en ontmoeten elkaar elke maandag op het Provinciehuis. De rest van de week blijven we goed (online én fysiek) met elkaar verbonden.
Jeroen, HRM Adviseur, vertelt:
“Werken bij de VRU voelt voor mij als méér dan alleen een ‘baan’. Het is samen bijdragen aan iets wat er écht toe doet en maatschappelijke impact heeft. Geen dag is hetzelfde en juist die dynamiek geeft mij energie. Ik krijg de ruimte om mijn mening te geven, mijn expertise in te zetten en met collega’s uit de hele organisatie te bouwen aan een veerkrachtige en veilige regio!”
Solliciteer vóór maandag 9 maart via de button hieronder. Wacht dus niet te lang met solliciteren.
Heb je vragen? Neem dan gerust contact op met Linda van den Hoven, teamleider HR Advies & Beleid via e-mailadres l.van.den.hoven@vru.nl of via telefoonnummer 06 398 267 22.
De gesprekken vinden plaats op 10, 12 en 17 maart in de ochtend, reserveer deze vast in je agenda!
Bij de Veiligheidsregio Utrecht geloven we in de kracht van verschil. We zijn volop in beweging om een organisatie te worden waarin iedereen zich thuis voelt en zichzelf kan zijn. Wat je achtergrond, identiteit of overtuiging ook is: jouw talent telt.
Deze vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid krijgt de interne kandidaat voorrang.
De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van deze selectieprocedure
Door te solliciteren geef je de VRU toestemming voor het verwerken van jouw gegevens. In onze privacyverklaring staat hoe wij zorgen dat jouw gegevens veilig en gericht verwerkt worden.
