Strategisch HR-adviseur

Wat je gaat doen
Ben jij een denker én een doener? Pak je enthousiast HR-thema’s op? Krijg je energie van het ontwikkelen en implementeren van beleid? En vind je het leuk om te werken in een complexe organisatie met verschillende belangen? Lees dan snel verder!

Als strategisch HR-adviseur ben je de schakel tussen strategie, beleid en uitvoering. Je werkt aan verschillende HR-thema’s. Belangrijke onderwerpen binnen Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) zijn duurzame inzetbaarheid, leiderschap, vitaliteit en gezondheid en diversiteit en inclusie. Je pakt deze thema’s samen met een collega strategisch HR-adviseur op, jullie hebben een nauwe samenwerking. Je weet hoe je draagvlak kunt creëren, bent sparringpartner voor leidinggevenden en je collega’s zowel binnen het HRM team als daarbuiten. Je zoekt proactief de samenwerking op en weet hoe je een thema écht verder kunt brengen en implementeert. Je kent daarnaast de relevante interne en externe ontwikkelingen op het vakgebied en vertaalt deze naar onze organisatie.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: vitaal, samenwerken, professioneel en paraat. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: de afdeling HRM
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling HRM valt onder de sector Bedrijfsvoering. Deze sector bestaat verder uit de afdelingen Financiën & Control, Informatiemanagement & Automatisering, Communicatie en Bestuur- en Managementondersteuning. Onze afdeling HRM bestaat uit medewerkers van de HR-Servicedesk, HR-adviseurs en diverse experts. Bij die laatste groep horen de functies van (juridisch) adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, organisatieadviseur, arbo-adviseur, specialist psychosociale zorg en nazorg en specialist vrijwilligers. De afdeling HRM is volop in ontwikkeling en in opbouw en bestaat uit veel nieuwe mensen. Er liggen mooie ontwikkelopgaven om verder te werken aan de HR-strategie en de HR-dienstverlening.

Wat ik zo fijn vind aan werken in dit team is de balans tussen gezelligheid, vrijheid en de frisse energie waarmee we samen hard werken om verschillende HR-thema’s verder te brengen en écht impact te maken.

– toekomstige collega, Eva (Strategisch HR-adviseur) 

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt een opleiding op het gebied van HRM afgerond en minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Competenties die we in deze functie belangrijk vinden zijn:
  • Organisatiesensitiviteit; je voelt goed aan wat er binnen de organisatie leeft en speelt en je begrijpt hoe de cultuur, de formele en informele structuren en processen van onze organisatie werken. Je houdt hier rekening mee in je werk.
  • Analytisch vermogen; je ziet de grote lijnen en kunt complexe problemen en vraagstukken doorgronden en ontleden door informatie te verzamelen, patronen te herkennen en verbanden te leggen.
  • Adviseren; je kunt goed luisteren en (door)vragen, problemen analyseren en aanbevelingen communiceren.
  • Verbinden: je vindt het prettig om samen te werken en legt makkelijk verbinding met collega’s binnen (en buiten) de organisatie.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 4.267,- en € 6.143,- (functieschaal 11 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 augustus 2025). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 10. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 12. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 24 februari 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1.      We selecteren de brieven op 25 februari 2026.

2.      Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega staat gepland op dinsdagmiddag 3 maart.

3.      Een 2e gesprek staat (onder voorbehoud) gepland op 11 maart.

4.      Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Cathelijn Jansbergen (afdelingshoofd HRM) op 06-25762046. Zij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.