Onze repressieve medewerkers staan dag en nacht klaar voor de veiligheid van anderen, vaak onder uitdagende omstandigheden. Maar wie staat er voor hen klaar als de impact van het werk sporen achterlaat? Omdat PTSS onlangs is erkend als beroepsziekte, zoeken wij een betrokken specialist die onze collega’s door dit complexe proces loodst. Als Medewerker PTSS ben jij de onmisbare schakel tussen zorgvuldige procedures en de menselijke maat.
Waarom deze functie?
De medewerker PTSS is een specialistische functie die is ondergebracht bij het team O&HR. Deze functie is nieuw omdat PTSS recent erkend is als beroepsziekte bij de Veiligheidsregio en er behoefte is aan begeleiding en ondersteuning bij het proces van erkenning.
Repressieve medewerkers van de Veiligheidsregio worden bij de uitvoering van hun werkzaamheden blootgesteld aan risico’s. De werkgever doet er alles aan om deze risico’s te voorkomen. En als ze zich dan toch voordoen, de gevolgen daarvan zoveel mogelijk te beperken. Het proces erkenning van PTSS al beroepsziekte dient zorgvuldig en binnen de gestelde kaders eenduidig te verlopen. Het doel is dat dit zo min mogelijk belastend is voor de collega zelf. Als Medewerker PTSS ben jij verantwoordelijk voor de juiste begeleiding, ondersteuning en het geven van advies tijdens dit proces. Heeft de collega een erkenning ontvangen? Ook daarna blijf jij het aanspreekpunt en begeleid jij de collega in het rechtspositionele proces wat hierop volgt.
Wat ga je doen?
Je hebt in je functie Medewerker PTSS naast je contact met de betreffende collega, veel contact met veiligheids- en arbeidsdeskundigen, psychologen, bedrijfsmaatschappelijk werkers, bedrijfsartsen, zorgregisseurs, preventiemedewerkers. Ook heb je contact met het landelijk ondersteuningsbureau en de adviescommissie PTSS. Je overlegt met collega’s van andere regio’s om met elkaar te overleggen en ervaringen uit te wisselen om zo van elkaar te leren en te verbeteren. Daarnaast heb je een adviserende rol richting bestuur in het toepassen van de toolbox psychosociale ondersteuning voor Veiligheidsregio’s.
Je bent in staat om vanuit de grote hoeveelheid aan informatie een consistent en helder beeld te vormen over de feiten, omstandigheden en persoonlijke situatie van de (oud-)collega. Je bouwt gemakkelijk een vertrouwensrelatie op en kunt omgaan met belastende informatie en de emoties van (oud-)collega’s. Je doet je werk met gevoel voor de wetten, regels en voorschriften. Daarnaast is het belangrijk dat je de balans weet te behouden tussen de organisatiebelangen en de belangen van de individuele medewerker.
Jouw inlevingsvermogen is groot en je drukt je verbaal en schriftelijk helder uit. Je gaat gestructureerd te werk en hebt een goed analytisch inzicht en affiniteit met juridische procedures. Het goed beheren van jouw caseload is rand voorwaardelijk. Daarom verwachten wij van je dat je secuur kunt werken en goed om kunt gaan met administratieve processen. Je kunt data aanleveren die voor evaluatie en bijstellen van beleid en regelingen van belang is. Voor jouw duurzame inzetbaarheid is het van belang dat je afstand kunt nemen van impactvolle gebeurtenissen van collega’s.
Wat heb je voor deze functie nodig?
Je beschikt aantoonbaar over HBO werk- en denkniveau. Je hebt bij voorkeur een opleiding of ervaring in de richting van HRM, social work, recht, sociaaljuridische dienstverlening, gedrag of gezondheid en welzijn.
Je hebt kennis van:
Als je niet over deze kennis beschikt, ben je in staat om je deze kennis binnen een jaar eigen te maken.
Wat bieden wij
Wanneer je werkt voor Veiligheidsregio’s Flevoland en Gooi en Vechtstreek, zijn zaken uitstekend geregeld:
Onze organisatie
Wij zijn de samenwerkende veiligheidsregio’s Flevoland en Gooi en Vechtstreek. Wij zorgen gezamenlijk voor een zo veilig mogelijke leef- en werkomgeving van de inwoners in de gemeenten Flevoland en Gooi en Vechtstreek. Binnen onze veiligheidsregio’s zorgen wij voor Brandweerzorg en Crisisbeheersing. Wij werken hiervoor nauw samen met verschillende partners.
Intresse
Hebben we je al een beetje warm kunnen maken voor deze functie? Dan zijn we ook heel benieuwd naar jou. Stuur ons je cv en motivatie uiterlijk zondag 1 maart via deze link. De gesprekken zijn op dinsdag 10 maart, graag deze dag vrijhouden in je agenda. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Wil je eerst meer weten over de functie? Mail naar onze recruiter Marlinde Sondervan, via m.sondervan@brandweerflevoland.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld
