Medewerker arbo

Wat je gaat doen
Een veilige en gezonde werkomgeving voor de medewerkers van Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO), daar zet jij je vol overtuiging voor in. Als medewerker arbo ben je de spil in het beheer van de arbo- en preventiewerkzaamheden. Je bent de drijvende kracht achter de uitvoering van het arbo- en preventiebeleid en hebt een belangrijke rol in kennisdeling en bewustwording over veiligheid en gezondheid binnen de hele organisatie. Hiermee draag je bij aan het versterken van veiligheid, gezondheid en welzijn van iedereen die bij VRBZO werkt.

De arbocoördinator/preventiemedewerker stuurt jou aan en jullie werken veel samen. Daarnaast werk je nauw samen met collega’s binnen de afdeling HRM, medewerkers van diverse afdelingen en externe partners. Dit zijn je belangrijkste werkzaamheden:

• Je ondersteunt bij het opstellen, actualiseren en uitvoeren van de Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E). Je bewaakt de voortgang van het plan van aanpak.
• Je signaleert risico’s en ontwikkelt passende maatregelen om ze te beperken.
• Je onderzoekt incidenten en adviseert over preventieve maatregelen.
• Je bent het 1e aanspreekpunt voor operationele arbo-vragen van medewerkers en leidinggevenden.

De veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage.

We hebben 4 kernwaarden: vitaal, samenwerken, professioneel en paraat. Ze vertellen wie en wat we willen zijn en geven richting aan wat we doen.

Aangenaam: de afdeling HRM
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling HRM valt onder de sector Bedrijfsvoering. Deze sector bestaat verder uit de afdelingen Financiën & Control, Informatiemanagement & Automatisering, Communicatie en Bestuur- en Managementondersteuning. Onze afdeling HRM bestaat uit medewerkers van de HR-Servicedesk, (strategisch) HR-adviseurs en diverse experts. Bij die laatste groep horen de functies van (juridisch) adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, organisatieadviseur, specialist vrijwilligers, specialist psychosociale zorg en nazorg en arbocoördinator/preventiemedewerker. De afdeling HRM is volop in ontwikkeling en in opbouw en bestaat uit veel nieuwe mensen. Er liggen mooie ontwikkelopgaven om verder te werken aan de HR-strategie en de HR-dienstverlening.

“In onze organisatie krijg je de ruimte om mee te bouwen aan een veilige en gezonde werkplek. Samen zorgen we voor veiligheid, kwaliteit en werkplezier.”
– toekomstige collega, Mieke (arbocoördinator/preventiemedewerker)

Voor jou herkenbaar

Je hebt direct een gevoel bij onze missie en kernwaarden. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt mbo+-werk- en -denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding Middelbaar Veiligheidskundige (MVK).
• Je hebt aantoonbare affiniteit met arbo en veiligheid en volgt ontwikkelingen binnen het vakgebied actief.
• Je werkt procesmatig, nauwkeurig en bent in staat om acties en maatregelen te monitoren en te borgen.
• Je kunt goed zelfstandig werken en bent initiatiefrijk. Tegelijkertijd kun je goed samenwerken met diverse collega’s binnen de organisatie en ben je een betrouwbare sparringpartner.
• Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk, en weet informatie toegankelijk te maken voor verschillende doelgroepen.
• Je geeft zelf het goede voorbeeld door actief bij te dragen aan een veilige, open en positieve werkcultuur.
• Je hebt gevoel voor de structuur en werkwijze binnen de publieke sector en weet daarin doeltreffend te handelen.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in onze medewerkers. Je mag je werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, omdat jouw ervaringen ons sterker maken. Dus onderzoek, probeer nieuwe dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel vrijheid, verantwoordelijkheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.010,-  en € 4.302,- (functieschaal 8 van de CAR-UWO), op basis van een 36-urige werkweek (normdatum 1 februari 2025). Afhankelijk van je kennis, opleiding en ervaring kunnen we je inschalen in aanloopschaal 7. Op termijn bestaat de mogelijkheid tot doorgroei naar uitloopschaal 9. Voorwaarde hiervoor is dat je 4 jaar op het maximum van de functionele schaal hebt gestaan en dat een recente beoordeling met eindoordeel ‘goed’ is opgemaakt.
  NB Het betreft een nieuwe functie waarvoor het functieprofiel nog opgesteld wordt. Op basis van een globale toets van de inhoud van de functie is deze gekoppeld aan de normfunctie van specialist C/schaal 8.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18,63% van je bruto jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of het volgen van een opleiding.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werkplekken op kantoor en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren én die ook graag van jou leren. Je werkt in een groot netwerk, met collega’s uit andere veiligheidsregio’s en samenwerkende netwerkpartners.
• Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 15 maart 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1.      We selecteren de brieven op 17 maart.

2.      Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega’s staat gepland op 19 maart.

3.      Eventueel nodigen we je uit voor een 2e gesprek op 24 maart.

4.      Het arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op 30 maart.

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Mieke Meulendijks (arbocoördinator/preventiemedewerker) op 06- 22740186. Zij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ola Al-Taie (HR-adviseur Werving & Selectie) 06-46865116, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
We publiceren deze vacature tegelijk intern en extern. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.