Adviseur Risicocommunicatie

(32 – 36 uur per week, schaal 10) 
 

Wil je werken aan uitdagende communicatievraagstukken en -activiteiten? Dat kan bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO)! Je bereidt onze inwoners voor op het onvoorspelbare, zoals langdurige stroomuitval, een pandemie of extreem weer. Samen met gemeenten draag jij bij aan dé opgave van deze tijd: hoe maken we de samenleving weerbaar tegen dreigingen, crisis en incidenten. 

 
 
Wat je gaat doen 

• Je maakt regionaal beleid en bedenkt effectieve beïnvloedingstrategieën op het gebied van risicocommunicatie en weerbaarheid. Je gebruikt daarvoor de informatie en risicoanalyses die we beschikbaar hebben. Je ontwikkelt interventies, (publieks)campagnes of andere acties voor de inwoners van onze gemeenten en je beoordeelt de effecten hiervan.
• Je vertaalt landelijke campagnes naar de regionale situatie en werkt daarbij samen met andere veiligheidsregio’s.
• Je weet welke politieke en maatschappelijke vragen er leven in je omgeving. Je kunt goed inschatten of ze van invloed zijn op onze organisatie en jouw werk. Als het nodig is, pas je het Beleidsplan Risicocommunicatie en het uitvoeringsplan aan.
• Je onderhoudt het netwerk rond risicocommunicatie. Je verbindt hulpverlenings- en maatschappelijke organisaties, gemeenten, bedrijven die mogelijk risico’s veroorzaken, onze inwoners en VRBZO. Je stelt gedrag- en/of communicatiestrategieën op voor jouw netwerk. En je overtuigt jouw netwerk om risicocommunicatie in te zetten.

De Veiligheidsregio 
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie Zorg voor Veiligheid. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. Onze kernwaarden – behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken – zitten diep in ons DNA.

Aangenaam: de afdeling Omgevingsadvisering 
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling Omgevingsadvisering valt onder de sector Risico- en Crisisbeheersing. Wij zorgen voor structurele aandacht voor veiligheid bij gemeenten en bij onze inwoners. Daarmee proberen we onveilige situaties te voorkomen en dragen we bij aan een veilige en weerbare maatschappij.

Het thema Risicocommunicatie is een belangrijk middel om de samenleving weerbaarder te maken tegen crises en dreigingen. Bij VRBZO hoort dit thema bij de afdeling Omgevingsadvisering, maar het vraagt natuurlijk een nauwe samenwerking. Je werkt daarom veel samen met de collega’s van de afdeling Crisisbeheersing, andere communicatie-collega’s binnen de organisatie en communicatieadviseurs van gemeenten. Ook landelijk is er steeds meer aandacht voor risicocommunicatie, je beweegt je daarom ook in het landelijke netwerk.

Ik krijg energie van de mix tussen strategie en menselijk gedrag, van nadenken over risico’s tot het echt bereiken van mensen. Risicocommunicatie doen we niet alleen; in samenwerking met gemeenten zoeken we steeds naar wat mensen in beweging brengt. 
 
– Toekomstige collega, Hester Goosensen (Adviseur Weerbare samenleving) 

Voor jou herkenbaar 
Je hebt direct een gevoel bij onze missie. Ook in onze kernwaarden herken je jezelf. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar.

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau. Bij voorkeur heb je een opleiding in de richting van gedragsverandering, communicatie of marketing afgerond.
• Je hebt ervaring of affiniteit met risico- en/of crisiscommunicatie en het opstellen van communicatiebeleid dat daarbij hoort.
• Je weet hoe je gedragsstrategieën bij communicatie kunt toepassen en hebt hier ervaring mee.
• Je bent een echte netwerker en volgt actief de ontwikkelingen in politiek, bestuur, media en samenleving.
• Je weet hoe, wat, wanneer je moet communiceren én met wie. Je kunt innovatieve communicatiemethoden toepassen. Je hebt ervaring met sociale media.
• Je schrijft net zo makkelijk als je praat en je weet hoe je de doelgroep het beste kunt aanspreken.
• Je plant je werk goed, maar je bent daarnaast flexibel en je kunt makkelijk improviseren. Je bent analytisch sterk.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar.  Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen

 
Wat je van ons mag verwachten 
Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een functie in functieschaal 10, met een salaris tussen de € 3.581,- en € 5.356,- bruto per maand (norm 1 februari 2025) bij een 36-urige werkweek. Wanneer je begint, kunnen we je inschalen in aanloopschaal 9, afhankelijk van je ervaring.
• Als je goed functioneert, is op termijn uitloopschaal 11 bereikbaar.
• Een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of om een opleiding te betalen.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé; flexibele werktijden, werkplekken in de hele regio en een laptop en telefoon.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.
• Een groot netwerk, met collega’s van andere veiligheidsregio’s en van netwerkpartners.
• We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 4 januari 2026. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces 
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. Brievenselectie op 7 januari 2026. We laten je daarna weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek
2. Een fysiek gesprek met het afdelingshoofd en directe collega’s: op 23 januari 2026
3. Optioneel een tweede gesprek op 27 januari 2026
4. Arbeidsvoorwaardengesprek op 29 januari 2026 in de middag.

We helpen je graag verder  
Wil je persoonlijk contact voor je solliciteert? Bel gerust naar Loek van Hemert, afdelingshoofd Risicobeheersing, tel. 06 – 46378048. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Sandra van Cleef, HR-adviseur, tel. 06–27048359, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid 
De vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Een assessment en/ of (persoonlijkheids)test kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Voor indiensttreding vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).