Specialist Risicobeheersing 36 uur p/w

In het kort

Regio home Amsterdam-Amstelland
Plaats Amsterdam
Reageer voor 24-06-2022
Opleidingsniveau MBO
Aantal uur 32 - 40 uur
Dienstverband Vast
Gesloten

Een veilige leefomgeving is mensenwerk. En sommige inwoners en organisaties kunnen wel wat hulp gebruiken. Wijs jij ze de weg naar zelf- en samenredzaamheid?

Dit ga je doen

Je helpt vanuit je vakgebied met het organiseren van publieksevenementen, veiligheidsdagen en open dagen. Daarbij ondersteun je kazernes of andere afdelingen en werk je samen met partners binnen onze regio. Ook geef je zelfstandig voorlichting, verzorg je presentaties en lezingen aan bewoners en verschillende doelgroepen. Tijdens deze activiteiten sluit de manier waarop je de boodschap brengt aan bij de ontvanger. Je hebt een open houding en bent communicatief zo vaardig dat het je lukt om doelgroepen als kinderen, senioren en inwoners met uiteenlopende culturele achtergronden te bereiken.

Binnen het werkgebied draag je bij aan een relevant netwerk. Als specialist beantwoord je vragen van inwoners en instellingen over brandveilig gebruik. Naast de praktische uitvoering van projecten geef je vanuit je kennis en expertise ook inhoudelijke input aan beleidsplannen, projectplannen en campagnes en draag je bij aan de actualisatie ervan. Een enkele keer ontkom je er niet aan om in avonduren of het weekend te werken, daar ga je flexibel mee om.

Hier herken jij jezelf in

Je bent een enthousiaste, creatieve en ondernemende persoon die zelfstandig en netwerkgericht kan werken. Je vindt het leuk om presentaties te geven voor groepen. Je denkt mee en vooruit, bent een verbinder, klant- en resultaatgericht. Je hebt goede mondelinge- en schriftelijke vaardigheden en minimaal MBO werk- en denkniveau.

Krijg je al energie bij de gedachte om jouw kennis over brandveiligheid te delen? Of mis je nu nog kennis, maar ben je toch heel geschikt? Dan ben je bereid om een opleiding of training te volgen.

Solliciteren is voor iedereen

Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland staat midden in de samenleving. Daarom zetten wij in op meer diversiteit binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. We werken hard aan een open cultuur met ruimte voor ieders unieke talent. Voor ons is diversiteit meer dan alleen de zichtbare verschillen tussen mensen. Diversiteit zit ook in de verschillende kwaliteiten van mensen, in de manier van werken en de manier van denken. Ons streven is dat onze organisatie een afspiegeling is van de samenleving met al haar verschillen. We zijn er dus ook voor jou en je bent van harte welkom te solliciteren!

Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland

Binnen onze Veiligheidsregio werken zes gemeenten, brandweer, geneeskundige diensten, politie, Openbaar Ministerie en andere publieke en private (veiligheids)partners samen aan het beheersen van risico’s, brandweerzorg, hulpverlening en voorbereiding op crises. De zes gemeenten die samen de regio Amsterdam-Amstelland vormen zijn Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn. Kijk op de website voor meer over de Veiligheidsregio. Ook op LinkedIn lees je meer over onze (brandweer)organisatie.

Afdeling Risicobeheersing en (brand)veilig leven

De afdeling Risicobeheersing is een onderdeel van de Sector Brandweerzorg . Risicobeheersing adviseert aan het bevoegd gezag, andere veiligheidsregio’s, externe partijen en het bestuur over het voorkomen en beperken van risico’s op brand en andere incidenten. Wij zijn dáár waar we de meeste invloed kunnen uitoefenen op een veilige en gezonde leefomgeving. Meer informatie over onze werkwijze en inhoudelijke thema’s van de afdeling Risicobeheersing vind je in de animatie op onze website.

De taak van (brand)veilig leven is het regisseren van initiatieven en de coördinatie en ondersteuning van activiteiten op het gebied van een veilige samenleving. Dit gebeurt o.a. door het brandveiligheidsbewustzijn van bewoners, organisaties en ondernemers in de regio te vergroten. We proberen brandrisico’s te beperken en de zelf- en samenredzaamheid van inwoners verder te verbeteren. Daarnaast richten we ons op bedrijven, organisaties en instellingen door hen te adviseren over brandveilig gebruik.

Praktijkervaring bij de brandweer en het bezit van een diploma Manschap A is een pré. Er zijn verschillende mogelijkheden voor nevenfuncties binnen de organisatie, zoals de Repressieve Ondersteuning Poule. Naast je reguliere werkzaamheden kan je je dus eventueel ook repressief inzetten voor Amsterdam-Amstelland.

Arbeidsvoorwaarden

  • De arbeidsvoorwaarden zijn conform de publiekrechtelijke Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA). Wij hanteren een gunstige pensioenregeling bij het ABP.
  • De aanstelling wordt aangegaan voor de periode van een jaar. Bij goed functioneren wordt je aanstelling omgezet in een vast dienstverband.
  • De inschaling vindt plaats op basis van opleiding en relevante ervaring, maximaal € 3.732,- (salarisschaal 8) op basis van een 36-urige werkweek.
  • Met een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris ben je vrij om keuzes te maken die passen bij jouw wensen en ontwikkelingsdoelen. Het IKB bestaat uit 8,00% vakantietoeslag, 6,75% eindejaarsuitkering, 1,50% levensloopbijdrage en 0,80% bovenwettelijke verlofuren.
  • Je krijgt minimaal 144 uur verlof op basis van een 36-urige werkweek.
  • Flexibel werken, in deeltijd werken en thuiswerken is bespreekbaar.
  • Vitaliteit en gezondheid vinden wij belangrijk. Daarom stimuleren wij je om regelmatig te bewegen. Je kunt gebruik maken van onze sportgelegenheden op de kazernes.
  • Er is aandacht voor (persoonlijke) ontwikkeling, zoals de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen door het volgen van opleidingen, trainingen en workshops.
  • Het dragen van een uniform is in sommige situaties verplicht.

Solliciteren

Zie je het helemaal zitten als onze collega, maar heb je nog vragen? Neem dan contact op met:

  • Erik Platvoet (coördinator) via 06-20192128 of e.platvoet@brandweeraa.nl (vragen over de functie)
  • Nabila Yakhlaf via 06-21317892 of n.yakhlaf@brandweeraa.nl (vragen over de procedure)

Solliciteren kan tot en met 24 juni 2022. Stuur je CV en motivatiebrief naar solliciteren@brandweeraa.nl. Interne en externe werving vindt gelijktijdig plaats. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

 

Stel een vraag
Sluit stel een vraag box