Specialist Crisisbeheersing (Informatiegestuurde veiligheid) (36 uur)

Waarom we jou niet kunnen missen
Samen met hulpdiensten en ketenpartners onze crisisorganisatie voorbereiden op de toekomst. En de maatschappij zo snel mogelijk naar een stabiele en veilige situatie terugbrengen, na een ramp of crisis. Is dat een uitdaging die bij je past? Ben jij flexibel, vernieuwend, en je bewust van je omgeving? Bereid je graag crisisfunctionarissen voor op hun rol tijdens incidenten? Maak jij afspraken met andere organisaties, zodat jullie goed kunnen samenwerken bij rampen en crises? Dan is deze vacature misschien iets voor jou!

Hoe jij bijdraagt vanuit de afdeling Crisisbeheersing
Als specialist Crisisbeheersing denk je niet in dikke pakken papier. Je zoekt actief informatie en hulpmiddelen die de multidisciplinaire crisisfunctionarissen nodig hebben. Zodat ze tijdens een ramp of crisis goed hun werk kunnen doen. Je werkt daarbij samen met collega’s, hulpdiensten en ketenpartners.
Crisisbeheersing is dynamisch. Je denkt en werkt proactief mee aan verschillende ontwikkelingen en vraagstukken en kunt daarin snel schakelen.  Waarbij de aandachtspunten van je werk soms veranderen. Wanneer je start in deze functie, ontwikkel en onderhoud je voor ongeveer de helft van de tijd dynamische plannen. In de andere helft ben je bezig met netcentrisch werken; je zorgt dat crisisfunctionarissen informatie uitwisselen en onze werkwijze kennen.

• Je ontwikkelt en onderhoudt plannen voor deelproducten van de crisisorganisatie. Voorbeelden van deelproducten zijn nucleaire dreiging, cyberdreigingen of dreigingen op het gebied van grof en extreem geweld.
• Je draagt bij aan de beoogde ontwikkeling met planvorming: van statische plannen naar dynamische informatievoorziening voor crisisfunctionarissen.
• Je bedenkt verbeteringen voor de manier waarop wij informatie krijgen en delen met de crisispartners. Je gaat op zoek naar (nieuwe) manieren om informatie te vinden en bereikbaar te maken, die voorziet in de behoeften van crisisfunctionarissen.
• Je begeleidt crisisfunctionarissen bij de nieuwe werkwijzen.
• Je hebt een centrale rol in het netwerk van de hulpdiensten en ketenpartners.
• Je bent een aanspreekpunt voor crisisbeheersing.
• Je vertaalt de wensen en behoeften van de leden van het netwerk en van de crisisfunctionarissen naar een goed doordachte voorbereiding op risico’s, dreigingen en crises.
• Je stelt verbeteringen voor bestaand beleid voor en je past het beleid aan binnen de kaders.
• Je hebt een nevenfunctie in het piket Monitoring en Signalering en vervult (uiteindelijk) een piketfunctie in de crisisorganisatie.
• Je werkt nauw samen met Veiligheidsregio Brabant-Noord.

Voor jou heel herkenbaar
Onze missie zorg voor veiligheid past bij je. Je herkent je in de kernwaarden van de organisatie: behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken.

• Je hebt tenminste hbo-werk- en denkniveau, het liefst in de richting van Integrale Veiligheidskunde.
• Je hebt ervaring met crisisbeheersing.
• Je kunt kennis en vaardigheden overbrengen aan crisisfunctionarissen.
• Je bent nieuwsgierig naar de buitenwereld. Je zoekt binnen je netwerk altijd naar het gemeenschappelijke doel.
• Je werkt secuur en let op details, maar overziet het grote geheel.
• Je bent stressbestendig en flexibel.
• Je bent bereid een neventaak in de crisisorganisatie op je te nemen.
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat doen wij
Nederland telt 25 veiligheidsregio’s. Veiligheidsregio’s moeten de inwoners van Nederland beter beschermen tegen rampen en crises. Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) is de veiligheidsregio voor Zuidoost-Brabant. In onze organisatie werken brandweer en GHOR samen om incidenten en rampen te voorkomen, te beperken en te bestrijden. Dit doen we voor en samen met de 21 gemeenten in ons werkgebied en met de mensen die hier wonen of verblijven.

De afdeling Crisisbeheersing is verantwoordelijk voor een goede crisisbeheersings- en rampenbestrijdingsorganisatie. Dat kunnen we niet zonder de andere hulpdiensten, (vitale) ketenpartners en (Belgische) buurregio’s. Samen pakken we een aantal taken op, onder andere:

• multidisciplinair beleid en plannen maken;
• risico’s monitoren;
• multidisciplinair advies geven en preparatie;
• samenwerken met vitale ketenpartners, de Rijksoverheid, buurregio’s en Belgische overheden;
• het bestuur adviseren;
• crisisfunctionarissen opleiden, trainen en laten oefenen;
• evalueren en kwaliteitszorg;
• mensen en middelen paraat houden;
• informatiemanagement.

Wat je van ons mag verwachten
Onze cultuur is informeel, maar professioneel. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en de ruimte om je functie zelfstandig uit te voeren. We stimuleren je om je kennis te verbreden, ook buiten je functiegrenzen. Je werkt samen met leuke collega’s die vol energie gaan voor hun vak.

Werken als Specialist Crisisbeheersing betekent ook:

• Een dynamische werkomgeving, die je iedere dag nieuwe kansen biedt om je te ontwikkelen en vernieuwen.
• Werken met behulpzame collega’s waar je veel van kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.
• Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werktijden en werkplekken over de hele regio. Je krijgt ook de nodige faciliteiten om thuis te kunnen werken.
• Een groot netwerk aan collega’s van andere veiligheidsregio’s, maar ook van netwerkpartners.
• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar en uitzicht op een definitieve plaatsing in de normfunctie Specialist A.
• Een functie in functieschaal 10 met een maximum salaris van € 4.671,- bruto per maand (norm 1 april 2022) bij een 36-urige werkweek. Bij goed functioneren is op termijn uitloopschaal 11 bereikbaar.
• Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit binnen de mogelijkheden besteden naar eigen inzicht.

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 17 maart via het sollicitatieformulier
We belonen je enthousiasme met een oprechte reactie op je motivatiebrief en cv.

Wanneer ontmoeten we elkaar
De gesprekken worden gehouden op 30 maart. Reserveer deze datum alvast in je agenda!

We helpen je graag verder
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Bas Oude Hengel, afdelingshoofd Crisisbeheersing (06-41838367). Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Danilo Fabrie, Corporate Recruiter (06-19231514).

Ons wervingsbeleid
Deze vacature is gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. We geven de voorkeur aan interne kandidaten bij vergelijkbare geschiktheid.

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Voor indiensttreding wordt er een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.