Senior Adviseur HRM

In het kort

Regio Gelderland-Midden
Plaats Arnhem
Reageer voor 12-01-2022
Opleidingsniveau HBO - WO
Aantal uur 32 - 40 uur
Dienstverband Tijdelijk
Gesloten

Ben jij een gesprekspartner voor het management op tactisch en strategisch niveau? Kun jij onderwerpen als duurzame inzetbaarheid en strategisch personeelsmanagement handen en voeten geven? Ben jij de teamspeler die samen met collega adviseurs bedrijfsvoering de schouders zet onder de verdere uitwerking van integraal management? Weet jij op creatieve wijze de ambitie van de organisatie om te zetten in modern en uitvoerbaar beleid? Ben jij voor medewerkers en managers de kritische vriend? Bouw jij op positieve wijze samen met je collega’s aan het team HRM van de toekomst? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) is een boeiende organisatie waar de hulpverlening voor Gelderland Midden samen komt; een hulpverleningsorganisatie voor brandweer en volksgezondheid. We blussen branden, reanimeren, vaccineren, werken aan het voorkomen van incidenten en doen nog veel meer voor de inwoners in onze regio.

De sector Bedrijfsvoering is sterk in ontwikkeling, je gaat ons helpen om volgende stappen te zetten in de verdere ontwikkeling en professionalisering van onze dienstverlening.

Wat ga je voor ons doen?

Als senior adviseur HRM ben je een stevige gesprekspartner voor het management en de directie met betrekking tot complexere personeels- en organisatievraagstukken. Je adviseert onder andere op het gebied van leiderschap, strategisch personeelsmanagement, duurzame inzetbaarheid, inrichting van de organisatie, rechtspositionele vraagstukken en personele kwesties. Daarnaast ben je bereid om, als de situatie hierom vraagt, in te springen in allerhande operationele vraagstukken. Verkregen informatie analyseer je, vertaal je door in een advies en neem je mee bij het ontwikkelen van nieuw personeelsbeleid vanuit de ideeën en ambities van de organisatie. In samenspraak met de HR specialisten in de backoffice zorg je ervoor dat formatie en bezetting van de afdelingen inzichtelijk zijn. Wanneer onderwerpen daar om vragen geleid je de vraag door naar de backoffice van HRM. Daarbij blijf je als adviseur in de regie. Voor al je collega’s binnen het team HRM treedt je op als vraagbaak en als sparringpartner.

Met wie ga je werken?

Samen met 4 adviseurs HRM en 14 collega’s in de front en backoffice vorm je het team HRM. Dit team staat midden in de organisatie, is volop in beweging en werkt voor de brandweer, ambulancezorg, GGD, GHOR en Veilig Thuis. Het team bestaat uit zelfstandig werkende professionals die hun eigen verantwoordelijkheid kennen en nemen. Zij werken prettig samen en houden van de nodige gezelligheid. Daarnaast maak je onderdeel uit van een integraal klantteam met een informatieadviseur en een businesscontroller.

Wat breng je mee?

Je bent een inspiratiebron en een sparringpartner voor het management over organisatieontwikkeling en complexe personele vraagstukken. Je beschikt over een hands-on mentaliteit en schrikt er niet voor terug om naast beleidsmatige vraagstukken ook operationele vraagstukken op te pakken. Je helpt mee met het professionaliseren van het team HRM.

Je kunt goed omgaan met de vaak tegenstrijdige belangen binnen de organisatie en je hebt impact. Je blijft daarbij onafhankelijk en kunt objectief kritisch de ontwikkelingen beschouwen, van daaruit belangenvrij signaleren en adviseren en desgewenst daarop beleid ontwikkelen. Ervaring in het werken bij de overheid of een Veiligheidsregio is niet vereist, maar wel mooi meegenomen.

Daarnaast:

  • heb je academisch werk- en denkniveau;
  • beschik je over minimaal een Hbo-diploma op HRM gebied;
  • heb je minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur;
  • kun je vlot schrijven en je doet dat in perfect Nederlands;
  • werk je graag resultaatgericht, in teamverband maar ook zelfstandig en kom je met eigen ideeën;
  • ben je collegiaal, communicatief, flexibel en innovatief.

Wat heeft Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden te bieden?

Een afwisselende baan voor 32 uur per week. Afhankelijk van opleiding en ervaring, minimaal € 2.973,- (aanloopschaal 10) en maximaal € 5.169,- (functionele schaal 11) bruto per maand bij een fulltime functie die is gebaseerd op een 36-urige werkweek. Daarnaast bieden wij een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.

  • Een pensioenregeling bij het ABP;
  • Een individueel keuzebudget van 17,05% (maandelijks besteedbaar budget);
  • Een vitaliteitsregeling met een ruim aanbod van vitale en gezonde activiteiten;
  • Ruime opleiding- en trainingsmogelijkheden;
  • Een device naar keuze en een smartphone.

Een verklaring omtrent gedrag en een assessment maken onderdeel uit van de procedure.

In eerste instantie is dit een aanstelling voor 1 jaar. Aanstelling in vaste dienst is afhankelijk van goed functioneren, formatieve en budgettaire ruimte en van overige organisatieontwikkelingen.

Meer informatie en belangstelling

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Annelies Venhuis, Afdelingsmanager Mens en Organisatie, telefoonnummer 088 3555682. Als je belangstelling hebt voor de functie solliciteer dan vóór 13 januari 2021 via Senior Adviseur HRM.

Stel een vraag
Sluit stel een vraag box