Ben jij een gesprekspartner voor het management op tactisch en strategisch niveau? Kun jij onderwerpen als duurzame inzetbaarheid, talentmanagement, strategische personeelsplanning of arbeidsmarktstrategie handen en voeten geven? Ben jij de teamspeler die samen met collega adviseurs bedrijfsvoering de schouders zet onder de verdere uitwerking van integraal management? Weet jij op creatieve wijze de ambitie van de organisatie om te zetten in modern en uitvoerbaar beleid? Ben jij voor medewerkers en managers de kritische vriend? Wil jij bijdragen aan de ontwikkeling van het team HRM? Dan komen wij graag in gesprek met jou!
Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) is een boeiende organisatie waar de hulpverlening voor Gelderland Midden samen komt; een hulpverleningsorganisatie voor brandweer en publieke gezondheid. We blussen branden, reanimeren, vaccineren, werken aan het voorkomen van incidenten en doen nog veel meer voor de inwoners in onze regio.
De sector Bedrijfsvoering is sterk in ontwikkeling, je gaat ons helpen om volgende stappen te zetten in de verdere ontwikkeling en professionalisering van onze dienstverlening.
Als senior adviseur HRM ben je een stevige gesprekspartner voor het management en de directie wat betreft complexe personeels- en organisatievraagstukken. Je adviseert op HR-beleidsthema’s, rechtspositionele vraagstukken en personele kwesties. Jij ondersteunt de frontoffice bij complexe vragen in de uitvoering van het HR-beleid. Je springt in bij allerhande operationele vraagstukken als de situatie daarom vraagt. Verkregen informatie analyseer je, vertaal je door in een advies en neem je mee bij het ontwikkelen van nieuw HR-beleid vanuit de ideeën en ambities van de organisatie. In samenspraak met de HR-specialisten in de backoffice zorg je ervoor dat formatie en bezetting van de afdelingen inzichtelijk zijn. Wanneer onderwerpen daar om vragen leid je de vraag door naar de backoffice van HRM. Daarbij blijf je als adviseur in de regie. Voor al je collega’s binnen het team HRM treed je op als vraagbaak en als sparringpartner.
Samen met 5 adviseurs HRM en 15 collega’s in de front- en backoffice vorm je het team HRM. Dit team staat midden in de organisatie en is volop in beweging. Het team bestaat uit zelfstandig werkende professionals die hun eigen verantwoordelijkheid kennen en nemen. Zij werken prettig samen en houden van de nodige gezelligheid. Daarnaast maak je onderdeel uit van een integraal klantteam met een informatieadviseur en een businesscontroller.
Je kunt goed omgaan met de vaak tegenstrijdige belangen binnen de organisatie en je hebt impact. Je blijft daarbij onafhankelijk en kunt objectief kritisch de ontwikkelingen beschouwen, van daaruit belangenvrij signaleren en adviseren en desgewenst daarop beleid ontwikkelen. Dit vanuit de visie dat mensen het verschil maken tussen gemiddeld en goed functioneren van de organisatie. Ervaring in het werken bij een GGD of Veiligheidsregio is niet vereist, maar wel mooi meegenomen.
Daarnaast:
Een afwisselende baan voor 28 tot 36 uur per week. Afhankelijk van opleiding en ervaring, minimaal € 3.090,- (aanloopschaal 10) en maximaal € 5.372,- (functionele schaal 11) bruto per maand bij een fulltime functie die is gebaseerd op een 36-urige werkweek. Daarnaast bieden wij een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden.
Een verklaring omtrent gedrag en een assessment maken onderdeel uit van de procedure.
In eerste instantie is dit een aanstelling voor 1 jaar. Aanstelling in vaste dienst is afhankelijk van goed functioneren, formatieve en budgettaire ruimte en van overige organisatieontwikkelingen.
Wil je meer weten over de organisatie of functie, neem contact op met je mogelijk nieuwe collega’s: Thijs Jan Janssen, 06-50190981 (vanaf 7 juni) of Janneke Snellink, 06-31997207 (tot 17 juni). Wij kijken uit naar je telefoontje!
Wat betreft de procedure: de vacature staat voor onbepaalde tijd open. Wij nemen direct contact met je op als je solliciteert. Wanneer wij de juiste kandidaat hebben gevonden, wordt deze vacature gesloten.
Meer informatie over Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden is te vinden op www.vggm.nl/werkenbijvggm.
{
“@context” : “https://schema.org/”,
“@type” : “JobPosting”,
“title” : “Senior Adviseur HRM”,
“description” : “ Ben jij een gesprekspartner voor het management op tactisch en strategisch niveau? Kun jij onderwerpen als duurzame inzetbaarheid, talentmanagement, strategische personeelsplanning of arbeidsmarktstrategie handen en voeten geven? Ben jij de teamspeler die samen met collega adviseurs bedrijfsvoering de schouders zet onder de verdere uitwerking van integraal management? Weet jij op creatieve wijze de ambitie van de organisatie om te zetten in modern en uitvoerbaar beleid? Ben jij voor medewerkers en managers de kritische vriend? Wil jij bijdragen aan de ontwikkeling van het team HRM? Dan komen wij graag in gesprek met jou!”,
“identifier”: {
“@type”: “PropertyValue”,
“name”: “Brandweer”
},
“datePosted” : “2022-05-31”,
“employmentType” : “Parttime”,
“workHours”: “0-40 uur per week”,
“hiringOrganization” : {
“@type” : “Organization”,
“name” : “Brandweer”,
“sameAs” : “https://www.brandweer.nl/”,
“logo” : “https://www.brandweer.nl/wp-content/uploads/2021/07/logo-nav.svg”
},
“jobLocation”: {
“@type”: “Place”,
“address”: {
“@type”: “PostalAddress”,
“streetAddress”: “Eusebiusbuitensingel 43”,
“addressLocality”: “Arnhem”,
“addressRegion”: “GE”,
“postalCode”: “6828 HZ”,
“addressCountry”: “NL”
}
},
“responsibilities”: “Als senior adviseur HRM ben je een stevige gesprekspartner voor het management en de directie wat betreft complexe personeels- en organisatievraagstukken. Je adviseert op HR-beleidsthema’s, rechtspositionele vraagstukken en personele kwesties. Jij ondersteunt de frontoffice bij complexe vragen in de uitvoering van het HR-beleid. Je springt in bij allerhande operationele vraagstukken als de situatie daarom vraagt.”,
“experienceRequirements”: “Een academisch werk- en denkniveau, een hbo-diploma op HRM gebied en minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur.”,
“qualifications”: “HBO-WO”
}
