Sectormanager Brandweerzorg

In het kort

Regio Amsterdam-Amstelland
Plaats Amsterdam
Reageer voor 18-10-2021
Opleidingsniveau WO
Aantal uur 32 - 40 uur
Dienstverband Vast
Gesloten

Je bent samen met de je collega sectormanager Brandweerzorg verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van het strategisch beleid brandweerzorg.

Brandweer Amsterdam-Amstelland zoekt:

Sectormanager Brandweerzorg

 

Brandweer Amsterdam-Amstelland staat voor: Behulpzaam, Deskundig, Daadkrachtig

Samen met de gemeenten, de politie en de geneeskundige hulpverleners bevordert en bewaakt Brandweer Amsterdam-Amstelland de veiligheid in de regio. Een korps van zo’n 1.100 mensen dat effectief optreedt bij branden en ongelukken, maar ook bij het bestrijden van rampen en het beheersen van grootschalige crisissituaties. Daarnaast zetten wij in op het voorkomen van incidenten.

Brandweer Amsterdam-Amstelland, onderdeel van de Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland, bestaat uit de zes gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn. De regio heeft één miljoen inwoners, vele duizenden mensen die hier iedere dag komen werken en elk jaar twee miljoen toeristen die de regio bezoeken. Dat vraagt om slagkracht, om bundeling van kennis en kunde en een professionele aansturing. Brandweer  Amsterdam-Amstelland kent zowel vrijwillige als beroepskazernes.

Onze organisatie
Brandweer  Amsterdam-Amstelland heeft een ambitieuze toekomstvisie, waarbij innovatie hoog op de agenda staat. De organisatie heeft vijf sectoren Operationele Dienst, Bedrijfsvoering, Risicobeheersing & Preparatie, Crisisbeheersing en Innovatie & Informatie, en de afdeling  Directie & Communicatie. De organisatie is volop in beweging. De komende jaren wordt ingezet op drie motoren van verandering: leiderschap, vakmanschap en inclusief gedrag. Als onderdeel van het ingezette veranderproces wordt een nieuwe structuur opgezet in de vorm van een werkorganisatie. De belangrijkste aanpassing is dat de sectoren Operationele Dienst en Risicobeheersing & Preparatie worden omgevormd tot twee sectoren Brandweerzorg.

De directeur Veiligheidsregio en brandweer commandant , Tijs van Lieshout, vormt samen met de Sectormanagers en het hoofd Directie & Communicatie het Management Team van de Veiligheidsregio Amsterdam Amstelland. De Sectormanagers kunnen elkaars functie waarnemen. De Sectormanager Risicobeheersing & Preparatie is tevens plaatsvervangend  Commandant.

De functie
De twee sectormanagers Brandweerzorg worden samen eindverantwoordelijk voor de preventie van, voorbereiding op en bestrijding van incidenten door de brandweer. Brandweer Amsterdam Amstelland kent in totaal 17 kazernes (12 beroeps en 6 vrijwillig, waarbij Amstelveen zowel beroeps als vrijwillig is), die direct door 6 clustermanagers worden aangestuurd. In elke sector Brandweerzorg worden 8 tot 9 kazernes ondergebracht (vrijwilligers en beroeps), evenals afdelingen die zich bezighouden met preventie en preparatie, zoals Vakbekwaamheid, Operationele Voorbereiding en Risicobeheersing. Ook wordt momenteel onderzocht of een stafbureau Brandweerzorg zal worden opgericht.

Je bent samen met de je collega sectormanager Brandweerzorg verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van het strategisch beleid brandweerzorg. Daarnaast vertegenwoordig je de brandweerorganisatie in diverse overleggen (in- en extern).  Je rapporteert aan de commandant en maakt deel uit van het MT VRAA.

Wat neem je mee?
Voor deze functie zoeken wij een energieke en gebalanceerde collega met een can-do mentaliteit, die zich thuis voelt in een organisatie die in verandering is. Je hebt hart voor de publieke zaak en affiniteit met het veiligheidsdomein. Je hebt ruime ervaring met het aansturen en coachen van medewerkers (leidinggevenden) en het monitoren van de gewenste verandering. Je bent gericht op leren en ontwikkelen van jezelf en anderen en bent bereid om vakinhoudelijke opleidingen te volgen. Je hebt ervaring met programma management en het effectief organiseren van operationele processen. Je werkt altijd vanuit vertrouwen, bent een samenwerker pur sang en niet bang om collega’s aan te spreken als dat nodig is. Je bent integer, staat stevig in je schoenen en communiceert duidelijk vanuit een houding van wederzijds respect voor ieders eigen verantwoordelijkheid en gelijkwaardigheid als mens. Je beschikt over strategisch inzicht en hebt een goed gevoel voor (bestuurlijke) verhoudingen om te kunnen verbinden tussen bestuur, directie en de organisatie. Een beetje relativeringsvermogen en humor is fijn! Je bent communicatiegericht en krijgt energie van het bouwen, onderhouden en benutten van uiteenlopende in- en externe netwerken.

In verband met piketdiensten (gemiddeld 1 week per maand) is je reistijd maximaal 1 uur.

Ons aanbod
Een uitdagende en veelzijdige functie met een mooie uitdaging in een dynamische organisatie.

Het salaris bedraagt maximaal € 8426,– bruto per maand (schaal 16 CAR-UWO) op basis van een fulltime aanstelling (36 uur). Daarnaast bieden we gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een Individueel Keuze Budget (IKB) van minimaal 17,05% van je brutosalaris. Je bent vrij om keuzes te maken die passen bij jouw wensen en ontwikkelingsdoelen. Het IKB bestaat uit 8% vakantietoeslag (berekend over het salaris en eventuele toelagen/inhoudingen), 6,75% eindejaarsuitkering (berekend over het salaris), 1,50% levensloopbijdrage (berekend over het salaris) en 0,80% bovenwettelijke verlofuren (berekend over het salaris). Wij kennen een gunstige pensioenregeling bij het ABP en je ontvangt een maandelijkse bijdrage in je ziektekostenverzekering en een piketvergoeding.

De reiskostenvergoeding bedraagt € 0,14 per km op basis van het aantal kilometers met een max. van 30 km enkele reis. Je krijgt minimaal 144 uur verlof op basis van een 36-urige werkweek.

Wij vinden vitaliteit en gezondheid belangrijk. Daarom stimuleren wij je om regelmatig te sporten in een van onze sportgelegenheden op de kazernes. Flexibel werken, in deeltijd werken en thuiswerken is bespreekbaar.

Over de selectieprocedure
Wij staan midden in de regio van Nederland die de grootste variatie aan mensen omarmt. Variëteit ligt volgens ons ten grondslag aan creativiteit, inspiratie, innovatie en de best presterende teams. We werken dag in dag uit aan een open cultuur met ruimte voor ieders uniek talent. Daarbij maakt het natuurlijk niet uit welke naam je draagt, waar je vandaan komt, hoe je eruit ziet of waar je in gelooft. We zijn er dus ook voor jou en je bent van harte welkom te solliciteren!

Brandweer Amsterdam – Amstelland heeft de partners van Partners at Work gevraagd om de wervingsprocedure te begeleiden. Voor meer informatie over deze vacature kun je dan ook contact opnemen met Karen Kragt en Nicole Boevé via telefoonnummer: 035 54 80 760.

Partners at Work voeren de eerste verdiepende gesprekken met geïnteresseerde kandidaten die potentieel passen op het profiel van de nieuwe sectormanager Brandweerzorg. Een selectie van kandidaten wordt daarna voorgelegd aan de selectiecommissie die bestaat uit de commandant, de plv. commandant en het hoofd P&O.

De selectiecommissie stelt vast met welke kandidaten zij graag een eerste selectiegesprek wil voeren. Daarna wordt bepaald welke kandidaten doorgaan voor de tweede ronde van de selectieprocedure die zal bestaan uit een werksessie met collega’s en teamleden. Tot slot zal de voorkeurs kandidaat worden voorgesteld aan een afvaardiging van het bestuur van de Veiligheidsregio

Als je je interesse kenbaar wil maken kan dat door je CV en motivatie te uploaden bij deze vacature op: https://partnersatwork.nl/vacature/sectormanager-brandweerzorg/

Een assessment / screening kan onderdeel uitmaken van de procedure. Voor benoeming is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

Stel een vraag
Sluit stel een vraag box