Postcommandant Vrijwillig post Groet

De Postcommandant Vrijwillig is verantwoording schuldig aan de (Plaatsvervangend) Teamcommandant brandweerzorg van Team Regio Alkmaar. De Postcommandant Vrijwillig opereert binnen de aanwezige wet- en regelgeving, alsmede de binnen de Veiligheidsregio Noord-Holland Noord opgestelde (beleids)kaders.

Wat ga je doen?

• Je stuurt de vrijwillig medewerkers direct aan, waaronder het voeren van resultaat en ontwikkelingsgesprekken en het uitvoeren van het personeelsbeleid binnen de ploeg;
• Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit, continuïteit, efficiency en vakbekwaamheid van de ploeg;
• Je bent verantwoordelijk voor de planning van werkzaamheden en activiteiten op het gebied van materieel en materiaal, onderhoud, opleiden en oefenen;
• Je draagt zorg voor de uitvoering van het Operationele Basispakket door de medewerkers van de ploeg en de daarmee te behalen resultaten;
• Je draagt mede zorg voor het behalen van de doelstellingen van de  brandweer/veiligheidsregio;
• De post verkeert in een bijzondere positie wegens de ontwikkeling en modernisering van de brandweerzorg. Je denkt mee in de beleidsontwikkelingen en begeleidt het traject met de vrijwilligers van je post;
• Je draagt zorg voor het aanleveren van diverse soorten gegevens ten behoeve van onder meer managementrapportages, personeelsadministratie en de invulling van dienstroosters, planningslijsten en oefenregistratie;
• Je bent het aanspreekpunt voor de post voor in- en externe partners.

Wie ben jij?

• Je beschikt over MBO werk- en denkniveau;
• Je hebt aantoonbare leidinggevende of coördinerende ervaring;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden;
• Je bent bij voorkeur werkzaam als vrijwillig repressief medewerker en woont in het verzorgingsgebied van de post Groet.

Voor alle medewerkers van Veiligheidsregio Noord-Holland Noord gelden drie kerncompetenties: sterk in samenwerken, hulpvaardig en daadkracht. Aanvullend gelden voor deze functie de competenties leidinggeven, plannen en organiseren, vasthoudendheid, resultaatgericht werken en overtuigingskracht.

Wat bieden wij?

• Het betreft een parttime dienstverband voor 6 uur per week.
• Afhankelijk van jouw kennis en (werk)ervaring ontvang je maandelijks een vergoeding op basis van schaal 9 CAO-WSVS, salarispeil 2 januari 2023.
• Gezien de bijzondere fase waarin de post zich bevindt, worden nadere arbeidsvoorwaardelijke afspraken gemaakt.
• Een uitdagende functie bij een organisatie in ontwikkeling.
• Goede mogelijkheden om je persoonlijk leiderschap te ontwikkelen.

Solliciteren

Enthousiast geworden en herken jij jezelf in wie wij zoeken? Solliciteer via de knop op de website van Veiligheidsregio Noord-Holland Noord en voeg een actueel cv en een motivatie(brief) toe, waarin je aangeeft wat jou aantrekt in de functie, waar je focus ligt en wat je inspireert.

Onze organisatie

Veiligheidsregio Noord-Holland Noord staat voor het verkleinen van risico’s en het beperken van leed en (gezondheids)schade bij incidenten. Dit doen we door het bieden van adequate hulp en intensief samen te werken met andere partijen die betrokken zijn bij veiligheid en hulpverlening. Burgers en bedrijven stimuleren we tot zelfredzaamheid en het nemen van eigen verantwoordelijkheid. Kijk op www.vrnhn.nl voor meer informatie over de organisatie of neem een kijkje op onze social media kanalen zoals LinkedIn, Facebook of Instagram.

We zijn een hulpverleningsorganisatie waarbinnen verschillende bedrijfsonderdelen met elkaar samenwerken. Dit zijn ambulancezorg, brandweer, gemeenschappelijke meldkamer, GHOR, Zorg- en veiligheidshuis, risico- en crisisbeheersing en bedrijfsvoering.

Wij zijn van en voor iedereen. We zijn samen hulpvaardig

We zijn een hulpverleningsorganisatie van en voor iedereen. We werken voor en met alle inwoners van Noord-Holland Noord, met verschillende achtergronden, sekse, geaardheid en levensovertuigingen. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Dit betreft een in- en externe vacature. Bij gelijk geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.