Medewerker Multidisciplinair Opleiden Trainen en Oefenen (MOTO) (Adviseur E)

In het kort

Regio home Amsterdam-Amstelland
Plaats Amsterdam
Reageer voor 10-09-2022
Opleidingsniveau HBO
Aantal uur 32 - 40 uur
Dienstverband Vast
Open

Veiligheidsregio/ Brandweer Amsterdam-Amstelland

Binnen onze veiligheidsregio werken zes gemeenten, brandweer, geneeskundige diensten, politie, Openbaar Ministerie en andere publieke en private (veiligheids-)partners samen aan het beheersen van risico’s, brandweerzorg, hulpverlening en voorbereiding op crises. De zes gemeenten die samen de regio Amsterdam-Amstelland vormen zijn Amsterdam, Diemen, Ouder-Amstel, Amstelveen, Aalsmeer en Uithoorn.

Dag in dag uit zijn we als netwerkorganisatie in overleg om te anticiperen op risico’s, samen te leren, crises te voorkomen en ervoor te zorgen dat onze regio een veilige regio is.

 

Dit is ons werk

Ons werk stopt nooit. Dag in, dag uit staan wij klaar om te beschermen wat waardevol is. Wij bestrijden crises, brand, redden levens en verlenen hulp bij ongevallen. Liever nog zijn we problemen een stap voor. Daarom zetten we ons in voor preventie en geven we voorlichting en advies.

Ons werk is divers, geen dag is hetzelfde. Net als de mensen die bij ons werken. Zo dragen niet alle brandweermensen een helm en vuurwerende kleding. Van communicatiemedewerker tot monteur, van controller tot P&O-adviseur: wij zijn allemaal van de Veiligheidsregio / Brandweer Amsterdam-Amstelland. Iedereen draagt vanuit de eigen expertise bij aan het functioneren van deze organisatie. Zowel fulltime als parttime.

Ons werk is dynamisch en veeleisend. We staan klaar voor anderen, maar ook voor elkaar. Met een goed advies, of juist een enthousiast idee. We denken niet in hokjes, maar vinden het belangrijk dat iedereen zich binnen de organisatie op zijn of haar gemak voelt. Een prettige werkomgeving is immers een goede stimulans om het beste uit jezelf te halen.

De sector Crisisbeheersing

De sector Crisisbeheersing zorgt ervoor dat de VrAA paraat is om op te treden tijdens crises. We zorgen ervoor dat onze mensen goed worden voorbereid en adequaat worden gefaciliteerd om hun rol goed uit te kunnen voeren. We zorgen voor een slagvaardige crisisorganisatie.

Wat ga je doen?

We zijn op zoek naar een medewerker die zich bezig houdt met het multidisciplinair opleiden, trainen en oefenen (MOTO) van de crisisfunctionarissen binnen de Veiligheidsregio.

Onze activiteiten hebben tot doel de crisisteams binnen de Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland optimaal te laten functioneren. Als medewerker MOTO help je mee om de opleidingen, trainingen en oefeningen te ontwikkelen en uit te voeren. Daarnaast ben je in staat om bestaande oefen- en trainingsvormen aan te passen aan actuele vereisten en (digitale) ambities en weet je mensen hierin mee te nemen.

Je belangrijkste taken zijn:

·         Het (meehelpen met) ontwikkelen, vormgeven en uitvoeren van opleidingen, trainingen en oefeningen, waaronder het schrijven van oefenscenario’s, het ontwikkelen en onderhouden van e-learning modules, en het regelen van praktische zaken zoals sprekers;

·         Het omzetten van beleid in concrete opleiding-, training- en oefenproducten;

·         Het innoveren van bestaande opleidings-, trainings- en oefenvormen;

·         Afstemmen met onze partners in de crisisbeheersing.

Daarnaast ben je bereid een (piket-)functie in de crisisorganisatie te vervullen.

Functie-eisen

Eerst en vooral zoeken we een leuke collega met wie we fijn kunnen samenwerken. Je weet mensen te betrekken bij wat je doet. Je bent doelgericht, creatief en zorgvuldig. Je bent een enthousiaste collega die het fijn vindt om samen te werken maar tegelijkertijd ook zelfstandig aan de slag kan. Je vindt het leuk om samen met collega’s activiteiten vorm te geven en te ondersteunen in de voorbereiding en uitvoering. Je voelt je op je gemak als je voor een groep staat. Je hebt kennis van crisisbeheersing en hebt bij voorkeur enige werkervaring binnen een Veiligheidsregio. Daarnaast hebt je affiniteit met nieuwe (digitale) leervormen.

Verder heb je:

·         HBO werk- en denkniveau;

·         Je hebt ervaring en kennis op het gebied van crisisbeheersing en/of opleiden, trainen en oefenen;

·         Je bent bereid om buiten kantooruren te werken en om oefeningen op locatie te draaien.

Je beschikt over de volgende competenties:

·         Je bent klant-, resultaat- en oplossingsgericht;

·         Je kan goed organiseren en plannen;

·         Je hebt goede schriftelijke en mondelinge presentatie-/uitdrukkingsvaardigheid;

·         Je bent positief, proactief en creatief ingesteld

·         Je houdt er van om te netwerken en om samen te werken: je bent een verbinder en een teamplayer.

Arbeidsvoorwaarden

Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland biedt een functie binnen een dynamische en ambitieuze organisatie in een professioneel team, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

De inschaling vindt plaats op basis van opleiding en relevante ervaring, maximaal € 4.208,– (salarisschaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Je kan rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB bedraagt 17,05% van je brutosalaris. Hiermee kun je keuzes maken die passen bij jouw wensen en doelen.

Je ontvangt reiskosten op basis van het aantal kilometers met een max. van 30 km enkele reis. Op basis van een 36-urige werkweek krijg je 144 uur verlof. Maandelijks ontvang je een bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Meer informatie?

Voor meer informatie kunt je contact opnemen met Mette Goeting (adviseur crisisbeheersing), 06-51530965 of mette.goeting@veiligheidsregioaa.nl. Voor vragen met betrekking tot de selectieprocedure kunt u contact opnemen met Joyce Baas (medewerker P&O), 06-21385058 of joyce.baas@veiligheidsregioaa.nl.

Solliciteren

Heb je interesse in de functie? Solliciteren kan voor 10 september 2022. Gelieve hiermee rekening te houden. Stuur je CV en motivatiebrief naar solliciteren@veiligheidsregioaa.nl.

Interne en externe werving vindt gelijktijdig plaats. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.

Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland staat midden in de samenleving. Daarom zetten wij in op meer diversiteit binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. We werken hard aan een open cultuur met ruimte voor ieders unieke talent. Voor ons is diversiteit meer dan alleen de zichtbare verschillen tussen mensen. Diversiteit zit ook in de verschillende kwaliteiten van mensen, in de manier van werken en de manier van denken. Ons streven is dat onze organisatie een afspiegeling is van de samenleving met al haar verschillen.

Stel een vraag
Sluit stel een vraag box