Als Manager ICT bij Veiligheidsregio Haaglanden ben je verantwoordelijk voor het optimaal presteren van de ICT-diensten en de IT- infrastructuur. Je richt je op stakeholdersmanagement en zorgt ervoor dat de verwachtingen van verschillende belanghebbenden worden gemanaged. Je fungeert als strategisch gesprekspartner voor zes klantgroepen en waarborgt de continuïteit van de dienstverlening. Je geeft (coachend) leiding aan een team van 10 fte, waarbij je de ontwikkeling van het team en de medewerkers stimuleert.
Als Manager ICT bij Veiligheidsregio Haaglanden ben je verantwoordelijk voor het optimaal presteren van de ICT-diensten en de IT- infrastructuur. Je richt je op stakeholdersmanagement en zorgt ervoor dat de verwachtingen van verschillende belanghebbenden worden gemanaged. Je fungeert als strategisch gesprekspartner voor zes klantgroepen en waarborgt de continuïteit van de dienstverlening. Je geeft (coachend) leiding aan een team van 10 fte, waarbij je de ontwikkeling van het team en de medewerkers stimuleert.
ICT bij de VRH
ICT is volop in ontwikkeling bij de VRH, zowel organisatorisch als inhoudelijk. In de wereld om ons heen gebeurt veel: toenemende cyberdreigingen, data geïnformeerd werken, privacy-issues, de veranderende rol van de Veiligheidsregio’s, en nog veel meer. De ICT-omgeving van de VRH is grotendeels gebaseerd op moderne Microsofttechnologie. Om de ontwikkelingen die op ons afkomen beter het hoofd te kunnen bieden en het beheer steviger te verankeren, is sinds 2024 het voormalige team I&A gesplitst in een CIO-bureau en een Team ICT-Beheer.
Het Team ICT-beheer is onderdeel van het Facilitair Bedrijf van de VRH, behorend bij de directie Bedrijfsvoering. De centrale thema’s van de directie Bedrijfsvoering zijn Data geïnformeerd werken, Duurzaamheid en Diversiteit & Inclusiviteit. Bij alles waar we mee bezig zijn vormen deze 3 thema’s een rode draad. Ons motto is “nu doen wat straks nodig is”.
Het Team ICT-beheer is verantwoordelijk voor het functioneel beheer van de generieke applicaties (kantoorautomatisering, communicatie, archivering, meldingssystemen), het aansturen van de ICT-contract partners, procesbeheer, advies, coördinatie met de decentrale functioneel beheerders, security beheer, werkplekbeheer, licentiebeheer en de aansturing van de (nu nog uitbestede) Servicedesk en Onsite Support. Inclusief de Manager bestaat het Team ICT-Beheer uit 10,5 fte. Er wordt nauw samengewerkt met de informatieadviseurs en data-analisten uit het CIO-bureau, met de ICT-contractmanager en met de decentrale functioneel beheerders.
Je rapporteert aan het Afdelingshoofd Facilitair Bedrijf. Je bent het eerste aanspreekpunt voor het VRH-management op het gebied van ICT-vraagstukken.
Een greep uit onze belangrijkste uitdagingen waar we met jou aan gaan werken:
‘Betrouwbare en goed werkende ICT is onmisbaar voor een organisatie als de VRH, waar dagelijks collega’s onder grote druk moeten presteren: buiten op straat bij brand en ongevallen, maar ook op kantoor waar inzetten bij calamiteiten en crises van de toekomst worden voorbereid. Ik zoek een manager die met haar/zijn team de sterke basis die we hebben in dit dynamische en complexe vakgebied onderhoudt en verder ontwikkelt’.
Maakt het lezen van deze functie jou direct enthousiast? Stuur dan uiterlijk 18 juli 2025 via de ‘solliciteerknop’ jouw sollicitatie in voorzien van motivatiebrief en CV. Sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden tussen 28 juli en 8 augustus. Wij realiseren ons dat dit midden in de vakantieperiode valt. Mocht je willen reageren, maar in die periode niet beschikbaar zijn, geef dan in je motivatiebrief aan wanneer je wel beschikbaar bent.
Heb je inhoudelijke vragen over deze vacature dan kun je contact opnemen met Jeroen de Vries, Manager ICT a.i., telefoonnummer 06-24578175. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Yvonne van den Berg , Adviseur M&O, telefoonnummer 06-15961977.
Een briefselectie en sollicitatiegesprek maken deel uit van de selectieprocedure. Een assessment is optioneel.
Deze vacature wordt intern en extern tegelijk gepubliceerd. Interne kandidaten krijgen bij gelijke geschiktheid voorrang.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
