Interessante managementfunctie brandweer team Noordkop

In het kort

Regio Noord-Holland Noord
Plaats Den Helder
Reageer voor 16-01-2022
Opleidingsniveau HBO - WO
Aantal uur 32 - 40 uur
Dienstverband Vast
Gesloten

Ben jij een ervaren leidinggevende die het leuk vindt om bezig te zijn met de risicolocaties in onze regio? Dan is deze functie op jouw lijf geschreven!

De brandweerorganisatie in Noord-Holland Noord bestaat uit het team Kennis & Informatie Brandweer en 3 geografische brandweerteams: regio Alkmaar, Noordkop en West-Friesland. Team Noordkop?omvat de gemeenten Den Helder, Hollands Kroon, Schagen en Texel. De brandweerzorg in dit gebied wordt geleverd door 18 brandweerposten met een bezetting van vrijwillige en beroepsmedewerkers. De kazerne Den Helder heeft tevens een 24-uurs beroepsbezetting.

Wat ga je doen?

Al jaren hanteert VRNHN het motto ‘Samen hulpvaardig’. Die samenwerking willen we verder uitbouwen. In onze ambitie om leed en schade te voorkomen willen wij de burgers breder betrekken bij de hulpverlening en daarmee de publieke waarde van de VR vergroten voor de inwoners van Noord-Holland Noord.

In deze managementfunctie ben je samen met de teamcommandant integraal verantwoordelijk voor de brandweerzorg in je team en geef je samen met de teamcommandant integraal leiding aan het team Noordkop. Jij hebt de focus primair op de interne organisatie en de teamcommandant op de externe. Je bent in jouw rol in staat om verbinding te leggen met de vrijwillige brandweerposten, afdelingen binnen de Veiligheidsregio en de diverse teams binnen team Noordkop. Om dit goed te kunnen doen ben je vaak te vinden in de kazerne van Den Helder, maar ook in andere locaties van onze organisatie. Op deze manier komt er een veilige samenwerking tot stand, waarin zowel volgens de afspraken wordt gewerkt als ruimte is voor ontwikkeling en eigenaarschap.

Naast je interne leidinggevende taken liggen extern ook leuke uitdagingen; risicolocaties in de regio zoals de TESO, de haven, ECN / Pallas vergen jouw aandacht.

In deze functie heb je ook een belangrijke rol om mee te denken en mensen mee te nemen bij belangrijke thema’s waarmee de brandweerorganisatie te maken heeft, zoals taakdifferentiatie, verandering van crisistypen en modernisering van de brandweer. Hierin zul je een belangrijke rol spelen, zowel binnen het team als binnen de hele organisatie.

Je zult je werk voornamelijk uitvoeren op operationeel en tactisch niveau en bent in staat om strategisch beleid te vertalen naar operationele niveau. Snel en eenvoudig kunnen schakelen tussen de verschillende niveaus is daarbij voor jou geen enkel probleem.

Indien nodig vervang je de teamcommandant bij diens afwezigheid.

Wie ben jij?

Sta jij stevig in je schoenen en heb je een zelfstandige, resultaatgerichte en proactieve manier van werken? Straal je daarnaast rust en stabiliteit uit? Ben je in staat overzicht te bewaren, te prioriteren en structuur aan te brengen binnen diverse projecten? Dan ben jij degene die we zoeken!

Functie-eisen:

  • Je beschikt over HBO+/WO werk- en denkniveau.
  • Ervaring binnen de brandweer en de crisisbeheersing of ervaring binnen een vergelijkbare organisatie is niet noodzakelijk als je in staat bent snel de kennis over de inhoud van ons werk eigen te maken.
  • Je hebt minimaal 5 jaar relevante en aantoonbare ervaring met het leiding geven aan professionals en bij voorkeur ook aan vrijwilligers.
  • Het is een pré als je beschikt over bestuurlijke kennis.
  • Je weet situatie-afhankelijk je leiderschapsstijl aan te passen. Je bent in staat om de organisatie veranderingen overtuigend en succesvol te leiden binnen een veelal complexe omgeving waar bestuurlijke en organisatiedynamiek een voorname rol spelen.
  • Je hebt een innovatieve visie op de brandweerorganisatie en het veiligheidsdomein.
  • Je hebt ervaring en bent aantoonbaar in staat om binnen de hele organisatie en team Noordkop in het bijzonder collegiaal in stevigheid en tegelijk verbindend te functioneren.
  • Je treedt op als projectleider bij complexe projecten op voornamelijk tactisch niveau. Daarnaast weet je project- en programmasturing in te richten en te sturen op resultaat.
  • Je bent bereid om 1 à 2 dagen per week ook in de avonduren actief te zijn.
  • Je bent bij voorkeur (op termijn) inzetbaar een piketfunctie.

Wat bieden wij?

Wij bieden een mooie functie binnen een prettige en uitdagende werkomgeving. Naast een marktconform salaris, ontvang je 17,05% van je bruto salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB). Hierin zijn opgenomen: eindejaarsuitkering, vakantiegeld, levensloopbijdrage en de financiële waarde van 14,4 uur bovenwettelijk verlof. Voor je ontwikkeling hebben wij een uitgebreid scholingsaanbod beschikbaar via onze eigen VR Academie en het online trainingsplatform Good Habitz.  Wij hanteren een beleid voor hybride werken waarbij de richtlijn voor niet-locatie gebonden werkzaamheden is dat je 50% op je thuiswerkplek werkt als je werk dat toelaat. Als je werkplek nog niet aan de eisen voldoet, krijg je een bijdrage van maximaal € 1000,- om dit in orde te maken.

We bieden in eerste instantie een aanstelling voor een jaar. Als we daarna met elkaar verder willen bieden we een aanstelling voor onbepaalde tijd.

Solliciteren

Enthousiast geworden en herken jij jezelf in wie wij zoeken? Solliciteer via de knop onderaan de vacature en voeg een actueel cv en een motivatie(brief) bent, waarin je aangeeft wat jou aantrekt in de functie, waar je focus ligt en wat je inspireert.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 24 januari 2022. Wij verzoeken je daar rekening mee te houden.

Onze organisatie

Veiligheidsregio Noord-Holland Noord staat voor het verkleinen van risico’s en het beperken van leed en (gezondheids)schade bij incidenten. Dit doen we door het bieden van adequate hulp en intensief samen te werken met andere partijen die betrokken zijn bij veiligheid en hulpverlening. Burgers en bedrijven stimuleren we tot zelfredzaamheid en het nemen van eigen verantwoordelijkheid. Kijk op?www.vrnhn.nl?voor meer informatie over de organisatie of neem een kijkje op onze social media kanalen zoals LinkedIn, Facebook of Instagram.

We zijn een hulpverleningsorganisatie waarbinnen verschillende bedrijfsonderdelen met elkaar samenwerken. Dit zijn ambulancezorg, brandweer, gemeenschappelijke meldkamer, GHOR, Zorg- en veiligheidshuis, risico- en crisisbeheersing en bedrijfsvoering.

Wij zijn van en voor iedereen. We zijn samen hulpvaardig

We zijn een hulpverleningsorganisatie van en voor iedereen. We werken voor en met alle inwoners van Noord-Holland Noord, met verschillende achtergronden, sekse, geaardheid en levensovertuigingen. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.?

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Stel een vraag
Sluit stel een vraag box