Wil jij leidinggeven aan een bevlogen groep brandweermensen die dagelijks klaar staat om hulp te verlenen aan mensen en dieren in nood? Kun jij medewerkers inspireren, coachen en meenemen in een organisatie die in verandering is? Dan is deze functie op jouw lijf geschreven!
Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan de 24-uurs beroepsbezetting van brandweerkazerne Den Helder. Dit is een ploeg van circa 26 fte aan brandweercollega’s die in diensten van 24 uur paraat staan om hulp te verlenen bij noodgevallen in Den Helder en omstreken. Als leidinggevende van de beroepsbezetting zorg je ervoor dat zij hun werk goed kunnen doen, door te zorgen dat ze beschikken over de kennis, kunde en materialen om paraat te staan voor de inwoners van Den Helder. Jij bent de leidinggevende die dit team helpt zich verder te ontwikkelen.
- Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van resultaten op het gebied van vakbekwaamheid, (brand)veilig leven en de zichtbaarheid van Brandweer Den Helder binnen de lokale gemeenschap.
- Je voert het personeelsbeleid voor jouw medewerkers uit. Hierbij hoort onder andere het voeren van Resultaat- & Ontwikkelingsgesprekken, het voeren van gesprekken over de tweede loopbaan en het begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten.
- Je zorgt voor verbinding en samenwerking tussen de beroepsploeg van Den Helder en de brandweervrijwilligers, de lokale gemeenschap, de brandweerteams van West-Friesland en Regio Alkmaar en operationele ketenpartners.
- De brandweerorganisatie is volop in beweging met belangrijke thema’s als taakdifferentiatie en modernisering van de brandweer. Als schakel tussen management en de beroepsploeg denk je mee met het management over de koers van diverse speerpunten. Je agendeert signalen van de operatie op strategisch niveau en vertaalt strategisch beleid naar de effecten op de operatie en medewerkers.
- Hoewel jouw team 24-uursdiensten draait, maak jij zelf geen deel uit van de 24-uurs bezetting maar doe jij je werk op de kazerne van Den Helder op reguliere werkdagen- en tijden.
- Als het nodig is en je voldoet aan de functie-eisen, kun je na verloop van tijd van de mogelijkheid gebruik maken om als Officier van Dienst piket mee te draaien. Een leuke uitdaging naast je reguliere werk!
Wie ben jij?
- Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt ervaring als leidinggevende bij een operationele organisatie.
- Je staat stevig in je schoenen en hebt een resultaatgerichte en proactieve manier van werken.
- Je creëert een veilige werkomgeving waarin productief wordt samengewerkt en ruimte is voor ontwikkeling en eigenaarschap. Je bent in staat om mensen in hun kracht te zetten en te stimuleren zich verder te ontwikkelen.
- Je bent in staat om verbinding te leggen met de 24-uurs beroepsbezetting, afdelingen en teams. Je bent een netwerker met goede communicatieve en sociale vaardigheden die het leuk vindt de samenwerking met de andere posten (zoals Heerhugowaard, Hoorn, Alkmaar) te versterken.
- Je hebt beleidsmatig inzicht en een innovatieve visie op de brandweerorganisatie.
- Geen ervaring met de brandweer? Geen probleem! We vinden het belangrijker dat je over de juiste leiderschapskwaliteiten beschikt.
Wat bieden wij?
- Wij bieden een mooie functie binnen een prettige en uitdagende werkomgeving. Naast een marktconform salaris (schaal 10 CAR(-UWO) Veiligheidsregio’s), ontvang je 18,63% van je bruto salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB). Hierin zijn opgenomen: eindejaarsuitkering, vakantiegeld, levensloopbijdrage en de financiële waarde van 14,4 uur bovenwettelijk verlof.
- Voor je ontwikkeling hebben wij een uitgebreid scholingsaanbod beschikbaar via onze eigen VR Academie en het online trainingsplatform Good Habitz.
- We bieden in eerste instantie een aanstelling voor een jaar. Als we daarna met elkaar verder willen bieden we een aanstelling voor onbepaalde tijd.
Solliciteren
Enthousiast geworden en herken jij jezelf in wie wij zoeken? Solliciteer via de website van Veiligheidsregio Noord-Holland Noord en voeg een actueel cv en een motivatie(brief) in, waarin je aangeeft wat jou aantrekt in de functie, waar je focus ligt en wat je inspireert. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Deze vacature staat open tot 13 september. De sollicitatiegesprekken zijn gepland in de ochtend van woensdag 20 september 2023. Wij verzoeken je om hiermee rekening te houden in je agenda.
Meer informatie?
Heb je nog vragen of wil je meer informatie, neem dan contact op met teamcommandant Mostapha Nazih, via mail mnazih@vrnhn.nl of telefoon 06–51546065.
Onze organisatie
Veiligheidsregio Noord-Holland Noord staat voor het verkleinen van risico’s en het beperken van leed en (gezondheids)schade bij incidenten. Dit doen we door het bieden van adequate hulp en intensief samen te werken met andere partijen die betrokken zijn bij veiligheid en hulpverlening. Burgers en bedrijven stimuleren we tot zelfredzaamheid en het nemen van eigen verantwoordelijkheid. Kijk op www.vrnhn.nl voor meer informatie over de organisatie of neem een kijkje op onze social media kanalen zoals LinkedIn, Facebook of Instagram.
We zijn een hulpverleningsorganisatie waarbinnen verschillende bedrijfsonderdelen met elkaar samenwerken. Dit zijn ambulancezorg, brandweer, gemeenschappelijke meldkamer, GHOR, Zorg- en Veiligheidshuis, risico- en crisisbeheersing en bedrijfsvoering.
Wij zijn van en voor iedereen. We zijn samen hulpvaardig
We zijn een hulpverleningsorganisatie van en voor iedereen. We werken voor en met alle inwoners van Noord-Holland Noord, met verschillende achtergronden, sekse, geaardheid en levensovertuigingen. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
