Expert brandweerkunde

De afdeling is in ontwikkeling. We ontwikkelen naar een afdeling waar de programma’s samenkomen en waar we integraal met elkaar afstemmen wat belangrijk is. Jouw bijdrage is hierbij essentieel. Alle medewerkers van K&I komen ook op de posten. Om feeling te houden met de praktijk en daar het werk voor te doen. Hoe de afdeling er in de toekomst uit gaat zien is nog niet bekend. Wel is bekend dat het een organische ontwikkeling zal zijn waarbij de medewerkers mee kunnen praten en gedurende het proces betrokken worden.

Naast brandweerkundige vraagstukken, houdt de afdeling zich bezig met de planning en control cyclus (o.a. jaarplan en managementrapportage), leren en ontwikkelen en innovatie. De experts brandweerkunde worden hier in de breedte op ingezet.

Wat ga je doen?

Actuele thema’s zoals vakbekwaamheid, energietransitie, klimaatverandering, brandweer als crisispartner en vakinhoudelijke ontwikkelingen zoals basisprincipes brandbestrijding, interregionale afspraken IBGS en bluswatervoorziening vragen om een vertaling en uitwerking naar de brandweerorganisatie. Daarbij is de basis op orde brengen het uitgangspunt. Door omgevings- en impactanalyses te maken,deze te vertalen naar impact en keuzes voor te leggen aan het management, zorg jij voor een vaste koers. We kunnen niet alles. Waar leggen we prioriteit, op basis waarvan en hoe vertaalt dat zich naar het bestuur en naar de posten. Jij doet hier het voorbereidende werk in. Je primaire taken en verantwoordelijkheden:

• Je draagt zorg voor de integraliteit van beleidsontwikkeling tussen de programma’s en maakt de vertaling van het regionale beleidsplan naar (brandweerbrede) jaarplannen.
• Je brengt focus aan zodat we de energie inzetten op dat wat we met elkaar belangrijk vinden.
• Je leest landelijke rapporten en maakt hiervoor opleggers met een impactanalyse om tot keuzes te komen.
• Je levert een belangrijke bijdrage aan de transitie van de huidige brandweerorganisatie naar een toekomstbestendige brandweerorganisatie en weet weerstand om te buigen in draagvlak.
• Je treedt op als projectleider of neemt deel aan een of meerdere project(en).
• Je geeft het management gevraagd en ongevraagd advies m.b.t. ontwikkelingen die relevant zijn voor de toekomst van de brandweer.
• Je levert een inhoudelijke bijdrage aan beleidsontwikkeling, –advisering en –implementatie binnen de programma’s van de brandweer.

Wie ben jij?

• Je hebt een HBO-diploma en beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
• Je bent bestuurlijk sensitief maar weet ook wat leeft in de brandweerposten.
• Je bent een persoon met lef die in staat is bestaande structuren los te laten en met vernieuwende ideeën te komen en deze ook weet te implementeren.
• Je hebt aantoonbare ervaring in projectmatig werken.
• Je hebt affiniteit met het vak en kan beleid vertalen naar uitvoering.
• Je bent bereid ook in de avonduren actief te zijn.
• Je bent bij voorkeur repressief inzetbaar en in bezit van rijbewijs B.
• Je bent in staat om goed verbinding te maken met onze medewerkers, zowel de beroeps als de vrijwilligers.

Wat bieden wij?

• Wij bieden een mooie functie binnen een prettige en uitdagende werkomgeving. Naast een marktconform salaris afhankelijk van kennis en ervaring, ontvang je 17,05% van je bruto salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB). Hierin zijn opgenomen: eindejaarsuitkering, vakantiegeld, levensloopbijdrage en de financiële waarde van 14,4 uur bovenwettelijk verlof.
• Voor je ontwikkeling hebben wij een uitgebreid scholingsaanbod beschikbaar via onze eigen VR Academie en het online trainingsplatform Good Habitz. Wij hanteren een beleid voor hybride werken waarbij de richtlijn voor niet-locatie gebonden werkzaamheden is dat je 50% op je thuiswerkplek werkt als je werk dat toelaat. Als je werkplek nog niet aan de eisen voldoet, krijg je een bijdrage van maximaal € 1000,- om dit in orde te maken.
• Ben je nu als vrijwilliger betrokken bij de Veiligheidsregio Noord-Holland Noord? We bieden in eerste instantie een aanstelling voor een jaar. Als we daarna met elkaar verder willen bieden we een aanstelling voor onbepaalde tijd. Medewerkers die al vast in dienst zijn behouden hun vaste dienstverband.

Solliciteren

Enthousiast geworden over de functie Expert Brandweerkunde en herken jij jezelf in wie wij zoeken? Solliciteer via werkenbij.vrnhn.nl en voeg een actueel cv en een motivatie(brief) in, waarin je aangeeft wat jou aantrekt in de functie, waar je focus ligt en wat je inspireert. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Zodra de datum bekend is waarop de gesprekken plaatsvinden laten we je dat weten. Voor meer informatie over de functie kan je contact opnemen met Hakan Meijer Hij is bereikbaar per mail: hmeijer@vrnhn.nl of op zijn mobiel: 06 – 22 03 61 35.

Onze organisatie

Veiligheidsregio Noord-Holland Noord staat voor het verkleinen van risico’s en het beperken van leed en (gezondheids)schade bij incidenten. Dit doen we door het bieden van adequate hulp en intensief samen te werken met andere partijen die betrokken zijn bij veiligheid en hulpverlening. Burgers en bedrijven stimuleren we tot zelfredzaamheid en het nemen van eigen verantwoordelijkheid. Kijk op www.vrnhn.nl voor meer informatie over de organisatie of neem een kijkje op onze social media kanalen zoals LinkedIn, Facebook of Instagram.

We zijn een hulpverleningsorganisatie waarbinnen verschillende bedrijfsonderdelen met elkaar samenwerken. Dit zijn ambulancezorg, brandweer, gemeenschappelijke meldkamer, GHOR, Zorg- en veiligheidshuis, risico- en crisisbeheersing en bedrijfsvoering.

Wij zijn van en voor iedereen. We zijn samen hulpvaardig

We zijn een hulpverleningsorganisatie van en voor iedereen. We werken voor en met alle inwoners van Noord-Holland Noord, met verschillende achtergronden, sekse, geaardheid en levensovertuigingen. Wij geloven dat we innovatiever en creatiever kunnen werken met een divers samengesteld personeelsbestand en nodigen iedereen die aan het profiel voldoet uit te solliciteren.

Deze vacature is zowel in- als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat de voorkeur. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is niet gewenst.