Clustercommandant de Meierij

Wat ga je doen?

Als Clustercommandant de Meierij ben je verantwoordelijk voor de parate brandweerzorg in jouw cluster. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de postcommandanten, je luistert naar hun behoeften en neemt ze serieus. Je bent betrokken, nabij en zorgt voor een goede communicatie.

Naast het operationeel management van de posten, combineer je deze taken met beleidsadvisering en organisatieontwikkeling. Je draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van beleid en denkt mee over de toekomst van de Brandweer. Je bent lid van het managementteam Brandweerzorg en onderhoudt bestuurlijk contact met de burgemeesters binnen cluster de Meierij.

Een veelzijdige rol:

• Operationeel leider: Je geeft leiding aan 11 postcommandanten, coacht, begeleidt en motiveert hen. Je bevordert en borgt de kwaliteit en integraliteit van de dienstverlening.
• Beleidsadviseur: Je adviseert het management over relevante ontwikkelingen en draagt bij aan de beleidsvorming. Je denkt mee over de koers van de sector en de visie op brandweer en brandweerzorg.
• Organisatieontwikkelaar: Je denkt mee over de toekomst van de brandweer en initieert verbeteringen. Je draagt bij aan of leidt projecten ter verbetering van de brandweer(zorg).
• Bestuurlijk contact: Je onderhoudt contact met de burgemeesters van het cluster de Meierij.
• MT-lid: Je bent lid van het Management Team Brandweerzorg en draagt bij aan de strategische besluitvorming.
• Verbinding met de posten: Je houdt veelvuldig contact met de postcommandanten van de vrijwilligersposten om hen te faciliteren bij hun taken en bent samen met hen een loket voor partners en gemeenten in jouw cluster.

Waarom is deze functie zo bijzonder?

Dit is geen doorsnee leidinggevende functie. De sector Brandweerzorg is in beweging en biedt jou de kans om een cruciale rol te spelen in de transformatie van de Brandweer. We zoeken een leider die niet alleen operationeel sterk is, maar ook strategisch kan denken en de veranderende omgeving omarmt.

Wat vragen we?

• Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau.
• Kennis van en ervaring met het (operationeel) aansturen van een team.
• Ervaring als leidinggevende, coachend, laagdrempelig en makkelijk benaderbaar, met sturing op basis van vertrouwen en nabijheid wanneer nodig
• Pragmatische probleemoplosser, die binnen de bestuurlijk-ambtelijke verhoudingen resultaten weet te boeken.
• Besluitvaardig, met oog voor alle argumenten en belangen.
• Enthousiast en gemotiveerd om de sector Brandweerzorg mee door te ontwikkelen.
• Bekendheid met de dynamiek van een brandweerorganisatie,
• Inzicht in de leefwereld van een vrijwilligers en de bereidheid tot werkzaamheden in de avond en weekenden.
• De wil en mogelijkheid om een actieve rol in de operationele crisisbeheersing te hebben.

Wat bieden we?

• Een veelzijdige functie (24-36 uur) waarin je kunt bijdragen aan het vormgeven van de toekomstige rol van de brandweer.
• Bruto salaris tussen de €5.104,- en €6.963,- bruto per maand (schaal 12) bij 36 uur per week. Afhankelijk van opleiding en ervaring kan een aanloopschaal worden gehanteerd.
• Een vrij besteedbaar budget (IKB) van 18,63% bovenop je salaris voor extra inkomen, extra verlofuren of opleidingskosten.
• Goede pensioenregeling en een bijdrage aan jouw zorgverzekering.
• We doen de komende tijd onderzoek naar de toekomstige inrichting van het management van de brandweer. We weten vrijwel zeker dat er voldoende werk blijft op dit niveau, maar de inhoud van het werk zal waarschijnlijk veranderen. Je kunt mede richting geven aan deze verandering. Daarom wordt deze functie in eerste instantie voor één jaar ingevuld. Afhankelijk van de uitkomsten van het onderzoek en jouw ambities kijken we gedurende het eerste jaar hoe we verder gaan. Kandidaten binnen Brandweer Brabant-Noord behouden hun vaste aanstelling.
• Kansen voor kandidaten die (nog) niet volledig aan de functievereisten voldoen, maar wel ervaring willen opdoen in een uitdagende functie.
• Flexibele indeling van uren en werklocatie.

Interesse?

Heb jij interesse in deze uitdagende functie en ben je benieuwd naar de mogelijkheden voor de toekomst? Neem dan vrijblijvend contact op met Caspar Pors, manager brandweerzorg via 06- 51 91 05 42. Direct reageren? Stuur dan uiterlijk 13 maart 2025 je cv en motivatie via de knop hieronder. Kennismakingsgesprekken worden gehouden op 26 of 28 maart 2025.

Nog vragen?

Voor vragen over de procedure en arbeidsvoorwaarden kun je terecht bij Lobke Goedhart, P&O adviseur, bereikbaar op  06- 81 94 36 25 of per mail via l.goedhart@vrbn.nl.

Een assessment of opdracht kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.