Werk je graag in een dynamische omgeving met vak-professionals aan de (brand)veiligheid van onze regio? Beschik jij over verandervermogen, een flinke dosis lef en ambitie en ben je toe aan een volgende stap in je carrière? Dan is deze functieje op het lijf geschreven!
Wij zijn op zoek naar een Afdelingshoofd Risicobeheersing (32-36 uur)
In deze rol geef je op tactisch niveau richting aan de organisatie van risicobeheersing; een organisatie waar vakmanschap, vertrouwen en verbinding centraal staan!
Je bent ambitieus, proactief ingesteld én in jouw rol als leidinggevende lukt het je om op je handen te gaan zitten en zaken écht over te laten aan de professionals binnen jouw afdeling. Je weet hoe je de medewerkers in hun kracht kunt zetten en denkt innovatief. Je bent in staat om op alle niveaus mensen mee te nemen in veranderingen en samenwerking, waarbij je ook bestaande patronen durft te doorbreken.
Continu reflecteren op je eigen handelen en kwetsbaarheden is voor jou een vanzelfsprekendheid. Daarnaast ben je op de hoogte van de relevante ontwikkelingen binnen de veiligheidsregio en het domein veiligheid. Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau is voor deze functie een vereiste evenals aantoonbare competenties om op tactisch en strategisch niveau leiding te geven. Als je daarnaast ook nog kennis hebt van de Omgevingswet is dat een pré. Deze kennis helpt jou om op tactisch niveau af te stemmen zowel intern als extern.
Collega aan het woord:
“Ik werk al vele jaren in het domein risicobeheersing. Het is echt een mooi en uitdagend vakgebied. Een mooie combinatie van beleid en twee voeten in de modder, en van betekenis voor de maatschappij. Vervelen gaat het nooit; elke week, elke dag is anders. De dynamische wereld om ons heen zorgt continue voor nieuwe uitdagingen. Op inhoud en organisatie vraagt dat steeds opnieuw anticiperen en meebewegen. Dat maakt dit werk juist zo mooi!”
Je geeft leiding aan een gedreven team van voornamelijk specialisten die overwegend (beleids)adviserend bezig zijn. Je belangrijkste opdracht is de doorontwikkeling van het team Risicobeheersing. Je richt je hierbij ook op het versterken van de synergie tussen de afdelingen binnen Brandweerzorg en Crisisbeheersing en weet de samenwerking op te zoeken waar nodig.
Daarbij zijn we een beweging aan het maken van een primair hiërarchische manier van aansturen naar een aansturing waarbij het faciliteren en positioneren van de professionals centraal komt te staan. Jouw rol als leidinggevende maakt daarbij een beweging naar een meer dienende en coachende rol.
Je bent het schakelpunt en netwerker in de relatie met provincie, diverse gemeenten en andere externe partijen als het gaat om risicobeheersing.
Ten slotte ben jij ook bereid om op termijn een repressieve- en/of piketfunctie te vervullen. Dit is een nevenfunctie naast je reguliere werk, waarbij je een bijdrage levert aan de crisisorganisatie van VRLN. Deze functie draai je volgens een rooster ongeveer 1x in de 5 of 6 weken, waarbij je gedurende een volledige week (24/7) beschikbaar bent. In samenspraak met jou wordt gekeken welke functie passend is en word je hier ook voor geschoold.
Binnen de afdeling Risicobeheersing van Brandweer Limburg-Noord zijn wij dagelijks bezig met het creëren van een fysiek (brand)veilige leefomgeving. Dit doen wij door overheden, instanties en inwoners te adviseren over (brand)veiligheid. Hiervoor verzamelen wij actief risico-data uit de regio. Met deze risico-data kunnen we de geldende regels risicogericht toepassen, zodat we ontwikkelingen op een veilige manier mogelijk kunnen maken.
Jij komt als afdelingshoofd te werken in een team van ongeveer 50 zelfstandige professionals. Onder andere de aandachtsgebieden Brandveilig Leven, Evenementenadvisering, Industriële en ruimtelijke veiligheid en Omgevingswet zijn ondergebracht binnen Risicobeheersing. Daarnaast werk je in directe verbinding met de andere afdelingshoofden binnen brandweerzorg en andere organisatieonderdelen. Dit doe je onder de leiding van de manager Brandweerzorg en Crisisbeheersing.
Een boeiende functie die nog volop ontwikkelt in een uitdagende organisatie. Een gezonde balans tussen werk en privé is belangrijk, er is veel eigen ruimte en flexibiliteit. Het betreft in eerste instantie een tijdelijke functie voor de duur van één jaar. Bij wederzijdse tevredenheid wordt de aanstelling na dit jaar omgezet naar een aanstelling voor onbepaalde tijd. Jouw functie is gewaardeerd op schaal 12 van de CAR/UWO, maximaal € 6.544, – bruto per maand (norm 2 januari 2023, gebaseerd op 36 uur per week). Inschaling vindt afhankelijk van opleiding en werkervaring plaats. Naast je salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget, het zogenaamde Individueel Keuzebudget (IKB) van 18,63%.
Zie jij jezelf als afdelingshoofd deze uitdaging aan gaan? Aarzel dan niet en zorg dat uiterlijk 7 september 2023 a.s. je motivatiebrief en je cv in ons bezit zijn door te drukken op de knop “direct solliciteren”. In verband met vakanties staat deze vacature langer open, houd er rekening mee dat je pas na de sluitingsdatum iets verneemt. De gesprekken vinden plaats op 21 september 2023. Let op, een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
Is jouw interesse gewekt maar heb je nog vragen of twijfel je? Aarzel ook dan niet en neem contact op met Jan Mueters, via j.mueters@vrln.nl of +31620745490.
Heb je vragen over de wervingsprocedure? Neem dan contact op met personeelenorganisatie@vrln.nl.
De vacature wordt in- en extern tegelijkertijd uitgezet waarbij interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang hebben.
Acquisitie door derden wordt niet op prijs gesteld!
