Voor de afdeling Brandweerzorg, Cluster Oost zoeken wij twee:
Om 7:20 uur start je samen met je collega’s van de 24-uursploeg met de voertuigcontrole en dienstoverdracht. Je drinkt samen een kop koffie in de kantine en krijgt daar alle relevante informatie voor je dienst. Bij de brandweer is goed geoefend zijn én blijven cruciaal. Daarom staat een deel van de ochtend in het teken van een oefening.
Klaar met de oefening? Dan ga je aan de slag met je beheersmatige taken. Bijvoorbeeld het controleren van de bluswatervoorzieningen in de wijken. Bij deze werkzaamheden heb je een oog- en oor functie op brandveiligheidsaspecten en draag je bij aan een groter veiligheidsgevoel door zichtbaar en benaderbaar te zijn. Tijdens een controle krijg je een vraag van een buurtbewoner over brandmelders. Je verstrekt de nodige informatie en geeft de bewoner een handzame folder mee over dit onderwerp.
Je verwerkt informatie die van belang is voor de repressieve dienst. Belangrijk werk! Hierdoor weten je collega’s tijdens een uitruk snel de informatie over bluswatervoorzieningen in de buurt.
Je pager gaat! Een persoon te water. Binnen een minuut ben je met je ploeg onderweg. Samen brengen jullie de klus tot een goed einde. Samenwerken staat voorop. Op de post praat je met je collega’s na over het incident. Terug op je werkplek ga je verder met je beheersmatige werkzaamheden Om 18:00 uur start je wachtdienst met een gezamenlijke maaltijd, daarna heb je gelegenheid om te sporten. In de 24-uursdienst slaap je op de kazerne. Tot het alarm gaat natuurlijk. Want als de burger om hulp vraagt, kom jij in actie!
Je werkt drie weken in een 24-uursdienstrooster, inclusief de weekenden. Dit wordt gevolgd door een week in dagdienst van maandag t/m vrijdag.
Spreekt dit je aan? Dan zoeken we jou!
In deze functie is het belangrijk dat je:
Heb je de gevraagde brandweerdiploma’s en/of rijbewijs C nog niet in je bezit? Geen probleem. Wij bieden je de kans om deze opleidingen alsnog versneld te volgen.
Een salaris van minimaal (schaal 5) € 1885,- en maximaal € 3018,00 bruto per maand, afhankelijk van je diploma’s en ervaring (maximaal schaal 6 bij een 36-urige werkweek) en een toelage voor onregelmatige diensten. Ben je (opgeleid tot) brandweerduiker? Dan ontvang je hiervoor een toeslag van €181,59 bruto per maand. Naast je salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget van 17.05% van je salaris. In dit IKB zijn opgenomen 8% vakantiegeld, 6,75% eindejaarsuitkering, 1,5% levensloopbijdrage en 0,8% / 14,4 verlofuren op jaarbasis. Zo kun je bijvoorbeeld maandelijks een bedrag laten uitbetalen, verlof kopen, verlof verkopen, of gebruik maken van fiscale voordelen voor reiskosten woon- werkverkeer en studiekosten. VrZW kent een reiskostenregeling. Wil je jezelf verder ontwikkelen? Daarover maak je afspraken met je leidinggevende.
Je krijgt een tijdelijk dienstverband van maximaal twee jaar (afhankelijk van de duur van een eventuele opleiding). Functioneer je goed en heb je alle gevraagde brandweerdiploma’s in bezit? Dan bieden we je daarna een vast dienstverband.
Dan zien wij graag jouw sollicitatie tegemoet! Je kunt tot maandag 23 mei 2022 reageren via onderstaande knop.
Voorafgaand aan de sollicitatiegesprekken word je uitgenodigd voor een aparte selectiedag op woensdag 1 juni. Tijdens deze selectie dag kun je je doorzettings- en uithoudingsvermogen met zwemcapaciteiten tonen. Voldoe je daarbij aan de gestelde eisen, dan volgt op donderdag 9 juni een sollicitatiegesprek.
Naast de aanstellings- en duikmedische keuring in week 25 maakt ook een duiktestdag onderdeel uit van deze selectieprocedure. Deze vindt plaats in week 26.
Neem dan gerust contact op met Jacco Postma, kazernechef 24-uursdienst Post Purmerend, (088-7512122).
Binnen Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland werken brandweer, politie, GHOR en gemeenten van de regio Zaanstreek-Waterland samen aan de voorbereiding op en bestrijding van incidenten, crises en rampen. Meer weten? Op www.vrzw.nl vertellen we je er alles over.
Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland staat midden in de samenleving. Wij werken hard aan een open cultuur met ruimte voor divers talent. Divers samengestelde teams presteren beter. Voor ons is diversiteit meer dan alleen het verschil tussen man en vrouw. Diversiteit zit ook in de verschillende kwaliteiten van mensen, in de manier van werken en de manier van denken. Ons streven is dat onze organisatie een afspiegeling is van de samenleving met al haar verschillen.
Acquisitie stellen wij niet op prijs. Delen wel!
