Zorg jij voor een toekomstbestendige crisisorganisatie?
Waarom we jou niet kunnen missen
Ga jij de uitdaging aan om samen met onze hulpdiensten en ketenpartners te zorgen voor een crisisorganisatie die voorbereid is op de toekomst? En die de maatschappij bij een ramp of crisis zo snel mogelijk naar een stabiele en veilige situatie terug kan brengen? Haal je graag concrete resultaten en kun je anderen motiveren en overtuigen? Dan hebben wij de perfecte vacature voor jou!
Hoe jij bijdraagt vanuit de afdeling Crisisbeheersing
Als beleidsadviseur ontwikkel, implementeer en evalueer je nieuw beleid. Je zorgt ook voor (een deel van) de uitvoering van dat beleid. In het proces ‘crisisbeheersing’ komen risicoanalyse, preparatie, respons en herstel steeds terug. Je adviseert het management en ons bestuur hierover.
- Je bent accounthouder voor het aandachtsgebied binnen rampenbestrijding en crisisbeheersing waar jouw interesse ligt en dat jou wordt toegewezen. Dat betekent dat jij voor dit aandachtsgebied beleid ontwikkelt, advies geeft en zorgt voor de uitvoering van je beleid.
- Je analyseert belangrijke maatschappelijke en politieke ontwikkelingen binnen rampenbestrijding en crisisbeheersing. Je vertaalt ze in nieuw beleid voor onze organisatie en je evalueert dat beleid. Als blijkt dat de uitvoering niet goed loopt of het beleid niet effectief is, doe je voorstellen om het aan te passen.
- Je leidt en/of coördineert multidisciplinaire projecten of programma’s, binnen VRBZO of samen met andere veiligheidsregio’s. Bijvoorbeeld om een risicoprofiel, beleidsplan of crisisplan te maken. Je zorgt dat het bestuur deze plannen vaststelt. Daarvoor stel je adviesnota’s, voorstellen en brieven op.
- Je analyseert de samenhang van het eigen beleid voor rampenbestrijding en crisisbeheersing ten opzichte van andere beleidsterreinen. Als het nodig is, stem je je beleid af binnen VRBZO en geeft daar advies over.
- Je levert een bijdrage aan de meerjarenplanning van de afdeling.
Voor jou heel herkenbaar
Onze missie zorg voor veiligheid past bij je. Je herkent je in de kernwaarden van de organisatie: behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken.
- Je hebt hbo+- of wo-werk- en denkniveau.
- Je hebt ervaring met crisisbeheersing en/of rampenbestrijding.
- Je hebt sterke communicatieve vaardigheden, mondeling maar zeker ook schriftelijk.
- Je bent gestructureerd, kunt goed plannen en je bereidt een overleg goed voor.
- Je bent constructief, overtuigend en positief kritisch als gesprekspartner.
- Je kunt collega’s en afdelingen verbinden en je bent gericht op samenwerken (zowel met andere afdelingen binnen VRBZO als met ketenpartners).
- Je ziet ruimte voor verbetering en neemt daarin initiatief.
Wat doen wij
Nederland telt 25 veiligheidsregio’s. Veiligheidsregio’s moeten de inwoners van Nederland beter beschermen tegen rampen en crises. Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) is de veiligheidsregio voor Zuidoost-Brabant. In onze organisatie werken brandweer en GHOR samen om incidenten en rampen te voorkomen, te beperken en te bestrijden. Dit doen we voor en samen met de 21 gemeenten in ons werkgebied en met de mensen die hier wonen of verblijven.
De afdeling Crisisbeheerding is verantwoordelijk voor een goede crisisbeheersings- en rampenbestrijdingsorganisatie. Dat kunnen we niet zonder de andere hulpdiensten, (vitale) ketenpartners en (Belgische) buurregio’s. Samen pakken we een aantal taken op, onder andere:
- multidisciplinair beleid en plannen maken;
- risico’s monitoren;
- multidisciplinair advies geven en preparatie;
- samenwerken met vitale ketenpartners, de Rijksoverheid, buurregio’s en Belgische overheden;
- het bestuur adviseren;
- crisisfunctionarissen opleiden, trainen en laten oefenen;
- evalueren en kwaliteitszorg;
- mensen en middelen paraat houden;
- informatiemanagement.
Wat je van ons mag verwachten
Onze cultuur is informeel, maar professioneel. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en de ruimte om je functie zelfstandig uit te voeren. We stimuleren je om je kennis te verbreden, ook buiten je functiegrenzen. Je werkt samen met leuke collega’s die vol energie gaan voor hun vak.
Werken als Beleidsadviseur Crisisbeheersing betekent ook:
- Een dynamische werkomgeving, die je iedere dag nieuwe kansen biedt om je te ontwikkelen en vernieuwen.
- Werken met behulpzame collega’s waar je veel van kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.
- Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werktijden en werkplekken over de hele regio. Je krijgt ook de nodige faciliteiten om thuis te kunnen werken.
- Een groot netwerk aan collega’s van andere Veiligheidsregio’s, maar ook van netwerkpartners.
- Een aanstelling met een proefperiode van een jaar en uitzicht op een definitieve plaatsing in de normfunctie Beleidsadviseur B.
- Een functie in functieschaal 11 met een maximum salaris van € 5.372,- bruto per maand (norm 1 april 2022) bij een 36-urige werkweek. Bij goed functioneren is op termijn uitloopschaal 12 bereikbaar.
- Een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit binnen de mogelijkheden besteden naar eigen inzicht.
- Een nevenfunctie in de crisisorganisatie. Je accepteert de piketverplichting, waar je natuurlijk een vergoeding voor krijgt.
Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 17 maart via het sollicitatieformulier
We belonen je enthousiasme met een oprechte reactie op je motivatiebrief en cv.
Wanneer ontmoeten we elkaar
De gesprekken worden gehouden op 4 april. Reserveer deze datum alvast in je agenda!
We helpen je graag verder
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Bas Oude Hengel, afdelingshoofd Crisisbeheersing (06-41838367). Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Danilo Fabrie, Corporate Recruiter (06-19231514).
Ons wervingsbeleid
Deze vacature is gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. We geven de voorkeur aan interne kandidaten bij vergelijkbare geschiktheid.
Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Voor indiensttreding wordt er een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.
