Wil jij, samen met een hecht team, bouwen aan de toekomstige risico- en crisisbeheersing en sta jij paraat om de crisisorganisatie aan te sturen bij langlopende crises?
Lees dan vooral verder!
Wij zoeken
Voor de afdeling Risico -en Crisisbeheersing zijn wij op zoek naar een beleidsadviseur die flexibel inzetbaar is op diverse thema’s rondom de doorontwikkeling van de regionale crisisbeheersing, in het bijzonder Bevolkingszorg.
Krijg jij hiernaast energie van het werken in een hecht en informeel team? Pak jij graag complexe projecten en beleidsthema’s aan en breng je deze samen met collega’s, gemeenten en crisispartners tot een goed eind? En sta jij op in tijden van dreigende (langlopende) crises, om deze te beslechten met een multidisciplinair team? Dan zoeken wij jou!
Wat ga je doen?
Vanuit landelijke kaders vindt op dit moment een impuls plaats om te komen tot een toekomstbestendig, samenhangend stelsel voor crisisbeheersing en brandweerzorg.
In dit kader ontwikkelt de afdeling Risico- en Crisisbeheersing in Zuid-Holland Zuid zich verder.
Bevolkingszorg is sterk in ontwikkeling, zowel lokaal, regionaal als landelijk. Onze uitdagingen zijn divers: van de doorontwikkeling van onze regionale crisisorganisatie, uitvoering van landelijke kaders op het gebied van regie en kwaliteit en aansluiting bij multidisciplinaire ontwikkelingen zoals informatiemanagement. Je bent flexibel inzetbaar op verschillende onderwerpen, je krijgt energie van het werken in een werkomgeving die constant in beweging is en je bent sociaal vaardig. Je bent in staat om de kern van vraagstukken te doorgronden en je legt de noodzakelijke verbindingen met andere onderwerpen en met de collega’s die je nodig hebt om de klus te klaren. Alle werkzaamheden voer je uit met een steeds wisselend team van betrokken collega’s die werkzaam zijn bij één van de 10 gemeenten in de regio en/of binnen de Veiligheidsregio.
Naast bovenstaande werkzaamheden ben je inzetbaar als multidisciplinaire projectleider bij (dreigende) langlopende crises.
De organisatie en afdeling
De VRZHZ is één van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland. Wij werken aan een veilige en gezonde omgeving voor de inwoners, bedrijven en bezoekers van onze regio. Daarbij wordt nauw samengewerkt met onder meer gemeenten, brandweer, politie, Rijkswaterstaat, defensie, waterschappen en private partners. De Veiligheidsregio verbindt, coördineert en faciliteert alle betrokken partijen om incidenten, rampen en crises te voorkomen. Ook werken we nauw samen aan het goed voorbereiden op en het bestrijden van deze incidenten, rampen en crises.
Er is nog veel meer te vertellen over onze mooie organisatie. Wil je meer weten? Kijk dan op: https://www.zhzveilig.nl/vrzhz/over-ons.
Het bureau Crisisbeheersing bestaat uit drie kolommen: Bevolkingszorg, GHOR en Crisisbeheersing. Het bureau is onderdeel van de afdeling Risico-en Crisisbeheersing bestaande uit totaal 60 collega’s. Binnen Bevolkingszorg zijn in totaal 16 collega’s werkzaam die grotendeels bij de gemeenten en deels bij de VRZHZ in dienst zijn.
Wij vragen
• HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring in risico- of crisisbeheersing, ervaring binnen Bevolkingszorg is een pré.
• Aantoonbare ervaring als beleidsadviseur, ervaring als projectleider is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden in woord en schrift, overtuigingskracht, inlevingsvermogen en een sterk analytisch vermogen.
• Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en organisatie sensitiviteit i.v.m. met strategische belangen van onze netwerkpartners.
Wij bieden jou
De VRZHZ is een moderne werkgever die je veel te bieden heeft zoals flexibele werktijden en de mogelijkheid om voor een deel thuis te werken.
Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt minimaal € 3701,- bruto per maand en maximaal € 5372,- bruto per maand (functionele schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je een individueel keuze budget van 17,05% van je bruto jaarsalaris. Je kiest zelf waar en wanneer je dit wilt gebruiken.
Enthousiast?
De functie staat open voor talenten die zich in het profiel herkennen. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in teams bijdraagt aan de effectiviteit van het werk. Beschik jij over de talenten die we nodig hebben? Of beschik je niet over alles wat we vragen, maar denk je wel dat jij de beste kandidaat bent? We spreken je graag!
Je kunt solliciteren met een brief en jouw CV via onderstaande knop.
Stel je je liever op een andere manier aan ons voor of heb je een portofolio die je graag aan ons laat zien en die iets vertelt over jouw manier van werken? Leuk! Kies vooral wat bij jou past.
Je kunt uiterlijk reageren tot en met 14 maart 2023.
Vragen?
Ben je geïnteresseerd maar wil je eerst nog wat meer weten over de functie en organisatie?
Je kunt bellen, maar we bieden je voor deze vacature ook de mogelijkheid van een inloopmoment. Neem even contact op met Edwin van der Ploeg op nummer 06 12 960 357 en maak een afspraak om op locatie gewoon eens vrijblijvend kennis te maken en meer informatie te krijgen.
Wij komen graag in gesprek met jou!
