Adviseur Vakmanschap Kazernes

In het kort

Regio Amsterdam-Amstelland
Plaats Amsterdam
Reageer voor 01-11-2021
Opleidingsniveau HBO
Aantal uur 32 - 40 uur
Dienstverband Vast
Open

Je hebt beleids- en projectmatige ervaring. Je krijgt energie van het helpen van collega’s in hun ontwikkeling. En je bent een gepassioneerde, verbindende en flexibele die klant- en resultaatgericht is. Voel jij je aangesproken? Solliciteer dan!

Veiligheidsregio/Brandweer Amsterdam-Amstelland zoekt

 

Adviseur Vakmanschap Kazernes 36 uur per week

 

Veiligheidsregio / Brandweer Amsterdam-Amstelland
Binnen onze veiligheidsregio werken zes gemeenten, brandweer, geneeskundige diensten, politie, Openbaar Ministerie en andere publieke en private (veiligheids-)partners samen aan het beheersen van risico’s, brandweerzorg, hulpverlening en voorbereiding op crises. De zes gemeenten die samen de regio Amsterdam-Amstelland vormen zijn Amsterdam, Diemen, Ouder-Amstel, Amstelveen, Aalsmeer en Uithoorn.

Dag in dag uit zijn we als netwerkorganisatie in overleg om te anticiperen op risico’s, samen te leren, crises te voorkomen en ervoor te zorgen dat onze regio een veilige regio is.

Dit is ons werk
Ons werk stopt nooit. Dag in, dag uit staan wij klaar om te beschermen wat waardevol is. Wij bestrijden crises, brand, redden levens en verlenen hulp bij ongevallen. Liever nog zijn we problemen een stap voor. Daarom zetten we ons in voor preventie en geven we voorlichting en advies.

Ons werk is divers, geen dag is hetzelfde. Net als de mensen die bij ons werken. Zo dragen niet alle brandweercollega’s een helm en brandwerende kleding. Van communicatiemedewerker tot monteur, van controller tot P&O-adviseur: samen zijn wij Veiligheidsregio en Brandweer Amsterdam-Amstelland. Iedereen draagt vanuit eigen expertise bij aan het functioneren van deze organisatie. Zowel fulltime als parttime.

Ons werk is dynamisch en veeleisend. We staan klaar voor anderen, maar ook voor elkaar. Met een goed advies, of juist een enthousiast idee. We denken niet in hokjes, maar vinden het belangrijk dat iedereen zich binnen de organisatie prettig voelt. Een werkomgeving waar je je op je gemakt voelt is immers de basis om het beste uit jezelf te halen. 

Afdeling Vakbekwaamheid
De afdeling Vakbekwaamheid is onderdeel van de sector Risicobeheersing & Preparatie bij Brandweer Amsterdam-Amstelland. De afdeling is per 1 januari 2021 gereorganiseerd, hiermee zijn Bureau Vakbekwaamheid en het Brandweer Opleidingscentrum Amsterdam-Amstelland Schiphol (BOCAS) samengevoegd. De afdeling Vakbekwaamheid bestaat uit drie teams:

  • Vakmanschap Kazernes.
  • Bijscholing, Innovatie & Ontwikkeling.
  • Brandweer Opleiding, Training en Oefencentrum Amsterdam-Amstelland Schiphol (BOCAS) (totaal 35 fte).

Waar ga je aan mee helpen bouwen en ontwikkelen?
Als onderdeel van de afdeling Vakbekwaamheid bouw je mee aan de ontwikkeling van de afdeling Vakbekwaamheid, het brandweeronderwijs en de toekomst van ons korps. De afdeling heeft de volgende ontwikkelopgaven:

  • De brandweer wil een lerende organisatie worden.
  • Waarin elke medewerker zelf verantwoordelijk is voor zijn of haar eigen (vakinhoudelijke) ontwikkeling en aantoonbaar vakbekwaam is.
  • We gebruiken hiervoor de nieuwste inzichten en innovatieve ontwikkelingen in het onderwijs.
  • We dragen bij aan de verbetering van het oefenen op de kazernes, zowel qua kwantiteit als kwaliteit.
  • We stellen een meerjarig Opleiden, Trainen en Oefenen (OTO) programma, planning en begroting samen die zodanig is ingericht dat elke medewerker in de gelegenheid is invulling te geven aan de eigen verantwoordelijkheid m.b.t zijn of haar vakbekwaamheid.
  • We organiseren een betrouwbare, overzichtelijke, actuele en klantvriendelijke digitale registratie waarmee elke medewerker en leidinggevende zelf de vakbekwaamheid kan monitoren en aantonen;
  • We maken een plan voor de toekomst van BOCAS m.b.t omvang, inrichting, locatie, bestendige bedrijfsvoering, samenwerking met partners en didactische ontwikkeling.
  • We werken intensief samen met omliggende veiligheidsregio’s m.b.t. Opleiden, Trainen en Oefenen.
  • We breiden de didactische kennis en ervaring van de medewerkers van de afdeling Vakbekwaamheid verder uit, zodat de producten die de afdeling Vakbekwaamheid levert beter aansluiten bij de ontwikkeling van elke deelnemer en een hoger leerrendement opleveren.
  • En op de langere termijn is de afdeling Vakbekwaamheid de regisseur in Opleiden, Trainen en Oefenen voor alle afdelingen binnen Brandweer Amsterdam-Amstelland.

Wie ben jij als adviseur?

  • Je bent een gepassioneerde, verbindende en flexibele die klant- en resultaatgericht is.
  • Je krijgt energie van het helpen van collega’s in hun ontwikkeling en het ontwikkelen van vakbekwaamheidsproducten en –diensten die daadwerkelijk bijdragen aan het verbeteren van het vakmanschap van de collega’s.
  • Je kunt goed alleen, projectmatig en in teamverband werken en je hebt geen negen tot vijf mentaliteit.
  • Je hebt beleids- en projectmatige ervaring.
  • Het hebben van een Brandweer en/of didactische ervaring is een pré.
  • Tot slot beschik je over hbo werk- & denkniveau, goede communicatieve- en schriftelijke vaardigheden en ben je bereid tot het verrichten van werkzaamheden buiten kantoortijd (voor oefeningen & trainingen).
  • In het bezit van diploma Manschap A is een pré

Wat ga jij doen als adviseur in het team Vakmanschap Kazernes?

  • Je adviseert de teamleider Vakmanschap Kazernes over inhoudelijke, beleidsmatige en operationele vraagstukken.
  • Je onderzoekt en analyseert bestaand beleid en draagt samen met de beleidsadviseur Vakbekwaamheid en de collega’s van de andere teams oplossingen aan bij het verbeteren en tot stand komen van (nieuw) beleid.
  • Je stelt uitvoeringsprogramma’s op, bent projectleider bij (interregionale) projecten en kan ook trajectbegeleider zijn bij opleidingen.
  • Samen met de collega’s van het team Vakmanschap Kazernes ben je verantwoordelijk om het vakmanschap op de kazernes te monitoren, te analyseren en naar een nog hoger niveau te brengen.
  • Bij nieuwe ontwikkelingen, zoals de energietransitie, versterking kademuren, Quick Response Team (QRT) etc. ga je in gesprek met de projectleiders om de probleemstelling te definiëren en te analyseren en op basis daarvan didactische producten te ontwikkelen.

Wat bieden wij?

  • De arbeidsvoorwaarden zijn conform de publiekrechtelijke Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA).
  • De aanstelling wordt aangegaan voor de periode van een jaar. Na goed functioneren wordt je aanstelling omgezet in een vast dienstverband.
  • De inschaling vindt plaats op basis van opleiding en relevante ervaring, maximaal € 4.494,- (salarisschaal 10) op basis van een 36-urige werkweek.
  • Met een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris ben je vrij om keuzes te maken die passen bij jouw wensen en ontwikkelingsdoelen. Het IKB bestaat uit 8,00% vakantietoeslag, 6,75% eindejaarsuitkering, 1,50% levensloopbijdrage en 0,80% bovenwettelijke verlofuren.
  • Je ontvangt reiskosten op basis van het aantal kilometers met een max. van 30 km, enkele reis.
  • Je krijgt minimaal 144 uur verlof op basis van een 36-urige werkweek.
  • Vitaliteit en gezondheid vinden wij belangrijk. Daarom stimuleren wij je om regelmatig te sporten. Je kunt gebruik maken van onze sportgelegenheden op de kazernes.
  • Flexibel werken, in deeltijd werken en thuiswerken is bespreekbaar.
  • Wij hanteren een gunstige pensioenregeling bij het ABP.

Meer weten?
Neem gerust contact met ons op!

  • Voor meer informatie kun je contact opnemen met Toine Vlugt (Teamleider Vakmanschap Kazernes), telefoonnummer 06 – 11 08 39 57.
  • Voor vragen met betrekking tot de selectieprocedure kun je contact opnemen met Rachida Aynan, via 06 – 83637789.

Solliciteren?
Heb je interesse in de functie? Solliciteren kan tot 1 november 2021. Stuur je CV en motivatiebrief naar solliciteren@brandweeraa.nl. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

 

Brandweer Amsterdam-Amstelland staat midden in de samenleving. Daarom zetten wij in op meer diversiteit binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. We werken hard aan een open cultuur met ruimte voor ieders unieke talent. Voor ons is diversiteit meer dan alleen de zichtbare verschillen tussen mensen. Diversiteit zit ook in de verschillende kwaliteiten van mensen, in de manier van werken en de manier van denken. Ons streven is dat onze organisatie een afspiegeling is van de samenleving, met al haar verschillen

Stel een vraag
Sluit stel een vraag box