Veilige zorginstellingen, grote appartementencomplexen en evenementen. Dat is jouw werk als adviseur risicobeheersing. Jij helpt gemeenten, initiatiefnemers en gebruikers om alles zo veilig mogelijk in te richten. Ben jij een goede gesprekspartner met empathie die overtuigend advies geeft? Heb je gevoel voor techniek en bouw? En werk je goed samen, ook wanneer jullie belangen niet altijd overeenkomen? Word dan onze nieuwe adviseur risicobeheersing (36 uur per week).
Is deze functie wat voor jou? Meld je dan aan voor de kennismaking met team Risicobeheersing op 23 maart en 24 maart. Hier kun je al je vragen stellen, toekomstige collega’s ontmoeten en direct zien of er een match is tussen jou en de baan. Na 24 maart staat het online sollicitatieformulier open en kun je officieel op de functie van adviseur of specialist risicobeheersing solliciteren. Klik dan hier en meld je snel aan voor de kennismaking.
Als adviseur risicobeheersing is jouw kerntaak het beoordelen van en adviseren over (brand)veiligheidsrisico’s. Dit doe je zowel in de ontwerpfase van gebouwen als bij gebouwen die worden gebruikt of al jaren in gebruik zijn. Je bent veel op pad en werkt daarmee samen met verschillende partijen zoals gemeenten, eigenaren en gebruikers. Je bent je ervan bewust dat onze belangen en die van de andere partijen niet altijd overeenkomen, toch kun jij een concreet advies geven en in een goed gesprek anderen overtuigen. Zo staat veiligheid voorop!
Verder kun je jouw functie als adviseur risicobeheersing zelf vormgeven door je bijvoorbeeld te ontwikkelen in het werken met risicoanalyses of in industriële veiligheid. Zo kun je uiteindelijk een specialist risicobeheersing worden waarbij complexere vraagstukken en uitdagender advieswerk onderdeel zijn van jouw werk.
Hoewel ervaring mooi is meegenomen, is het voor ons belangrijker dat je enthousiast bent en openstaat om te leren. Dus ook als je nog niet aan het complete plaatje voldoet, moedigen we je aan om te solliciteren.
Daarnaast krijg je de kans om een positie te vervullen in onze crisisorganisatie, waardoor je werk nog gevarieerder wordt. Dit kan als woordvoerder, informatiemanager en talloze andere functies waar je dicht op het vuur zit, vaak letterlijk. Lees het verhaal van Ruben of Diana over hun crisisfunctie naast het ‘normale werk’ en leer gelijk jouw collega’s van team Risicobeheersing beter kennen.
Als adviseur risicobeheersing ben je onderdeel van team Risicobeheersing. Het team bestaat uit 28 collega’s en we doen samen alles op het gebied van veiligheid. Van onderzoek naar mogelijke risico’s in de regio tot aan bijeenkomsten organiseren om mensen meer te leren over (brand)veiligheid. Ons werk is veelzijdig en we zijn veel op pad, maar we weten elkaar altijd te vinden om elkaar te helpen of om met gezellig met elkaar bij te praten.
Als Veiligheidsregio IJsselland werken wij samen aan de veiligheid voor ruim 500.000 inwoners en bedrijven van 11 gemeenten. Onze organisatie bestaat uit de brandweer, crisisbeheersing en de geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio (GHOR). Met ongeveer 200 medewerkers en 800 brandweervrijwilligers dragen wij bij aaneen veilige regio. Bij een brand in dichte binnenstad, een vluchtelingencrisis, een pandemie of ander groot incident, bundelen we onze krachten en pakken we de regie om het op te lossen. Meer weten over Veiligheidsregio IJsselland? Lees dan meer over onze organisatie.
Wij bieden een uitdagende functie als adviseur risicobeheersing, waarin jouw ontwikkeling centraal staat. Je aanstelling is in eerste instantie voor één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Het salaris wordt afhankelijk van opleiding en ervaring- vastgesteld in aanloopschaal 8 of functionele schaalschaal 9 volgens de CAR-UWO (minimaal € 2.581,-,- en maximaal € 4.208,- bruto per maand bij 36 uren werken).
Werken bij Veiligheidsregio IJsselland betekent dat je een bijdrage levert aan een veilige en gezonde samenleving. We zijn veelzijdig, dynamisch, informeel, volop in ontwikkeling en flexibel. Dat zie je ook terug in de secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:
flexibele werktijden in een ruim dagvenster;
uitgebreide scholingsmogelijkheden;
sportfaciliteiten op de werkplek;
en zo kunnen we nog wel even doorgaan!
Jouw hoofdstuk bij onze organisaties schrijf je zelf. Er zijn namelijk volop mogelijkheden voor ontwikkeling van je talenten en persoonlijke groei. Daarnaast vinden we een goede balans tussen werk en privé heel belangrijk, voorbeelden zijn betaald ouderschapsverlof, hybride werken, programma’s op het gebied van vitaliteit en gezondheid, bestedingsruimte in je verlof en toelagen op basis van een individueel keuzebudget.
Dan nodigen we je uit om kennis te maken met ons op 23 of 24 maart. Tijdens de kennismaking kun je al jouw vragen stellen, toekomstige collega’s alvast ontmoeten en direct zien of er een match is tussen jou en de baan. Na 24 maart staat het online sollicitatieformulier open op deze pagina en kun je officieel solliciteren. Wil je nu al meer weten? Neem dan contact op met Hubert Weitenberg, teamleider Risicobeheersing per e-mail h.weitenberg@vrijsselland.nl of telefonisch via 088-1197921.
Geïnteresseerd? Kom kennismaken op 23 en 24 maart en meld je hier aan!
