Adviseur Innovatie & Procesgericht Werken

Wat ga je doen als Adviseur Innovatie & Procesgericht Werken? 
In deze rol beweeg je tussen strategie en uitvoering. Je begrijpt hoe het werk loopt, maar kijkt vooral naar hoe het beter kan — voor mensen, samenwerking en maatschappelijke opgaven.

Je brengt structuur waar dat nodig is, maar geeft ook ruimte aan nieuwe manieren van werken. Je helpt verbeteringen niet alleen bedenken, maar ook invoeren en volhouden in de praktijk. Zo zorg je dat veranderingen echt onderdeel worden van het dagelijks werk.

Daarbij werk je nauw samen met collega’s binnen Risico- en Crisisbeheersing, de strategisch verbinder, de afdelingssecretaris en interne en externe partners. Samen werk je aan een organisatie die blijft leren en zich blijft ontwikkelen.

Jouw takenpakket omvat onder andere:

• Structuur brengen in onze samenwerking – je gaat een centrale rol spelen in het stroomlijnen van ons accountmanagement. Jij zorgt ervoor dat de signalen, behoeften en afspraken vanuit de 10 regiogemeenten en onze veiligheidspartners intern direct worden vertaald naar een eenduidige, heldere en professionele werkwijze. Zo help je het team om de samenwerking nog strakker en overzichtelijker te borgen.
• Inzicht en overzicht creëren – je helpt de Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid om beter gebruik te maken van informatie. Je zorgt dat inzichten ontstaan die helpen bij keuzes maken en de samenwerking ondersteunen.
• Verbinden van praktijk, mensen en afspraken  – je vertaalt externe afspraken en ontwikkelingen naar werkbare werkwijzen. Je zorgt dat samenwerking met gemeenten en partners logisch, duidelijk en overdraagbaar is.
• Vernieuwen van werkwijzen en samenwerking - je stimuleert nieuwe manieren van werken. Je verkent wat anders of slimmer kan, digitaal en in de organisatie, en helpt dit stap voor stap toe te passen, zodat werkzaamheden overzichtelijker worden en beter aansluiten op de praktijk.
• Structuur en samenhang borgen – je zorgt dat werkwijzen en afspraken duidelijk zijn en goed op elkaar aansluiten. Je helpt teams om overzicht te houden en continu te blijven verbeteren.

Dit ben jij
Je zorgt dat nieuwe ideeën niet blijven liggen, maar dat er ook echt iets mee gebeurt. Je neemt mensen daarin mee en helpt om veranderingen werkbaar te maken.  Je krijgt energie van verbeteren en ontwikkelen. Je ziet wat beter kan en neemt initiatief om daar iets mee te doen. Je bent nieuwsgierig, denkt vooruit en probeert nieuwe dingen uit.  Tegelijkertijd zorg je voor houvast. Je brengt overzicht en helpt mensen om te blijven werken volgens afspraken die helpen in de praktijk.

Je beweegt je makkelijk binnen de organisatie en werkt prettig samen met verschillende mensen en rollen. Je weet wat er speelt en kunt daar goed op inspelen.

Jij beschikt over:  

• Organisatiesensitiviteit – je begrijpt wat er speelt en hoe verhoudingen liggen
• Analytisch vermogen – je ziet waar dingen beter kunnen en maakt dit concreet
• Verbindend vermogen – je brengt mensen en werkwijzen bij elkaar
• Vernieuwingsgerichtheid – je staat open voor andere manieren van werken
• Overzicht en structuur – je zorgt dat veranderingen ook goed worden toegepast

De organisatie
De Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid (VRZHZ) is één van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland. Namens de 10 gemeenten voeren wij taken uit voor risicobeheersing, crisisbeheersing, rampenbestrijding, brandweerzorg en geneeskundige hulpverlening.  Samen met partners zoals Politie, Ambulancedienst, Rijkswaterstaat, Defensie en Waterschappen werken we aan een veilige en gezonde omgeving voor inwoners, bedrijven en bezoekers.

Bij de Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid werken we dagelijks aan maatschappelijke opgaven die ertoe doen. Dat vraagt om mensen die verder kijken dan hun eigen domein en verbinding weten te maken tussen beleid, uitvoering en samenwerking. We bouwen aan een inclusieve organisatie waarin ruimte is voor verschillende perspectieven en waar strategisch denken hand in hand gaat met doen.

Het team 
Je werkt binnen een netwerkgerichte organisatie waarin samenwerking met externe partijen cruciaal is. Het team werkt volgens een pool-gedachte en bestaat uit een kernteam en netwerkmanagement.

We bouwen samen aan een nieuwe manier van werken, leren door te doen en ontwikkelen organisch. Samenwerking met huidige collega’s is essentieel — er is geen gespreid bedje, maar juist ruimte om te ontdekken, te verbeteren en te bouwen aan iets dat echt werkt.

Wat bieden wij jou?
Een rol waarin je zichtbaar impact maakt op hoe er gewerkt wordt binnen de organisatie. Je krijgt de ruimte om structuur te brengen, te verbeteren en te vernieuwen.

Daarnaast krijg je:

• Een bruto maandsalaris tussen €4.580,- tot €6.593,- (schaal 11, op basis van 36 uur)
• Een dienstverband van 32–36 uur per week
• Een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je bruto jaarsalaris
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken
• Ruimte voor ontwikkeling, verbetering en innovatie
• Een piketfunctie behoort op termijn tot de mogelijkheden

Enthousiast?
Zie jij jezelf als iemand die niet alleen processen begrijpt, maar ze ook echt beter laat werken? En krijg je energie van bouwen, verbeteren en vernieuwen in een organisatie die volop in ontwikkeling is? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

📌 Inhoudelijke vragen
Hartrijk Timmers — Afdelingshoofd RCB 📞 06 1285 8191
Anton van de Craats – Directeur RCB 📞 06 4421 5558

📌 Vragen over solliciteren of de procedure
Barbara van Baarle — Corporate Recruiter 📞 06 3955 8672

Gelijk solliciteren?
Via onderstaande knop kun je solliciteren. Wij ontvangen graag je CV en een korte motivatie. We nemen de tijd om de juiste match te vinden en laten deze vacature daarom gedurende de zomerperiode openstaan. In september starten we vervolgens met de eerste selectiegesprekken.