Adviseur Functiewaardering (32-36 uur per week, schaal 10)

(32-36 uur per week, schaal 10)

Wat je gaat doen
Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) wenst in de periode 2026-2027 de basis op orde te brengen op het gebied van functiebeschrijving- en waardering. In het afgelopen jaar zijn op dit vlak al vele stappen voorwaarts gezet, echter, er is nog veel te doen. De adviseur functiewaardering is kartrekker voor deze professionaliseringsslag. Je werkt in deze functie nauw samen met alle HR-adviseurs in het algemeen en een collega HR-adviseur die zich ook met functiebeschrijving- en waardering bezighoudt in het bijzonder.

Dit zijn belangrijke aandachtspunten in je werk:

• Functieprofielen op orde brengen en houden. Je zorgt ervoor dat we voor alle functies binnen VRBZO functieprofielen beschikbaar hebben en richt een systeem/werkwijze in waardoor we de profielen actueel houden;
• Lopende en nieuwe trajecten en vraagstukken op het gebied van functiebeschrijving- en waardering ondersteunen, samen met een collega HR-adviseur;
• Beschrijven van processen voor de verschillende activiteiten op het gebied van functiebeschrijving- en waardering:
• Onderzoeken of het huidige systeem van functiewaardering (fuwasys) toekomstbestendig is voor VRBZO en hierover advies uitbrengen aan het MT;
• Verzorgen van kennisoverdracht en training. Je informeert en instrueert je collega’s binnen HRM en de leidinggevenden binnen VRBZO over dit onderwerp.

De  veiligheidsregio
Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crisis voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. Onze kernwaarden – behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken – zitten diep in ons DNA.

Aangenaam: de afdeling HRM
VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling HRM valt onder de sector Bedrijfsvoering. Deze sector bestaat verder uit de afdelingen Financiën & Control, Informatiemanagement & Automatisering, Communicatie en Bestuur- en Managementondersteuning. Onze afdeling HRM bestaat uit medewerkers van de HR-Servicedesk, HR-adviseurs en diverse experts. Bij die laatste groep horen de functies van (juridisch) adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, organisatieadviseur, arbo-adviseur, specialist vrijwilligers en specialist psychosociale zorg en nazorg. De afdeling HRM is volop in ontwikkeling en in opbouw en bestaat uit veel nieuwe mensen. Er liggen mooie ontwikkelopgaven om verder te werken aan de HR-strategie en de HR-dienstverlening.

Het is een functie waarin je écht iets kunt neerzetten, kunt bouwen en zichtbaar verschil kunt maken. Dat alles in een omgeving waar samenwerken vanzelfsprekend voelt en waar ruimte is voor plezier én groei.

– toekomstige collega, Ingeborg (HR-adviseur met specialisatie fuwa)

Voor jou herkenbaar
Je hebt direct een gevoel bij onze missie Zorg voor Veiligheid. Ook in onze kernwaarden herken je jezelf. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt hbo+-werk- en -denkniveau en bij voorkeur een opleiding in HRM afgerond.
• Je hebt een aantal jaar ervaring als adviseur op het gebied van organisatie inrichting en/of functiewaardering en hebt bij voorkeur kennis van verschillende systemen van functiewaardering.
• Competenties die we in deze functie belangrijk vinden zijn:
  • Analytisch vermogen: je kunt vraagstukken op het gebied van functiebeschrijving- en waardering doorgronden en ontleden door informatie te verzamelen, patronen te herkennen en verbanden te leggen. Je kunt verschillende HRM beleidsthema’s en vraagstukken herkennen die van invloed kunnen zijn op de functiewaardering. Je kunt zowel brede als specifieke vraagstukken analyseren en beantwoorden.
  • Samenwerken en adviseren: je vindt het prettig om samen te werken en legt makkelijk verbinding met collega’s binnen (en buiten) de afdeling HRM en de organisatie (zoals externe samenwerkingspartners). Je kunt goed luisteren en (door)vragen en adviezen en aanbevelingen mondeling en schriftelijk communiceren.
  • Resultaatgericht: je werkt naar een resultaat toe en bent gedreven en vasthoudend om dat te bereiken. Je kunt goed zelfstandig werken, je werk plannen en organiseren en schakelen tussen je werkzaamheden.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wat je van ons mag verwachten
Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer:

• Een aanstelling voor 1 jaar, met optie op verlenging van 1 jaar.
• Een functie in functieschaal 10, met een salaris tussen de € 3.581,- en € 5.356,- bruto per maand (norm 1 februari 2025) bij een 36-urige werkweek. Wanneer je begint, kunnen we je inschalen in aanloopschaal 9, afhankelijk van je ervaring. NB Het betreft een nieuwe functie waarvoor het functieprofiel nog opgesteld wordt. Op basis van een globale toets van de inhoud van de functie is deze gekoppeld aan de normfunctie van specialist A/schaal 10.
• Een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of om een opleiding te betalen.
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé, werkplekken in de hele regio en faciliteiten om thuis te kunnen werken. Voor je start overleggen we over je werktijden en je werklocatie.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.
• Een groot netwerk, met collega’s van andere veiligheidsregio’s en van netwerkpartners.
• We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met 14 december 2025. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven op 15 december.
2. Een eerste gesprek met een directe collega en het afdelingshoofd HRM staat gepland op 18 december
3. Een tweede gesprek is optioneel.
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in overleg.

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Cathelijn Jansbergen (afdelingshoofd HRM) op 06-25762046. Zij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Jenna Keizer (HR-adviseur) 06-40898889. Zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
De vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.