Ons werk stopt nooit. Dag in, dag uit staan wij klaar om te beschermen wat waardevol is. Wij bestrijden crises, brand, redden levens en verlenen hulp bij ongevallen. Liever nog zijn we problemen een stap voor. Daarom zetten we ons in voor preventie en geven we voorlichting en advies.
Ons werk is divers, geen dag is hetzelfde. Net als de mensen die bij ons werken. Zo dragen niet alle collega’s een helm en vuurwerende kleding. Van communicatiemedewerker tot monteur, van controller tot P&O-adviseur: wij zijn allemaal van de Veiligheidsregio / Brandweer Amsterdam-Amstelland. Iedereen draagt vanuit de eigen expertise bij aan het functioneren van deze organisatie. Zowel fulltime als parttime.
Ons werk is dynamisch en veeleisend. We staan klaar voor anderen, maar ook voor elkaar. Met een goed advies, of juist een enthousiast idee. We denken niet in hokjes, maar vinden het belangrijk dat iedereen zich binnen de organisatie op zijn of haar gemak voelt. Een prettige werkomgeving is immers een goede stimulans om het beste uit jezelf te halen.
Binnen onze veiligheidsregio werken zes gemeenten, brandweer, geneeskundige diensten, politie, Openbaar Ministerie en andere publieke en private (veiligheids-)partners samen aan het beheersen van risico’s, brandweerzorg, hulpverlening en voorbereiding op crises. De zes gemeenten die samen de regio Amsterdam-Amstelland vormen zijn Amsterdam, Diemen, Ouder-Amstel, Amstelveen, Aalsmeer en Uithoorn. Dag in dag uit zijn we als netwerkorganisatie in overleg om te anticiperen op risico’s, samen te leren, crises te voorkomen en ervoor te zorgen dat onze regio een veilige regio is. Binnen de Veiligheidsregio is de brandweer de grootste uitvoerende organisatie. De organisatie bestaat uit de sectoren Brandweerzorg, Crisisbeheersing, Innovatie & Informatie en Bedrijfsvoering en de afdeling Directie en Communicatie. Kijk voor informatie over onze organisatie op onze website.
Je gaat deel uitmaken van het team Directie, onderdeel van de afdeling Directie en Communicatie (D&C). Team directie bestaat uit 9 collega’s. Zij hebben verschillende aandachtgebieden, variërend van politiek-bestuurlijk, juridisch tot de interne organisatie. De collega’s adviseren en ondersteunen de commandant/directeur en de managementleden bij de behandeling van uiteenlopende strategische en tactische dossiers. Daarnaast borgt het team kwalitatieve en zorgvuldige besluitvorming. De collega’s uit het team dragen zo bij aan het functioneren van de verschillende managementteams en afdelingen zodat zij hun rol in de (bestuurlijke) overleggen optimaal kunnen invullen. En binnen dit team zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. Naar jou misschien?
Jij wordt een van de drie adviseurs die zich meer op de interne organisatie richten. Als adviseur word je eerste aanspreekpunt voor een of meerdere afdelingen en managers. Met jouw hulp en advies kan het managementteam vanuit een integrale en organisatie brede visie, juiste en transparantie keuzes maken. Dit doe je altijd samen met andere collega’s binnen de afdeling of daarbuiten. Als adviseur van een sectormanager geef je gevraagd en ongevraagd advies met betrekking tot diverse vraagstukken en producten die binnen zijn/haar sector en managementteam (MT) spelen. Jij bent ook secretaris van een van de MTs. Samen met de notulist zorg je een adequate planning en help je collega’s de voorbereiding van ‘hun’ MT-stukken. Ook neem je zelf deel aan projectgroepen of geef je leiding aan projectgroepen.
Als je bij ons wilt komen werken ben je ook bereid een piketfunctie in de crisisorganisatie te vervullen.
Heb jij een optimistische blik en denk je vooral in oplossingen en mogelijkheden? Ben je een echte verbinder en vind je het leuk om te zorgen voor samenhang tussen de belangrijkste ontwikkelingen en wil je je werk elke dag een beetje beter doen? Ben je scherp op termijnen en houd je ook onder druk overzicht? Voel jij je thuis in een organisatie met een ambitieuze toekomstvisie waar innovatie en doorontwikkeling hoog op de agenda staan? Hou je misschien wel meer van het proces dan de inhoud, maar realiseer je je dat het een niet zonder het andere kan? Werk je graag strategisch maar als het nodig is ook uitvoerend? Durf je op basis van verschillende standpunten en informatie je eigen oordeel te vormen daar over te adviseren, zelfs aan de commandant? Sta je staat stevig in je schoenen en heb je een goed gevoel voor (bestuurlijke) verhoudingen?
En ben je een fijne collega die andere graag helpt en houdt van een goede grap en een lach op z’n tijd?
Zeker als je ook dit meeneemt:
De inschaling vindt plaats op basis van opleiding en relevante ervaring, maximaal € 5773,- tot € 6157,-(salarisschaal 11-11A) op basis van een 36-urige werkweek.
Naast een 36-urige werkweek kun je rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB bedraagt 18,63 % van je brutosalaris. Hiermee kun je keuzes maken die passen bij jouw wensen en doelen.
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Je krijgt minimaal 144 uur verlof op basis van een 36-urige werkweek.
Flexibel werken, in deeltijd werken en thuiswerken is bespreekbaar.
Vitaliteit en gezondheid vinden wij belangrijk. Daarom stimuleren wij je om regelmatig te bewegen. Je kunt gebruik maken van onze sportgelegenheden op de kazernes.
Er is aandacht voor (persoonlijke) ontwikkeling, zoals de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen door het volgen van opleidingen, trainingen en workshops.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Bart Richter (Senior adviseur afdeling Directie en Communicatie, 06 5262 0912). Voor vragen met betrekking tot de selectieprocedure kun je contact opnemen met Suzanne Berkhout (Adviseur P&O 06 2135 0610).
Je kunt jouw motivatie en cv sturen naar solliciteren@veiligheidsregioaa.nl. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Na de briefselectie laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek, dat gesprek zal ingepland worden in de week van 10 juli 2023. Komt dit echt niet uit omdat je dan met vakantie bent maar denk je wel dat wij op zoek zijn naar jou? Reageer dan toch en laat weten wanneer je weer beschikbaar bent. Afhankelijk van de eerste selectieronde, zullen we kijken of het noodzakelijk is om tweede selectieronde te houden.
Veiligheidsregio Amsterdam-Amstelland staat midden in de samenleving. Daarom zetten wij in op meer diversiteit binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. We werken hard aan een open cultuur met ruimte voor ieders unieke talent. Voor ons is diversiteit meer dan alleen de zichtbare verschillen tussen mensen. Diversiteit zit ook in de verschillende kwaliteiten van mensen, in de manier van werken en de manier van denken. Ons streven is dat onze organisatie een afspiegeling is van de samenleving met al haar verschillen. We zijn er dus ook voor jou en je bent van harte welkom te solliciteren!
