De zes deelnemende brandweerkorpsen hebben vanaf de start van de wervingscampagne alles op alles gezet om nieuwe leden te werven. De korpsen waren in hun eigen omgeving zichtbaar via lantaarnpaalborden, spandoeken, posters, flyers, krantenartikelen en advertenties op de sociale media. Via de website www.brandweervrijwilligerworden.nl konden geïnteresseerden zich vrijblijvend aanmelden voor de open oefenavond van het korps in hun woon- of werkomgeving. Op deze website konden zij ook lezen dat een brandweervrijwilliger meer doet dan alleen blussen, wat de opleiding tot Manschap inhoudt én hoe je het vrijwillige brandweerwerk kunt combineren met je werk en privéleven.
De open oefenavonden werden door maar liefst 59 enthousiaste kandidaten bezocht! Zij deden onder begeleiding mee aan diverse brandweeroefeningen, geheel in bluspak. Zo konden zij bijvoorbeeld ervaren hoe het is om te werken met hydraulisch redgereedschap, dat veelal gebruikt wordt om voertuigen open te knippen bij verkeersongevallen. Maar ook hoe je een slachtoffer (pop) uit een gebouw kunt redden. Of hoe je bij een waterongeval in waadpak het water in kan. Natuurlijk konden zij ook kennismaken met de lokale vrijwilligers, die al hun prangende en nieuwsgierige vragen konden beantwoorden.
De komende maanden zullen uitwijzen hoeveel kandidaten daadwerkelijk brandweervrijwilliger kunnen en willen worden. Zij mogen namelijk langere tijd meelopen met het korps. Door elke oefenavond mee te doen, kunnen zij verder ervaren of de brandweer bij ze past én of het klikt met de ploeg. Het is vervolgens de vraag of de opleiding tot Manschap op dit moment goed in het (privé)leven past van de kandidaten. Er is namelijk in het najaar al een klas gereserveerd bij Brandweerschool Noord-Holland, waar 12 aspiranten aan mogen deelnemen nadat zij geslaagd zijn voor hun aanstellingskeuring.
Eén keer per jaar organiseren wij een grootschalige wervingscampagne in onze regio Noord-Holland, samen met de brandweerkorpsen die op dat moment het hardst nieuwe leden nodig hebben. Bijvoorbeeld omdat er een aantal uit zullen stromen vanwege hun leeftijd. De campagne in het voorjaar sluit aan op het opleidingsaanbod in het najaar. Nieuw geworven aspiranten kunnen dus relatief snel starten aan de opleiding tot Manschap. Deze gerichte wijze van werven en opleiden is effectief én heel belangrijk om ons fijnmazige netwerk van 52 brandweerkorpsen in onze regio in stand te houden.
