Haaglanden

Kom werken bij Brandweer Haaglanden

Ben jij een fitte, sportieve vrouw/man, houd jij van een uitdaging, ben je flexibel inzetbaar én maatschappelijk betrokken? Dan is het werken als beroepsmanschap iets voor jou!

Vanaf 12 januari 2023 gaan wij weer actief werven. Houd onze Facebook– en Instagram-pagina’s in de gaten.

Als brandweerman/-vrouw lever je in teamverband een bijdrage aan de taken van de brandweer. Denk hierbij aan brandbestrijding, maar ook aan verkeers- en waterongevallen, ongevallen met gevaarlijke stoffen, wateroverlast, stormschade en rampenbestrijding. Je werkt flexibel. Dat wil zeggen dat je onder andere in staat bent om in een ploegendienst te werken van 24 uur.

Om brandweerman/-vrouw te worden volg je eerst de opleiding Manschap-A bij Brandweer Haaglanden.

Waar kom jij te werken?

Wij zijn Brandweer Haaglanden. Wij staan 24 uur per dag, 7 dagen per week paraat. Wij zijn er voor mens en dier. We staan volledig ten dienste van de (fysieke) veiligheid van inwoners en bezoekers van de regio én zijn er als hulp nodig is. Wij zijn er voor iedereen en maken daarop geen uitzondering.

Specialisme brandweerduiker

Na je opleiding tot Manschap-A is het mogelijk om je verder te ontwikkelen in één van onze specialismen. Denk bijvoorbeeld aan het specialisme brandweerduiker! Wil je meer weten over dit specialisme, klik dan hier voor meer informatie.

"Er is altijd wel iets te doen"

“Op een verjaardag gaat het nooit over de incidenten, maar over het team.” Lees hier het verhaal van Laurens, manschap kazerne Scheveningen.

Wat bieden wij?

Voor deze functie krijg je een specifieke opleiding aangeboden. Uitgangspunt is dat het aanvangssalaris €2.184,- bruto per maand is bij een volledige werkweek. Afhankelijk van relevante ervaring is een hogere inschaling mogelijk. In deze functie is een doorgroei mogelijk naar maximaal €3.301,- bruto per maand.

Naast dit salaris heb je recht op een vaste onregelmatigheidstoeslag. Deze bedraagt bij een volledige (onregelmatige dienst) werkweek €511,16 bruto per maand. Naast je salaris ontvang je een toeslag van 18,05% (Individueel Keuze Budget, tijdens de opleiding is deze 17%), die je flexibel kunt inzetten voor arbeidsvoorwaarden die voor jou belangrijk zijn.

Functie-eisen (1/2)

  • Je beschikt over een diploma met tenminste VMBO kader/MBO 3 niveau (bij voorkeur in een technische richting). Of je hebt een afgeronde technische opleiding op VMBO B/MBO 2 niveau.
  • Je beschikt over technische vaardigheden en inzicht
  • Je kunt zwemmen en je hebt geen watervrees
  • Je hebt een goede medische, psychische en fysieke conditie
  • Je bent sportief
  • Je gehoor is goed en je draagt geen bril (24-uurs lenzen mogen wel)
  • Je hebt geen last van hoogte- en engtevrees

Functie-eisen (2/2)

  • Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift
  • Je bent in het bezit van de Nationaliteit van een land van de Europees Economische Ruimte (EER) of een geldige tewerkstellingsvergunning
  • Je bent minimaal 18 jaar (bij de start van de opleiding)
  • Je bent bij voorkeur in het bezit van een geldig rijbewijs B
  • Je kunt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aanvragen en inleveren

Het selectietraject

Voordat je wordt toegelaten tot de opleiding, moet je een selectieprocedure doorlopen. Als je deze positief afrondt, volgt een aanstelling voor een jaar. Bij goed functioneren wordt dit verlengd met nog eens een jaar en daarna een vaste aanstelling. De selectieprocedure voor deze functie bestaat uit de volgende onderdelen:

  • 1. Briefselectie

    Hierin wordt de eerste controle gedaan of je voldoet aan de gestelde minimale eisen op basis van de vacature. We lezen je CV en motivatie en bekijken of dit voldoende past bij de persoon die wij zoeken.

  • 2. Intake

    Deze intake is voorafgaand aan selectiedag 1. Wij controle of je behaalde diploma’s voldoen aan de gestelde eisen.

  • 3. Selectiedag 1

    Tijdens deze dag kijken we of jij geschikt bent voor de functie van beroepsmanschap. We kijken niet alleen of je al iets kunt, maar ook of je potentie hebt om iets te leren. Deze test wordt afgenomen op brandweerkazerne Loosduinen en duurt ongeveer een dagdeel. De volgende onderdelen worden getest:

    Krachttest

    Bij deze test wordt gekeken of je voldoende kracht hebt om de werkzaamheden die bij deze functie behoren kunt uitoefenen. Hieronder vind je een kleine indicatie van de oefeningen:

    • steps op een lage kist met ademluchttoestel om;
    • lateral pull down met twee keer 16,5 kg (33 kg);
    • push-ups, sit-ups en rugspieren (hyperextensie);
    • shoulder press/biceps curl met een barbell van 15 kg;
    • een pop van 80 kg slepen over twee keer 7,5 meter.

    Kortom, train je borstspieren (push-ups), rugspieren (sit-ups), arm-, been- en rugspieren.

    Inzichttest

    Bij dit onderdeel zit je achter een computer en krijg je twintig meerkeuzevragen. Deze test geeft ons een beeld in hoeverre je inzicht hebt in algemene (technische) situaties.

    Technische test

    Bij deze test gaan we kijken of je technische vaardigheden hebt. Er wordt gekeken in hoeverre je een klein technisch probleem kunt oplossen. Bekijk hiervoor eens de inhoud van een gereedschapskist. Weet de verschillende gereedschappen te benoemen en weet waar ze voor bedoeld zijn.

    5 km duurloop

    Door middel van een duurloop van 5 km testen we je uithoudingsvermogen. We waarderen de 5 km duurloop als volgt:

    Dames:

    • Onder de 25 minuten is goed.
    • Tussen 25 minuten en 27 minuten is voldoende.
    • Tussen 27 minuten en 28 minuten en 30 seconden is matig.
    • Doe je er langer over dan 28 minuten en 30 seconden, dan is dat helaas onvoldoende.

    Heren:

    • Onder de 22 minuten is goed.
    • Tussen 22 minuten en 25 minuten is voldoende.
    • Tussen 25 minuten en 26 minuten en 30 seconden is matig.
    • Doe je er langer dan 26 minuten en 30 seconden over, dan is dat helaas onvoldoende.
  • 4. Selectiedag 2: de 24-uurstest

    Als je geslaagd bent voor de eerste selectietest, dan word je uitgenodigd voor de 24-uurstest. In deze 24 uur willen je beter leren kennen en kijken we of je geschikt bent om te werken in een team. Je gaat daarom 24 uur op outdoor assessment, waar we kijken hoe jij bent onder normale en zwaardere omstandigheden. De volgende onderdelen komen onder andere aan bod:

    Houding & gedrag

    Hoe presenteer jij je zelf, ben je flexibel, gedreven en stel je je dienstverlenend op.

    Kennis & kunde

    Welke kennis heb je al, ben je proactief en kun je problemen snel oplossen.

    Werken in een team

    Hoe gedraag jij je in een team, kun je goed luisteren naar andere en stel je je op als een echte teamplayer.

    Communicatie

    Kun je in begrijpelijke taal een boodschap overbrengen, kun je een opdracht goed samenvatten en je gedachten en bedoelingen helder maken.

    Zwemvaardigheidstest

    Om je zwemvaardigheid te bepalen testen we je op volgende onderdelen, waarbij het niet om snelheid maar om de juiste uitvoering gaat:

    • 50 meter op de borst (schoolslag)
    • 50 meter rugslag (enkelvoudig)
    • 25 meter gekleed in overall schoolslag
    • 25 meter gekleed in overall rugslag
    • In het water kunnen aan- en uitkleden van overall
    • 50 meter borstcrawl
    • onderwater zwemmen (19 meter is voldoende, 25 meter is goed).

    Behendigheidstest

    Voor deze test loop je en behendigheidsparcours met hindernissen.
    We letten op je coördinatie, loopvaardigheid en uithoudingsvermogen.

    Hoogte- & engtetest

    We testen hierbij in hoeverre je hoogtevrees hebt door je op een touwladder omhoog te laten klimmen en we testen je engtevrees door je door een buizenstelsel te laten kruipen.

    Wil je weten hoe de 24-uurs-test eruit ziet? Bekijk dan deze video.

  • 5. Motivatiegesprek

    Na een positieve beoordeling op de 24-uurstest willen we je graag beter leren kennen. Tijdens het selectiegesprek maken we kennis met elkaar en kijken we of je past binnen onze organisatie.

  • 6. Aanstellingskeuring en PPMO test

    Als laatste onderdeel staat het Periodiek Preventief Medisch Onderzoek (PPMO) op de agenda. Deze test bestaat uit het invullen van een vragenlijst, medisch onderzoek, brandbestrijdingsbaan en een traplooptest.

  • 7. VOG, Arbeidsvoorwaardengesprek en aanmeten kleding

    De Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een verklaring waaruit blijkt of er sprake is  van strafbare gedragingen of veroordelingen die een bezwaar kunnen zijn voor deze functie. Deze verklaring is noodzakelijk om te kunnen werken als brandweerman of brandweervrouw omdat je in deze functie te maken krijgt met vertrouwelijke gegevens en kwetsbare personen.

    Als je VOG in orde is kunnen we je feliciteren! Je hebt alle stappen van de selectieprocedure doorlopen. Samen met een teamhoofd en de afdeling HRM maak je afspraken over je arbeidsvoorwaarden en de datum van indiensttreding. Aansluitend worden afspraken gemaakt voor het aanmeten van kleding en het maken van een foto.

  • Planning selectieprocedure
    • 28-01-2023 en 04-02-2023: Inloopochtend (niet verplicht)
    • 12-02-2023: Vacaturesluiting
    • 17-02-2023: Uitslag briefselectie
    • 14-03-2023 t/m 17-03-2023: Selectietesten*
    • 24-03-2023: Uitslag selectietesten
      03/04-04-2023: 24-uurstest*
      13/14-04-2023
      17/18-04-2023
      20/21-04-2023
      24/25-04-2023
    • 01-05-2023: Uitslag 24-uurstest
    • 22-05-2023 t/m 26-05-2023: Selectiegesprekken*
    • 01-06-2023: Uitslag selectiegesprekken
    • Week 23 2023: Medische keuring*
    • Week 24 2023: Aanvragen Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
    • 19-06-2023 t/m 23-06-2023: Arbeidsvoorwaardengesprek*
    • Week 25 of 26: Aanmeten kleding en foto maken*
    • Begin oktober 2023 of begin februari 2024: Start opleiding

    * De diverse testen en gesprekken zijn op meerdere data gepland. Je wordt slechts voor één datum uitgenodigd.

Opleiding

Als je bent aangenomen begin je met de opleiding tot brandweerman/brandweervrouw. Er zijn twee momenten waarop de opleiding start: begin oktober 2023 en in het voorjaar van 2024. De opleiding duurt ongeveer 6 maanden, dat is inclusief stages. De opleiding bestaat uit meerdere elementen, denk hierbij aan brandbestrijding, technische hulpverlening, waterongevallen, ongevallen met gevaarlijke stoffen en levensreddend handelen. Daarnaast besteden we aandacht aan korps specifieke zaken zoals de verschillende specialismen, teambuilding en technische vaardigheden.

Informatie inloopochtend

Mocht je na het lezen van bovenstaande informatie nog vragen hebben die je graag persoonlijk wilt stellen, dan ben je van harte welkom op één van de informatie inloopochtenden.
Deze inloopochtenden worden gehouden op zaterdagochtend 28 januari 2023 en 4 februari 2023 op brandweerkazerne Loosduinen in Den Haag.

Je kunt je vanaf 12 januari middels het (dan beschikbare) contactformulier opgeven voor één van de twee inloopochtenden. Meer informatie volgt! Houd onze Facebook– en Instagram-pagina’s in de gaten.

(Let op de informatieochtend is géén onderdeel van het selectietraject. Het is dus geen verplichting om hierbij aanwezig te zijn.)

"Dit werk past bij me"

“Het voelt voor mij niet eens als werk.” Lees hier het verhaal van Barry, manschap en instructeur kazerne Loosduinen.

"Ik sta hier zeker mijn mannetje"

“Oefenen, routine creëren en zorgen dat je topfit bent.” Lees hier het verhaal van Emmeliene, bevelvoerder kazerne Zoetermeer-Stadshart.

"Ambitie krijgt hier alle ruimte"

“Doorgroeien is de rode draad in mijn carrière bij Brandweer Haaglanden.” Lees hier het verhaal van Abdellah, bevelvoerder kazerne Leidschendam-Voorburg.

Stel een vraag
Sluit stel een vraag box