Twee Afdelingshoofden

Download de vacature

Met en voor wie ga je werken?

Brandweer Fryslân richt zich op het voorkomen en bestrijden van brand en zet zich in voor technische hulpverlening bij ongevallen. Bij de brandweer werken ongeveer 1.350 mensen vanuit ruim zestig locaties.

Brandweer Fryslân is onderdeel van Veiligheidsregio Fryslân. Binnen deze organisatie werken Crisisbeheersing, Brandweer en GGD samen aan een veilig en gezond Fryslân. Samenwerken met andere organisaties staat hierbij centraal. We streven naar een ‘Great Place to Work’ voor onze medewerkers. Dit betekent onder meer dat we aandacht hebben voor goed werkgeverschap, werkplezier en persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers.

Brandweer Fryslân is op dit moment bezig met een doorontwikkeling van de organisatie. Vijf jaar na de regionalisering is naar aanleiding van interne en externe ontwikkelen besloten de beheersmatige organisatie tegen het licht te houden. In een project wordt dit vanuit twee invalshoeken bekeken:

Cultuur en organisatiedynamiek en 2. Structuur en inhoud.

Het project van de doorontwikkeling van de organisatie gaat mogelijk een ander inzicht geven over hoe we verder gaan met de indeling van de inhoud van de werkzaamheden. In onderling overleg met de huidige afdelingshoofden en de kandidaten afdelingshoofden worden de inhoudelijke portefeuilles verdeeld.

Ons team

Afdeling Zuidwest: De afdeling bestaat uit 3 clusterhoofden, 30 medewerkers en 21 vrijwilligersposten.

Afdeling Zuidoost: De afdeling bestaat uit 3 clusterhoofden, 30 medewerkers en 15 vrijwilligersposten.

Beide afdelingshoofden maken deel uit van het managementteam van Brandweer Fryslân. Dit team bestaat uit de directeur brandweer, een secretaris en de vier afdelingshoofden, met elk hun eigen geografisch gebied, vooralsnog zijn alle afdelingshoofden ook verantwoordelijk voor een functioneel gebied (Risicobeheersing, Planvorming, Materieelbeheer, Vakbekwaamheid) voor de gehele provincie.

Als Afdelingshoofd..

geef je leiding aan één van de vacante afdelingen
staat de mens voor jou centraal, je legt makkelijk contact en hebt oog voor alle medewerkers
ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van alle taken op het gebied van brandweerzorg
ben je verantwoordelijk voor één van de functionele gebieden
ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van het beleid op het eigen functionele gebied
ben je lid van het Managementteam van Brandweer Fryslân
heb je affiniteit met het werken binnen een vrijwilligersorganisatie
kan jij je committeren aan de visie op leiderschap van VRF: voorbeeldgedrag, vertrouwen, luisteren, richting geven, verbinden

Als Afdelingshoofd is het logisch dat jij beschikt over:

WO werk- en denkniveau
een groot empathisch vermogen, een dosis lef en nieuwsgierigheid
het vermogen om verbindingen te maken, samen te werken en goed mondeling te kunnen communiceren.
de competenties zelfverzekerd, sensitief, innoveren/creativiteit, analytisch en resultaatgericht.
de kernwaarden van Veiligheidsregio Fryslân: samenwerkend, nieuwsgierig, met eigenaarschap en klantgericht.
de bereidheid om deel te nemen aan een piket
passieve beheersing van de Friese taal (dit is een pré).

Wat bieden we jou?

Afhankelijk van jouw opleiding en werkervaring bedraagt de inschaling maximaal € 6.856,- bruto per maand bij een werkweek van 36 uur. (schaal 14 CAR UWO)
Een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit bedraag 17,05% van je brutosalaris. Met het IKB kun je keuzes maken die passen bij jouw persoonlijke wensen en doelen.
Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een reiskostenvergoeding.
Wij zoeken een collega voor een langere periode. We starten met een aanstelling voor de periode van één jaar, bij goed functioneren wordt dit verlengd of omgezet naar vast.

Wil je meer weten over deze functie?

Neem dan contact op met Wim Kleinhuis, Regionaal Commandant Brandweer, via telefoonnummer 088-229 9945.

Wanneer je bij ons komt werken, moet je een Verklaring Omtrent het Gedrag inleveren. Interne en externe werving vindt gelijktijdig plaats. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang.

Word jij onze nieuwe collega?

Dan horen we graag van jou! Je kunt tot uiterlijk 12 april 2020 solliciteren kan via deze link. We willen je vragen ook een filmpje toe te voegen bij de bestanden, waarin je jezelf kort voorstelt. In verband met het coronavirus wordt de eerste ronde mogelijk een digitale sollicitatieronde.