Mijlpaal Diversiteit

Terugblik Symposium De kracht van het verschil bij rood-wit-blauw

  • Nederland
  • 01 juli 2019

‘Verbinden is een van de kernwaarden van de politie. Dat we nu hier met elkaar: rood-wit-blauw praten over diversiteit in onze eigen organisaties is een mooi voorbeeld van verbinden. Want met verbinden bedoelen we ook netwerken opbouwen die zorgen voor onderlinge verbinding en voor het versterken van veiligheid op de werkvloer.’ Met deze woorden startte Ellie Lust, dagvoorzitter van het symposium De kracht van het verschil bij rood-wit-blauw de dag.

Zo’n 160 deelnemers, een 20-koppige Albanese delegatie, verschillende workshops, afgewisseld met plenaire gedeelten, zorgden voor een zeer levendige en waardevolle bijeenkomst.

Vierkantjes

Marieke van den Brink, hoogleraar Gender en diversiteit van de Radboud Universiteit stelde het in haar presentatie scherp: diversiteit gaat niet om aantallen. Maar om inclusie, je zelf mogen zijn. Zij formuleerde het als volgt: ‘Stel je hebt een organisatie met heel veel vierkantjes, maar je wilt ook rondjes en driehoekjes. Die ga je werven. Maar wat er dan gebeurt, is dat de organisatie probeert er zo snel mogelijk vierkantjes van te maken. Dat is geen inclusie. Dit gaat ten koste van authenticiteit. Juist jezelf mogen zijn, zorgt voor betere motivatie en tevredenheid op het werk. We hebben de neiging ons teveel te richten op de doelgroep en niet op de organisatie. Die moet veranderen, daar begint de bewustwording. Leiderschap is daarbij belangrijk.’
(tekst gaat verder onder de foto's)

Respect

Het levensverhaal van Sidney Mutueel, hoofdinspecteur Politie Limburg, sloot naadloos aan. Op jonge leeftijd naar Nederland gekomen en bij de politie gaan werken: ‘Je wilt erbij horen, je past je aan. Maar ja, je bent altijd anders. Je eigen identiteit, en daarmee lever je jezelf in. En het gezegde is ‘behandel de ander zoals jezelf behandeld wilt worden.’ Maar dat is niet (meer) zo! Het gaat juist om die ander en niet om jezelf. Respecteer die ander en behandel die ander zoals deze behandeld wil worden. Dat is het verschil.’

Proces

Beide verhalen, van Marieke en van Sidney zorgde voor een goede discussie met de zaal. Ellie benoemde het onderwerp diversiteit ook als een proces van de lange adem: ‘Volhouden en ga niet te snel. Het gaat om het proces’, gaf ze als antwoord op Ellen Buskens, die als netwerkvoorzitter Brandweervrouwen het gevoel heeft dat het veranderproces zo langzaam gaat. Ook Willy Piepenbrock, voorzitter Roze in Rood ervaart het bewustwording- cq veranderproces soms als ‘bergtoppen van de zwaarste categorie’.

Mijlpaal

Paul van Mullekom, portefeuillehouder Diversiteit bij de brandweer en voorzitter van de voorbereidingsgroep: ‘Dit symposium is een mooie stap in het proces van Brandweer Nederland om te werken aan diversiteit bij de verschillende organisaties. We zijn er nog lang niet, er is nog veel werk aan de winkel. We zullen dan ook zeker zorgen voor een vervolg.’
Als brandweer streven we naar duurzame inzetbaarheid. Duurzame inzetbaarheid bestaat uit drie onderdelen: (werk)geluk, gezondheid en groei. Programma Diversiteit draagt hier aan bij. Daarom is Diversiteit één van de trajecten op de Uitvoeringsagenda Brandweerzorg.

Samen ambities waarmaken

Als brandweer spelen we in op de veranderende samenleving. Hoe we dit doen lees je op deze pagina.

Uitvoeringsagenda-Werk-in-uitvoering.jpg

Delen