HR-adviseur 24-32 uur (tijdelijk 6 maanden)

Ben jij een doorgewinterde HR-adviseur met kennis van de CAR-UWO? Ben je goed benaderbaar en een kei in advisering van medewerkers en leidinggevenden binnen je verantwoordelijkheidsgebied? Werk je graag samen met je collega’s en ben je bedreven om van de HR-dienstverlening een succes te maken? Dan hebben we jou nodig!

Werkveld

Als HR-adviseur zorg je ervoor dat de leidinggevenden worden geadviseerd over de toepassing van het HR-beleid en over de collectieve arbeidsvoorwaarden en individuele rechtspositie van de medewerkers binnen de organisatie. Je adviseert over en hebt een actieve bijdrage bij o.a. werving- en selectieprocedures van nieuwe medewerkers, door- en uitstroom van personeel, verzuim en arbeidsongeschiktheid. Maar je adviseert ook over de toepassing van de rechtspositie, over (functionerings-)problemen en bij arbeidsconflicten.

  • Je anticipeert op en geeft vorm, inhoud en uitvoering aan personeels- en organisatievraagstukken.
  • Je bent accounthouder (ontwikkeling, advisering en uitvoering op het gebied van beleid, (deel)producten en instrumentarium) voor het van toepassing zijnde aandachtsgebied.
  • Je adviseert management, leidinggevenden en medewerkers over toepassing van beleid, instrumentarium en wet- en regelgeving en bent kennisdrager op deelgebieden.
  • Je vervult de rol van sparringpartner voor management en leidinggevenden.
  • Je adviseert over plannen van aanpak op HR deelgebieden en ontwikkelt indien van toepassing nieuwe (deel)producten.
  • Je monitort de effectiviteit van de aanpak en koppelt deze terug aan betrokkenen.
  • Je bewaakt en bevordert de samenhang tussen de toepassing van HR instrumenten en vastgesteld beleid.
  • Je ziet toe op naleving/toepassing van beleid, signaleert hierop en neemt afhankelijk van de complexiteit de regie.
  • Je draagt bij aan totstandkoming en realisatie van plannen, projecten en programma’s.
  • Je draagt bij aan of draagt zorg voor voorlichting en communicatie betreffende de ontwikkeling en uitvoering van HR plannen, projecten en programma’s.

Wat wij vragen van je

  • HBO+ werk- en denkniveau, aantoonbaar middels een afgeronde HBO- of WO-opleiding;
  • meerjarige ervaring als HR-adviseur;
  • kennis over het toepassen van CAR-UWO is een vereiste;
  • uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden;
  • uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid;
  • in staat zijn tot evenwichtige belangenafweging;
  • beschikken over een sterke mate van overtuigingskracht.

Wie wij zijn

Werken bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) betekent werken aan veiligheid. Wij zijn er voor alle 21 gemeenten in onze regio. We voeren voor hen taken uit op het gebied van brandweerzorg, geneeskundige hulpverlening, crisisbeheersing en rampenbestrijding. We zijn daarmee een onmisbare schakel in de fysieke veiligheid van inwoners van Zuidoost-Brabant.

VRBZO wordt gevormd door 3 sectoren: Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling HRM maakt onderdeel uit van Bedrijfsvoering en bestaat uit 3 taakvelden; HR-Servicedesk, Salarisadministratie en HR-Advies. Binnen dit laatstgenoemde taakveld vallen de functies van: HR-adviseur, Senior adviseur arbeidsvoorwaarden, Organisatieadviseur, Loopbaanadviseur en Adviseur vrijwilligers.

De vacature is tijdelijk, in verband met vervanging tijdens zwangerschapsverlof. Je bent HR-adviseur voor de sectoren Bedrijfsvoering en Risico- en crisisbeheersing.

Wat wij bieden

We zijn een organisatie waar ‘zorg voor veiligheid’ voorop staat. Onze cultuur is informeel maar professioneel. Je krijgt eigen verantwoordelijkheid met ruimte voor eigen ideeën en creativiteit. Je komt te werken in een dynamische werkomgeving met collega’s die er voor gaan. En verder:

  • een afwisselende en uitdagende functie in een team van enthousiaste professionals;
  • een tijdelijke aanstelling voor de duur van 6 maanden, van medio februari tot medio augustus 2019;
  • het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 4.225,- bruto per maand, in de functionele schaal 10 bij een 36-urige werkweek. Het is mogelijk, afhankelijk van ervaring, dat we je inschalen in aanloopschaal 9 of uitloopschaal 11.
  • individueel Keuze Budget van 17,05% van je jaarsalaris naar eigen inzicht te besteden.

Wil je reageren?

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Chris van den Akker, afdelingshoofd HRM (040-2203459). Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Hanneke Huijs-Palmen, HR-adviseur (040–2203830).

Solliciteren kan tot en met 4 januari 2019 via de vacaturebank www.vrbzo.nl. De gesprekken worden gehouden op vrijdag 18 januari 2019. Reserveer deze datum alvast in je agenda.

Wervingsbeleid/voorrangsbeleid

Deze vacature staat nu zowel intern als extern open. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne medewerker voorkeur boven een externe. Interne medewerkers zijn alle medewerkers met een aanstelling bij VRBZO, dus ook de vrijwilligers. Medewerkers met de status van herplaatsingskandidaat hebben voorrang bij invulling van deze vacature.

Eindhoven-centrum
Deken van Somerenstraat 2
5611 KX Eindhoven
040-2203203

Nieuwsgierig?

Wil je meer weten over werken bij de brandweer? Stuur dan een berichtje naar de brandweer.
Wil je weten of er bij jou in de buurt vacatures zijn? Kijk dan op www.brandweer.nl/vacatures.
Wij gebruiken cookies