Functionaris Opleiden, Trainen en Oefenen (OTO) (24 uur, 0,67 fte)

(normfunctie specialist B/functionele schaal 9/max € 3968,-)

 

GHOR Brabant-Zuidoost is een onderdeel van Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost. Een organisatie die voorbereidingen treft voor mogelijke rampen en crises, waarbij onder andere goede gezondheidszorg van levensbelang is. Je draagt een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid als je werkt voor de GHOR (geneeskundige hulpverleningsorganisatie in de regio), dat vraagt om een brede blik. Ben jij oplossingsgericht, flexibel en creatief? Voel jij je prettig in een échte netwerkorganisatie? En kun jij je goed inleven in de belevingswereld van onze organisatie en onze netwerkpartners, waaronder  ziekenhuizen, huisartsen en ambulancedienst? Dan ben jij misschien wel de specialist die er voor zorgt dat de onze medewerkers en netwerkpartners voorbereid zijn op de geneeskundige kant van rampen en crises!

Wie zijn wij?

Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost is een organisatie waarin GHOR, brandweer en bevolkingszorg samenwerken. Samen voorkomen, beperken en bestrijden we incidenten, rampen en crises. De medewerkers van de GHOR vormen een hecht team dat hard werkt. Maar er wordt ook genoeg gelachen, dus je humor wordt gewaardeerd. Onze cultuur is informeel maar professioneel.

Wat ga jij bijdragen

  • Je leidt medewerkers op, traint regelmatig met ze en zorgt dat ze kunnen oefenen voor een functie in de crisisorganisatie;
  • Je stelt de opleidings-, oefen- en trainingsbehoeften vast op basis van beleid, leerpunten uit evaluaties en de portfolio’s van functionarissen. Je stemt die behoeften af met mono- en multidisciplinaire partners;
  • Je ontwikkelt, organiseert, leidt en evalueert de opleidings-, oefen- en trainingsprogramma’s;
  • Je geeft als eindverantwoordelijke leiding aan mono- en/of multidisciplinaire oefeningen en je bent oefenleider tijdens die oefeningen;
  • Je ondersteunt en adviseert indien gewenst de geneeskundige ketenpartners wanneer zij oefenen;
  • Je zorgt ervoor dat oefenleiders gecoacht worden;
  • Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de opleidingen, trainingen en oefeningen;
  • Je vervult een opschalingsfunctie voor crises of rampen op basis van piket.

Wie wij zoeken

  • Je ziet het als een plicht van een organisatie om de medewerkers te faciliteren en ondersteunen in hun ontwikkeling. Je ziet voor jezelf daar een rol in weggelegd;
  • Je werkt graag met mensen en je zorgt voor de onderlinge verbindingen binnen jouw netwerk;
  • Je verbetert graag het lerend vermogen van jouw netwerk en maakt hierdoor de organisatie effectiever;
  • Je neemt graag initiatief, stelt je flexibel op en je organiseert graag activiteiten, in overleg met partners.

Wat wij vragen

  • Je beschikt over HBO werk- en denkniveau;
  • Je kunt groepen leiden, begeleiden en ondersteunen;
  • Je bent oplossingsgericht en creatief;
  • Je bent communicatief en maakt makkelijk contact;
  • Je werkt nauwkeurig en kunt goed plannen;
  • Je bent assertief;
  • Je bent bereid een opschalingsfunctie (piket) te aanvaarden;
  • Je hebt brede kennis op het gebied van rampenbestrijding en crisisbeheersing;
  • Je kunt kennis goed overbrengen en je bent daarvoor opgeleid.

Wat wij bieden

  • Je krijgt eigen verantwoordelijkheid met ruimte voor eigen ideeën en creativiteit;
  • Een aanstelling met een proefperiode van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling in de functie;
  • Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 3.968,- bruto per maand, in de functionele schaal 9 (norm 1 januari 2020) bij een 36-urige werkweek. Wanneer je goed functioneert, is op langere termijn uitloopschaal 10 bereikbaar;
  • Een vergoeding voor je bereikbaarheid voor de opschalingsfunctie;
  • Je krijg daarnaast een Individueel Keuze Budget van 17,05 % van je jaarsalaris, dat je naar eigen inzicht kunt besteden;
  • Er is ruimte voor je eigen ontwikkeling en opleiding;
  • Je werktijden kun je voor het grootste deel zelf bepalen.

Wil je reageren?

Wij kijken uit naar jouw cv met begeleidende brief.

Voor meer informatie over de activiteiten van de GHOR kun je dit leuke filmpje bekijken: https://www.youtube.com/watch?v=ZAiSnEV2RsE.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Jan Bleumer, afdelingshoofd GHOR (040-2203663). Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jessica Heinemans, HR-adviseur (040–2203827).

 

Solliciteren kan tot en met 10 januari 2020 door je CV en motivatiebrief in te sturen via de knop ‘solliciteren’ via onze website https://www.vrbzo.nl/werken-bij-vrbzo/. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op dinsdag 21 januari 2020.

 

Wervingsbeleid/voorrangsbeleid

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Voordat je in dienst treedt, wordt er een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

 

 

Eindhoven-centrum
Deken van Somerenstraat 2
5611 KX Eindhoven
040-2203203

Delen