Adviseur arbeidsvoorwaarden (28-36 uur)

Tot 1 oktober 2020 vervanging wegens zwangerschapsverlof.

(normfunctie beleidsadviseur B/functionele schaal 11/max € 5067,-)

Als Adviseur arbeidsvoorwaarden zorg jij ervoor dat we het arbeidsvoorwaardenbeleid en de lokale regelingen op juiste wijze toepassen en verder ontwikkelen. We zijn op zoek naar iemand die makkelijk tot oplossingen komt en daarbij niet de belevingswereld van de organisatie en haar medewerkers verliest. Ken jij de CAR-UWO tot in de puntjes, voel jij je prettig in een échte netwerkorganisatie? En ben je in staat om je adviezen helder en met daadkracht uit te leggen? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe Adviseur arbeidsvoorwaarden!

Wie zijn wij?

Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) is een organisatie waarin GHOR, (vrijwillige)brandweer en bevolkingszorg samenwerken. Samen voorkomen, beperken en bestrijden we incidenten, rampen en crises.

De afdeling HR is een afdeling binnen de sector Bedrijfsvoering. De medewerkers van de afdeling adviseren over activiteiten op het gebied van HR. Vervolgens voeren ze die activiteiten uit. Als Adviseur arbeidsvoorwaarden ben je de specialist die alles weet van arbeidsvoorwaarden en ben je daarvoor sparringpartner van de directie, leidinggevenden en de andere HR-Adviseurs. Je voert overleg met de vakbonden en je bent onderdeel van de werkgeversdelegatie binnen het Georganiseerd Overleg (GO). De medewerkers van de afdeling HR zijn nauw betrokken bij de organisatie en staan nooit stil. Er wordt ook genoeg gelachen, dus je humor wordt gewaardeerd. Onze cultuur is informeel maar professioneel.

Wat ga jij bijdragen

  • Je houdt relevante ontwikkelingen bij, waaronder die over de Wet normalisatie rechtspositie ambtenaren (Wnra). Je vertaalt ze naar onze organisatie en zet de nodige acties uit.
  • Je zorgt ervoor dat de onderwerpen op de HR-agenda van 2020 voortvarend worden opgepakt. Denk bijvoorbeeld aan beloningsbeleid en vrijwilligersbeleid.
  • Je ontwikkelt, organiseert, leidt en evalueert het arbeidsvoorwaardenbeleid en de lokale regelingen.
  • Je adviseert over hoe we dit arbeidsvoorwaardenbeleid en de lokale regelingen toepassen binnen de organisatie.
  • Je zorgt ervoor dat bezwaar- en beroepsprocedures worden afgehandeld.
  • Je neemt deel in projecten als projectleider of projectlid.

Wie wij zoeken

  • Je werkt graag met mensen, je zorgt voor de onderlinge verbindingen binnen jouw interne en landelijke netwerk.
  • Je schrijft makkelijk adviezen en eventueel beleid. Je kan de consequenties van het te ontwikkelen beleid vertalen naar de organisatie.
  • Je neemt graag initiatief, stelt je flexibel op en gaat een stevige discussie niet uit de weg.

Wat wij vragen

  • Je beschikt over Academisch werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur een afgeronde studie Rechten.
  • Je kent de CAR-UWO en bent op de hoogte van de inhoud.
  • Je hebt brede kennis op het gebied van HR en arbeidsvoorwaarden, bij voorkeur binnen een overheidsinstelling.
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring opgedaan binnen een soortgelijke functie.
  • Je bent oplossingsgericht.
  • Je bent communicatief sterk en maakt makkelijk contact.
  • Je bent assertief en niet snel uit het veld te slaan.

Wat wij bieden

  • Je krijgt eigen verantwoordelijkheid met ruimte voor eigen ideeën.
  • Een tijdelijke aanstelling voor 6 maanden om zwangerschapsverlof te vervangen. Eventuele detachering is bespreekbaar.
  • Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, minimaal € 2914,- bruto per maand in de aanloopschaal 10 tot maximaal € 5067,- bruto per maand, in de functionele schaal 11 (norm 1 januari 2020) bij een 36-urige werkweek.
  • Je krijg daarnaast een Individueel Keuze Budget van 17,05 % van je jaarsalaris, dat je naar eigen inzicht kunt besteden.
  • Je werktijden kun je voor het grootste deel zelf bepalen.

Wil je reageren?

Wij kijken uit naar jouw cv met begeleidende brief.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Chris van den Akker, afdelingshoofd HR (040-2203459). Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jessica Heinemans, HR-adviseur (040–2203827). De gesprekken vinden plaats op dinsdag 11 februari 2020, gelieve hiermee rekening te houden.

Solliciteren kan tot en met 28 januari 2020 door je CV en motivatiebrief te mailen naar hrm@vrbzo.nl.

Wervingsbeleid/voorrangsbeleid

Deze vacature staat nu zowel intern als extern open. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne medewerker voorkeur boven een externe. Interne medewerkers zijn alle medewerkers met een aanstelling bij VRBZO, dus ook de vrijwilligers. Medewerkers met de status van herplaatsingskandidaat hebben voorrang bij invulling van deze vacature.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Voordat je in dienst treedt, wordt er een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

 

Eindhoven-centrum
Deken van Somerenstraat 2
5611 KX Eindhoven
040-2203203

Delen