Operationeel Leider ROT

Operationeel Leider ROT

In Veiligheidsregio Brabant-Noord werken 17 gemeenten samen met haar partners aan crisisbeheersing, de voorbereiding op het bestrijden van rampen én het verhogen van de (fysieke) veiligheid in regio Brabant-Noord.

Regionale crisisorganisatie
Door een opschalingstructuur te hanteren is er leiding en coördinatie gedurende de incidenten. Deze opschalingsstructuur noemen we het Regionaal Crisisplan en de procedure die we hiervoor gebruiken is de GRIP, wat staat voor Gecoördineerde Regionale Incidentenbestrijdings Procedure.

Voor crisisstructuur waarin alle hulpdiensten samenwerken zoeken wij stevige

OPERATIONEEL LEIDERS

die de eenhoofdige leiding van de crisisorganisatie op zich neemt in het ROT.

Er zijn verschillende teams die kunnen worden opgeroepen:

  • CoPI (Commando Plaats Incident) gaat ter plaatse (GRIP1);
  • ROT (Regionaal Operationeel Team) draagt zorg voor de aansturing van de operationele inzet (GRIP2);
  • GBT (Gemeentelijk Beleidsteam) wordt geformeerd rond de opperbevelhebber; de burgemeester van de getroffen gemeente, en houdt zich bezig met bestuurlijke beslissingen ten gevolge van het incident (GRIP3), waarbij het GBT adviseert en de burgemeester beslist;
  • RBT (Regionaal Beleidsteam) zorgt voor de bestuurlijke coördinatie als er meerdere gemeenten betrokken zijn (GRIP4 en GRIP5).

Het verantwoordelijkheidsgebied van de operationeel leider beslaat de hele veiligheidsregio Brabant-Noord.

Wat ga je doen?
In deze uitdagende functie fungeer je als spin in het web en komen jouw aansturende kwaliteiten maximaal tot zijn recht. Je bent stressbestendig én straalt van nature gezag en vertrouwen uit. Je handelt doortastend en weet steeds de situatie terug te brengen tot de kern. Vanuit je functie geef je leiding aan alle operationele diensten bij een opschaling vanaf GRIP2 in het regionale crisiscentrum in ’s-Hertogenbosch. Het betreft de diensten: Politie, Brandweer, Geneeskundige hulp, Defensie en Bevolkingszorg, zo nodig aangevuld met crisispartners zoals de Marechaussee, Waterschappen en Netwerkbeheerders.

Als voorzitter van het ROT ben je verantwoordelijk voor het gecoördineerd optreden binnen het bron- en effectgebied. Tevens ben je de eerste adviseur van het bestuur over beleidsbesluiten en vertaal je de uitgangspunten in operationele sturing. Je kent hierbij het bestuurlijke krachtenveld en betrekt deze bij het vertalen van operationele kwesties naar beleidsmatige context.

Jaarlijks zijn er ongeveer vier daadwerkelijke inzetten en word je betrokken bij vijf trainingsmomenten. Enkele malen per jaar is er een overlegbijeenkomst met alle andere operationeel leiders, gericht op kennis en ervaringsdeling van dit specifieke vakgebied.

Bijzonderheden
Er geldt een maximale opkomsttijd van 45 minuten naar het regionaal crisiscentrum in ’s-Hertogenbosch. Daarom is werken en wonen in het uitrukgebied een pré. In het voorjaar van 2019 wordt het ROT ondergebracht in het gebouw van de nieuwe meldkamer Oost-Brabant in ‘s-Hertogenbosch.

Deze functie werd tot voorkort door hoofdofficieren van de brandweer ingevuld. Vanaf 2019 wordt nagestreefd dat alle diensten participeren in de leiding van de crisisorganisatie. Deze groep wordt dan ook nadrukkelijk uitgenodigd te reageren.

Wat bieden we jou?
Deze functie betreft een operationele nevenfunctie en dus geen hoofdbetrekking. Voor de functie geldt een piketvergoeding gebaseerd op de standaardregeling van je eigen werkgever. Formeel bestaat het piket uit vijf operationeel leiders met als gevolg een vijfwekelijks piket en een daarop gebaseerde pikettoelage. De pikettoelage wordt aangepast zodra het aantal personen dat deel uitmaakt van het piket wijzigt.

Nieuwsgierig geworden?
Nadere informatie over deze vacature kan verkregen worden bij Paul de Vet, sectorhoofd Crisisbeheersing & Rampenbestrijding, via nummer 088-0208337.

Wil je reageren?
Je kunt je kandidaat stellen door uiterlijk 1 maart 2019 jouw interesse kenbaar te maken via een korte mail naar vacatures@brwbn.nl.

Je wordt dan uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek waarin de vacature, benodigde competenties, een eventueel noodzakelijke opleiding en de mogelijkheden besproken worden. De volgende stap is een daadwerkelijk sollicitatiegesprek.

Het betreft een collectieve vacature van de hulpverleningsdiensten en gemeenten. Er zijn geen voorrangskandidaten vanuit de veiligheidsregio of brandweer. Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

's-Hertogenbosch
Vogelstraat 45
5212 VL 's-Hertogenbosch
Wij gebruiken cookies